Tens candidat a feines en línia sense tenir mai sort? Heu d’intentar una d’aquestes vuit coses per assegurar-vos que la gent adequada vegi el vostre currículum.
4. Treballeu com a líder del pensament?
Tens un concert lateral, un hobby o una visió única? Cadascuna d’aquestes coses et fa distingir i molt possiblement qualificat per a una feina. Però simplement llançar-los a la secció d’habilitats del vostre currículum o a la frase d’introducció de la vostra carta de presentació pot no expressar totalment la vostra experiència.
Per tant, traieu el vostre currículum fora de la pàgina i a Internet, perquè també hi viu el vostre gestor de contractació. Publica els teus consells sobre LinkedIn Pulse, analitza les tertúlies del grup LinkedIn i comparteix informació valuosa de tu mateix i d'altres experts a Twitter. I, si podeu escriure, sigueu un mitjà: és una manera senzilla de demostrar la vostra experiència i transformar-vos en algú que sembli important.
Com més compartiu, més conscient us convertireu en la vostra indústria i els jugadors que hi són, i més sereu reconeguts com a líders pensats en aquest espai, com algú que val la pena contractar.
5. Sou conscients del que diu la vostra presència en els mitjans de comunicació social?
Les xarxes socials són un enorme recurs per a la recerca de feina, fins i tot per a la creació de xarxes, però primer vull parlar de com pot estar obstaculitzant el vostre progrés.
Primer, hi esteu actiu? Simplement, creeu un perfil, feu una fotografia i oblideu-ho, no el talleu. Sé que hi va haver un moment en la meva carrera en què no vaig utilitzar Twitter durant un any, però tot i així era encara fora, sense voler fer-me semblar dolent. A mesura que tingueu més experiències, heu d’actualitzar de manera constant les vostres dades. A LinkedIn, assegureu-vos que tingueu recomanacions fiables i un resum de les patades. A Twitter, actualitzeu la vostra bio i interactueu amb els vostres seguidors. No hi ha seguidors? De vegades hauríeu de compartir enllaços rellevants. És tan fàcil com retuitejar cada pocs dies.
En segon lloc, els vostres perfils són prou adequats per ser vistos pel vostre futur ocupador? Si no, penseu en fer-los privats o suprimir fotografies i publicacions antigues i incriminadores a Facebook, Instagram, Twitter i Tumblr. Es necessita dos segons en que un gestor de contractació et vingui a fer a un keg stand o a un tweet que es queixi del seu treball passat i decideixi que no sigui un candidat seriós.
Per acabar, ho estàs sobrant? És fantàstic encantar les xarxes socials, però cal incloure 30 hashtags? O comenteu cada article el vostre model de publicacions? Tracteu les xarxes socials com la vida real: ningú vol contractar algú que no deixi de parlar, es queixa tot el temps o abreuja qualsevol altra paraula (OMG TGIF, amiright?).
6. Heu provat un lloc web personal?
Ara, quan les estratègies de cerca de feina tradicionals no funcionen, de vegades cal ser creatiu. Si no creieu que el vostre currículum blanc i descarat fa justícia, proveu de construir un lloc web personal que mostri millor la vostra creativitat i entusiasme.
O, per a aquells que estiguin una mica aterrits per aquesta gran gesta (tot i que, confieu en mi, tothom ho pot fer), proveu un lloc web de currículum d’una pàgina. És fàcil compartir amb els empresaris i mantenir tota la informació actualitzada en un lloc convenient. A més, quedarà magnífic!
Finalment, si voleu compartir amb els gestors de contractació exemples del tipus de treball que heu fet abans, per què no fer una cartera? I això no només s'aplica als fotògrafs i als escriptors creatius. Els associats de vendes, els gestors de productes i altres poden utilitzar carteres per mostrar prototips, processos creatius o èxits tangibles.
7. Pot ser realment creatiu?
Aquesta tàctica és una mica complicada, ja que no totes les empreses respondran de la mateixa manera a un enfocament “salvatge”.
Tanmateix, per a moltes posicions creatives amb cultures d’oficines divertides (Suggeriment: Mireu el lloc web de l’empresa per esbrinar si sembla que encaixa en aquesta categoria), pensar fora de la caixa pot ser el que cal destacar del pack. .
La clau per elaborar un currículum o una carta de presentació creativa és pensar quins són els vostres interessos rellevants i com podríeu expressar-los millor a la sol·licitud, sense fer trucs ni passant per sobre. Alguns exemples fantàstics són treure el vostre currículum, adjuntar el meme favorit al final de la carta de presentació (bé, va treballar per a un empleat de Muse), presentar una solució a un dels problemes de la companyia o redactar la seva pròpia descripció del treball.
Però aquí teniu el veritable repte: feu una idea que no he suggerit!
8. Heu conegut amb un entrenador professional?
Per últim, però certament no per això menys important, de vegades no hi ha millor manera d’aprendre i millorar que si s’asseu amb un expert. Aquestes persones coneixen el procés, entenen els aspectes relatius a la indústria i volen ajudar-vos a la vostra feina de somni.
Podeu reunir-vos amb un entrenador un cop o de forma més freqüent. I ell o ella pot respondre a qualsevol pregunta que tingui, fes un cop d’ull al teu currículum i carta de presentació, ofereix suggeriments o només escolta la teva història i et donaran consells.
No, un entrenador de carrera no pot donar-te feina ni obtenir la teva sol·licitud, però ell et pot proporcionar les eines necessàries per fer-ho tu mateix, de manera que quan ho facis, tot el crèdit li correspon.
I la millor part, podeu buscar-la aquí mateix per contractar-ne una.
El fet de llançar l’aplicació a Internet pot ser que sigui el més difícil que heu de fer a la recerca de feina, però estar a l’altura i esperar que algú la trobi podria ser pitjor. Malgrat el nombre de peixos que hi ha al mar de feina o quants currículums es semblen iguals als teus, també teniu alguna cosa a oferir que altres persones no. Un cop trobeu la manera de compartir-ho, tant si es tracta d’un correu electrònic amable, com d’una carta de presentació creativa o d’un perfil de LinkedIn impressionant, em posaré grans diners que us permetran arribar lluny.
