Hola La musa, Reticent Què és el Shareware? (Definició de Shareware) 2026-06-09 Compartir arxius de Windows 7 amb OS X 10.6 (Snow Leopard) 2026-06-09 Com compartir fitxers de Windows 7 amb OS X Lion 2026-06-09
![](//i.go-travels.com/img/advice/837/do-you-have-tell-recruiters-your-current-salary.jpg />
<p><strong> Estimat reticent, </strong></p>
<p>Heu intuït correctament que la vostra compensació actual actuarà com una forta àncora, la qual cosa influirà en el judici del vostre potencial empleador sobre el vostre valor. També és raonable que es negui a revelar la vostra compensació actual, ja que sembla que el vostre sou és molt inferior al rang per a aquesta posició de nivell superior.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Malauradament, heu de respondre a les consultes del vostre nou empleador. No només és probable que "cedir" en algun moment de la conversa, la retenció d'informació probablement irritarà i crearà sospites a la vostra parella de negocis.</p>
<p>Però prenc cor. Els empleats que aparentment estan enganxats al forat negre del seu salari actual tenen a la seva disposició dues potents tàctiques de negociació: el replantejament i el replantejament. Els polítics qualifiquen aquestes estratègies de “gir”, els advocats dels processos els anomenen “caracteritzadors dels fets” i Jimmy Kimmel les diu divertides.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>A finals de l'any passat, Kimmel va enviar una tripulació als carrers de Hollywood per preguntar a la gent si eren favorables a "Obamacare" o a la "Llei de cura assequible", descripcions diferents d'una sola llei de l'assistència sanitària. En fer-ho, no només feia broma a un públic desconcertat, sinó que també duia a terme un experiment de psicologia social en ancoratge i enquadrament.</p>
<p>Aquí teniu la configuració. El “reporter” de Kimmel va preguntar als transeünts a l’atzar si i per què van afavorir Obamacare per la Llei de cura assequible o viceversa. Es tracta d’un antic truc d’advocat de judici. La forma de la pregunta suggereix que són dues lleis diferents quan de fet són la mateixa llei, conegudes amb dos noms diferents.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No sabem quanta gent va “picar” en aquesta mala intenció, però els que ho van fer van ser influenciats decididament pels termes “assequibles” i “Obama”. Un entrevistat que preferia l’ACA opinava que la paraula assequible “ho diu tot”. Uns altres van traslladar el seu malestar pel president a la legislació, afavorint l'ACA per "Obamacare" perquè "Obamacare" era "no americà" o "socialista".</p>
<p>La lliçó per a vosaltres, i per a altres sol·licitants d’ocupació, és la relativa facilitat amb què es pot modificar el punt de vista de la gent i canviar la seva opinió mitjançant les paraules que fem servir per descriure una llei, un producte, un servei o una persona.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Per tant, doneu-li, des de cap manera, el que desitgi, la vostra compensació total actual (inclosos beneficis, bonificacions, etc.). Aleshores, voreu immediatament i torni a redirigir aquest número seguint aquests senzills passos:</p>
<ol>
<li>Cerqueu la vostra antiga descripció de feina amb pols i reescriviu-la per reflectir els deures que heu agafat i les habilitats que heu adquirit durant els anys. El vostre salari actual reflecteix el que esteu fent realment? Consell: per a la majoria de la gent, la resposta és que no.</li>
<li>Dirigiu-vos a un recurs en línia com Glassdoor o GetRaised per cercar la informació salarial actual per a la feina que realitzeu. Millor encara, utilitzeu l'aplicació Close the Lead’s Close the Gap per recórrer-vos tots els passos necessaris per crear un pla de carrera estratègic i aclarir el vostre valor de mercat actual.</li>
<li>Trieu la part superior de qualsevol gamma salarial que us ofereixi. No vagis a la meitat: suposem que tens dret a pagar. A més, es necessita espai per negociar.</li>
<li>Digues al headhunter que et convidaran a deixar una empresa on tinguis una reputació establerta, un coneixement institucional valuós i una xarxa interna que doni suport al teu pla de carrera a llarg termini només per a una posició que et compensi pel valor actual de mercat. núm.</li>
<li>Trieu una raó única i poderosa per recuperar aquest valor de mercat. Estic a favor del tema de la recessió, ja que ha afectat a tothom, sense importar on estiguin a l'escala. Penseu en alguna de les següents línies: "La meva empresa ha caigut una mica darrere d'altres jugadors del mercat per als empleats en el lloc que vaig ocupar, sobretot, tenint en compte els deures que he assumit per culpa de la recesió. Estic buscant alçar la meva posició al mercat, tant de forma promocional com en matèria de compensació. ”La clau és subratllar que no busqueu un increment incremental del vostre sou actual. Esteu buscant una nova oportunitat per créixer més enllà de les circumstàncies que han quedat gelades per a tothom com a conseqüència de la recessió.</li>
<li>Després, espera. No expliqueu massa. I, mentrestant, prepareu-vos amb una sèrie de vostès -que us agradaria fer-ho- si us reben una contraoferta.</li>
</ol>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Si continueu avançant i parlant d’aquesta posició, repeteix aquest procés cada cop que arribeu a l’atzucac o us demanen un comptador. El vostre tema no només reforça la vostra àncora, sinó que també actua com una manta de seguretat, permetent respondre a preguntes inesperades sense volar.</p>
<p>L’experta en branding, Sheba Khodadad, de 6DegreesDeep, diu que la repetició d’un missatge únic coherent és el centre de les estratègies de marca per part de les empreses grans i petites. Portar la marca Nike et fa sentir com un esportista. Khodadad diu que aquesta sensació no és aleatòria. És el resultat d’anys de repetició de temes d’excel·lència atlètica, empenta, ambició i persistència de Nike. La vostra marca personal –excel·lència bloquejada per un desglaç econòmic massiu–, si es reitera sovint, portarà el vostre potencial ocupador cap al vostre número amb més seguretat que la vostra compensació actual, un nombre que quedarà a la pols del tema recolzat per evidències objectives de la vostra. valor.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Feu càrrec de la conversa i configureu la narració de (i compenseu) la vostra pròpia carrera.</p>
<p>Bona sort i fes-nos saber com surtes amb aquesta oportunitat de carrera.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
