Amb quina freqüència s’introdueix la gent pel seu títol laboral Tot el temps, no?
Tot i que aquest enfocament es produeix de manera natural, realment no proporciona tant a les persones que poden desaparèixer, sobretot si voleu que construeixin una relació de llarga durada. (O almenys més de l’hora feliç).
Com assenyala Dustin Senos en aquest breu article sobre Medium , les persones són més que els seus títols laborals i hauríem d’esforçar-nos per tractar-les com a tals.
A més de ser només més interessant presentar a les persones d’una altra manera, de vegades és crucial per aconseguir ser més creatius. Per exemple, si un amic ha estat a l’atur durant un període llarg de temps, òbviament no voldreu establir-vos on ell o ella no treballen. O, si hi ha cap drama públic en el lloc de treball d’un altre contacte, pot ser incòmode llançar-lo a la conversa.
Per tant, com es pot introduir algú que no sigui pel seu títol laboral?
Aquí hi ha algunes idees:
- Trobeu connexions mútues: si les dues persones coneixen la mateixa persona (a més de tu, per descomptat), van anar al mateix col·legi, vingueu de la mateixa ciutat natal, utilitzeu aquest coneixement.
- Parla sobre experiències compartides: Potser tots dos han anat a Europa aquest any o potser ambdós van adoptar mascotes. Sigui quin sigui, podeu aportar-lo.
- Mencions passives: ser més específic sobre allò que cadascú estima sobre la seva feina. Per exemple: "Aquest és John, i li encanta ajudar a les empreses a crear nous productes innovadors!"
I hi aneu! Tres noves maneres d’introduir persones que no impliquen citar els seus perfils de LinkedIn. Així, la propera vegada que us trobareu en qualsevol escenari en què intervé el treball en xarxa, repteu-vos a introduir persones basades en alguna cosa que els ajudarà a connectar-se.
