L’altre dia, estava buscant els currículums d’estudis per una de les meves posicions obertes quan un company de feina va caure per recomanar-li a un amic seu que havia sol·licitat. "És increïble", va dir, "i seria perfecte per a aquest paper". Vaig tornar a les aplicacions i em vaig adonar que l'havia posat a la pila "probablement no". "Parlaré amb ell", vaig dir, pensant que tindria una conversa i passaria.
Resulta que era perfecte per al càrrec i va arribar a etapes posteriors del procés d'entrevista. Per què el seu currículum gairebé es va arruïnar? Com que tenia una història diferent del que jo buscava inicialment el paper i la seva aplicació no connectava tan clarament aquests punts.
O, francament, potser ho van fer, i vaig estar fent un repàs al màxim de ràpids que vaig poder i em vaig centrar en els que clarament semblaven els més adequats.
De qualsevol manera, aquesta situació mostra per què és tan important deixar clar al gestor de contractació com la vostra experiència es traduirà en el paper que sol·liciteu. O, com diu una de les meves entrenadores preferides de la carrera, Jenny Foss, per assegurar-se que és un "apassionat al capdavant" adequat per a la feina.
Com es fa, exactament, això? Si suposeu que la vostra experiència realment es tradueix (i si no ho és, aneu cap aquí), aquí teniu unes quantes estratègies ràpides que podeu provar avui.
No tingueu por d’afegir context
Si teniu un títol de feina força comú en una empresa coneguda -Administrador de continguts de Marriott International, per exemple- i sol·liciteu tasques similars a les que teniu, és probable que estigui ben clar què heu fet.
Però per a molts de nosaltres, aquest no és el cas. Suposem que sou un gestor de continguts en un lloc anomenat Winston Transportation United (de ficció, però obteniu la imatge). La majoria de la gent no tindria ni idea de què és això, ni què va fer en realitat un gestor de contingut per a una empresa com aquesta.
O potser treballes per a un d'aquests empresaris a qui els agraden els títols de feina peculiars. No ets un "gestor de continguts", ets un "assistent de creació de paraules" o un "idioma guru". Això em sembla divertit, però, de nou, no és el més clar contractar directius sobre el que realment fas.
En qualsevol dels dos casos, voldreu afegir un context de la relació amb el vostre rol amb el que sol·liciteu. I no espereu que els vostres punts de vinyeta ho facin (sento dir que molts d’ells no es llegeixen); en lloc d'això, fes-ho ben aviat quan llistis el títol i l'empresa del teu lloc de treball.
Per tornar a l'exemple de Winston, diguem que voleu utilitzar les vostres habilitats de gestió de contingut a un editor de revistes. Potser facis una cosa així:
Si el títol del vostre treball necessita més context, teniu dues opcions. Una, podeu canviar-la perquè reflecteixi una cosa més reconeixible. No, això no vol dir canviar “Coordinador de màrqueting” amb “Director de vendes i màrqueting”, però actualitzar perfectament una paraula per reflectir un títol encara precís però més comú. (Més sobre això aquí.)
L'altra opció és crear una declaració resumida o un títol al vostre currículum, com ara "Gestor de continguts amb més de 6 anys d'experiència en el sector del transport i la salut". Això em porta a:
Si el teu currículum no explica la història, explica-ho amb un resum
El resum del currículum és bàsicament uns breus enunciats amb un títol que ressalta les millors qualificacions i les experiències més rellevants per al paper. S'utilitza habitualment per a candidats de nivell superior, que volen apropar el rodet de les seves dècades d'experiència a la part superior de la pàgina, o per a canviadors de carrera, que volen unir temes o habilitats transferibles.
Però realment, qualsevol persona pot utilitzar-lo per mostrar, de seguida, com s’ajusta el vostre historial laboral. Tingueu en compte, però, que això funcioni, cal adaptar-lo. He vist currículums sobre posicions editorials que inclouen titulars i enunciats resumits centrats en el disseny gràfic o en les relacions públiques, i això és un signe obvi que la candidata no és adequada.
L’ideal seria que voldreu incloure el títol de posició que sol·liciteu o alguna cosa molt estretament relacionada (potser abans no heu sigut “director de vendes”, però això no vol dir que no podríeu anomenar-vos “vendes” líder ”a la vostra declaració de resum), així com paraules i frases clau utilitzades en la descripció del lloc de treball.
BUSCANT AJUDA A FER-LA UNA AJusta PERFECTA
Ja tenim l’esquena!
Parla amb un expert en el currículum actual
Conduir amb el que més importa
Fa poc vaig mirar els currículums per a redactors i vaig treure’n un que va començar a la secció d’educació del candidat: la primera línia de la qual era llicenciat.
Per descomptat, els advocats passen hores al dia pentinant-se de documents i la majoria són persones orientades al detall amb una comprensió del llenguatge i tot allò rellevant per a una posició de redacció. Però, què és encara més rellevant? Feines reals d’escriptura i edició, de les quals el candidat tenia un munt. Llavors, per què no liderar?
Si sou un nou grau, potser la vostra formació formativa és important, però per a la majoria de la resta serà la nostra experiència laboral passada. Tingueu en compte, però, aquesta no ha de ser la vostra experiència més recent. Tot i que el currículum invers cronològic és el format més comú, això no significa que no pugueu tenir una secció a la part superior del vostre currículum amb "Experiència rellevant", seguida de l'experiència restant a continuació. Lily Zhang, experta en carrera professional, ens ho explica aquí amb detall.
Proveu-lo abans d’enviar-lo
En la majoria dels casos, mai no sabreu si us heu aprovat la prova de malcriatura a la testa, tret que hagueu rebut una entrevista. Però, per què no donar-li un gir abans que el teu currículum es posi al davant de l'equip contractant?
Envieu el vostre currículum a un amic i pregunteu-li a quins rols pensa o sol·liciteu, segons que vegi. Si diu alguna cosa completament diferent, ja sabreu que teniu alguna feina a fer. I abans de dir "Però espera, el meu amic no sap res del meu treball!", Recorda que la primera persona que revisa la teva sol·licitud pot ser un reclutador, un ajudant o una altra persona que no conegui els plantejaments del teu camp. Per tant, un conjunt d'ulls imparcials pot ser fins i tot millor que un conegut de la indústria.
Una altra opció? Introduïu el vostre currículum i la descripció del treball en un creador de núvols de paraules com Wordle. Les dues paraules i les mateixes frases us haurien de saltar.
Tot i que sabeu, a través i a través, que podeu fer aquesta feina, mai no tindreu l'oportunitat de no superar la primera projecció. Tenir temps per fer-lo palpitant és evident que la vostra experiència s'ajusta als requisits laborals és un pas més, però molt sovint val la pena.
