La gent abandona la feina tot el temps. És quan un truc es converteix en un flux que la gent acostuma a preocupar i es pregunta: "Per què segueixo aquí?"
Si els seients al seu voltant es buiden a un ritme ràpid, i no per culpa d’un recent acomiadament o fusió, és imprescindible prendre un temps per avaluar la vostra situació i prendre una decisió important: Deixeu-vos si tots els altres ho són?
Si hi ha que busqueu un lloc de treball nou o un lloc de treball basat en una gran rotació d'empleats depèn de diversos factors. És difícil perdre els companys i companyes que respecten i gaudir, però la seva sortida no és necessàriament una bandera vermella. Tot i això, val la pena fer-se algunes preguntes quan passi.
A continuació, us oferim una guia útil per decidir si heu de plantejar o no la possibilitat de saltar.
Sí si: la majoria de les persones que us queden són al vostre departament o al vostre nivell
Mira al seu voltant: hi ha una tendència de gent com tu? En cas afirmatiu, presteu molta atenció. Pot haver-hi un desglossament de tractes que fins ara no us ha arribat. Per exemple, la companyia ha decidit que els gestors de projectes absorbeixin els deures dels assistents administratius i el primer grapat de gestors de projectes que van provar el nou sistema va decidir abandonar-se. Això podria suposar un canvi negatiu enorme en la vostra càrrega de treball i responsabilitats.
No si: Hi ha diversos col·legues abandonats, però treballen en diferents equips
No és necessari preocupar-se només si la gent marxa en un altre lloc de l'organització. El més probable és que això sigui degut a la tinença de persones o als torns d'equip no relacionats amb el vostre propi departament. Proveu d'avaluar els motius de les seves sortides i comproveu si és alguna cosa que us afectarà personalment. Si podeu veure un motiu obvi per a les seves sortides (per exemple, es combinen els departaments de vendes i màrqueting), però no us és aplicable, deixeu-vos en peu.
Sí, si la comunicació ha estat terrible
Ningú del vostre nivell no sap res del motiu pel qual surt la gent, que pren el control o si hi ha problemes d’empresa –per exemple, han perdut un client important– i hi ha missatges diversos de la direcció. La desorganització i la deshonestat sovint signifiquen problemes més grans que algunes persones que marxen, així que preneu nota. Si fer preguntes no obté cap resposta, pot ser que sigui un signe.
No, si hi ha una comunicació clara sobre la situació (i han explicat un pla)
Si teniu confiança en que el vostre directiu (o el seu directiu o algú ) resol els problemes que van causar la sortida de la gent (per exemple, s’han lliurat d’un terrible xef, per exemple), podeu relaxar-vos i quedar-vos-hi una estona més - a almenys fins que no estigueu segurs de si es produeix un canvi real a les obres.
Sí si: podeu veure l’escriptura al mur
De vegades és una coincidència que uns quants marxin alhora. Però altres vegades és perquè hi ha hagut un gran canvi: el lideratge, les prioritats de l'empresa, la cultura, que deixa a molts infeliços i la gent intel·ligent comença a enlairar-se. Si teniu la mateixa consideració d’aquests canvis i creieu que ja no estan en línia amb els vostres objectius o valors, us convé seguir el mateix.
No, si és realment una coincidència
Si una persona va en permís de maternitat, una altra té un augment salarial en un altre lloc i una tercera es trasllada a una ciutat nova, no són signes que la companyia baixi dels tubs. Val la pena quedar-se posat si tot el que sembla és que és un negoci com sempre.
Sí si: Està clar que no aniran a contractar cap substitució
Si sembla que s’espera que feu un treball addicional de forma permanent (i ningú no va demanar la vostra opinió al respecte ni us va oferir una pujada o promoció), potser ha arribat el moment de tornar a avaluar les vostres prioritats. aprofitat. Augmentar molt la vostra càrrega de treball amb l'expectativa que ho fareu per sempre és un senyal que la direcció no es preocupa de retenir bones persones.
No si: Hi ha plans per substituir les persones que van marxar
La RRHH contracta i realitza entrevistes de manera agressiva per omplir els espais buits? Aquest és un bon senyal que no dupliqueu la vostra feina a llarg termini i que val la pena quedar-se allà on esteu, sempre que gaudiu del treball que esteu fent.
Sí si: a ningú li dona la possibilitat d’augmentar (i a ningú li importa que vulguis créixer)
Quan la gent que hi ha al voltant i per sobre de vosaltres us ofereix, us ofereix l’oportunitat d’avançar-vos formalment, o almenys assumir noves responsabilitats. Però si només busquen contractar candidats externs i no volen discutir el vostre creixement de cap manera, malgrat que estigueu ansiosos i un gran executant, és possible que la vostra empresa no us valgui prou per invertir en el vostre desenvolupament professional. .
No, si hi ha lloc per créixer
Tanmateix, és possible que la vostra empresa us doni una oportunitat adequada per sol·licitar una posició més alta o assumir un nou projecte. En lloc de sortir i córrer, prepareu el terreny de joc per demanar-vos una promoció o noves responsabilitats i mireu si podeu convertir la situació en una victòria professional. No hi ha cap garantia que això funcioni, però si la vostra empresa mostra un interès autèntic pel vostre creixement i èxit, és probable que us ajudin a arribar on voleu estar a temps (encara que no passi ara mateix).
Sí si: la vostra empresa és tradicionalment en algun lloc que la gent roman durant anys (o fins i tot dècades)
Si fins ara la majoria de la gent que l’envolta hi treballa des de fa temps, probablement un grup de persones que surten alhora és un signe que alguna cosa no està bé. Hi ha algun nou gestor que faci que la vida de tothom sigui miserable? Han desaparegut els beneficis? Observeu què ha canviat i, si es tracta d’un desglossament de l’oferta, feu un moviment.
No si: el vostre camp és conegut per un volum de negocis alt
Si és normal fer un salt de feina o canviar de rol sovint al vostre camp, digueu, si esteu en un lloc de treball on l’única manera de seguir és avançar-hi, doncs un grup de persones que marxen al mateix temps pot ser una coincidència o igual que el curs, no un desastre potencial.
De vegades pot semblar que una sola persona que marxa pot iniciar una allau de cartes de renúncia i pot ser espantosa i estressant veure la gent sortir per la porta.
Però hi ha moments en què es pot convertir aquest avantatge. Valoreu amb calma la vostra situació abans de decidir si podeu allotjar-vos o anar i veure si hi ha alguna manera de sortir a la pràctica, amb més responsabilitat, un nou projecte al qual us heu mirat, o fins i tot una promoció.
Les raons de les persones per sortir són molt personals i moltes no s’aplicaran a tu. Assoleix-te perquè, si t’agrada el teu treball i encara et sent recolzat, reptat i respectat, probablement no hi hagi res de què preocupar. Però tenir aquesta informació a la butxaca del darrere us ajudarà a decidir si haureu de començar o no a seguir endavant.
