Quan era reclutador, la gent preguntava el que més m’agradava de la meva feina. I abans que pogués respondre, molts d’ells dirien: “Rebutjant la gent, oi? Aposto que obtindreu una pressa enorme. ”La veritat era que, si bé era una part necessària del treball, no era una cosa que gaudís del tot. De fet, era el que menys preferia del que feia per viure perquè sóc un ésser humà carinyós i empàtic.
Sorprenentment, molta gent encara pensa que els reclutadors gaudeixen dient-los als candidats "Gràcies, però no gràcies". Per tant, per esborrar el misteri que hi ha darrere dels rebuigs que reben dels empresaris, aquí teniu algunes coses que hauríeu de saber que el responsable de contractació està pensant en el tema. un altre extrem, encara que mai no es digui en veu alta.
1. Desitjo que tingui millors notícies per lliurar
Quan algú clarament no era adequat per a un paper, però encara era una persona fantàstica, les paraules següents sempre eren a la meva part superior: "Odio que hagi arribat a això".
Creu-me, els contractistes són conscients del fet que la majoria de les persones que sol·liciten el seu lloc de treball estan buscant llocs nous perquè no estan satisfetes de la seva situació actual. Tant si es tracta d’aturats com si no poden assumir la feina actual o estan intentant canviar de carrera, els reclutadors entenen que les apostes són altes. Així doncs, quan han d’entregar algunes notícies no tan fantàstiques, no ignoren el fet que aquesta trucada o correu electrònic estigui a punt d’empitjorar el vostre dia.
Ho sé, òbviament, és pitjor ser rebutjat que ser el que rebutja un candidat. I llegir això potser no et farà sentir millor, però esperem que es confirmi que la persona que hi ha a l’altra punta d’aquest “No” no és un robot, tot i que posseeixi línies robòtiques, pot suavitzar una mica el cop.
2. Desitjo que hi pogués fer alguna cosa més
Tot i que és rar que siguin rebutjats per un lloc de treball i que l’entrevistador el remeti a un altre impressionant de la seva empresa (o de l’amic seu), no passa. Una vegada que un gestor de la contractació et conegui una mica, només és natural que la gent se senti inclinada a ajudar-lo. Perquè tot i que no teníeu raó per a aquesta feina no vol dir que no sigueu un candidat completament qualificat per a un altre. Estic segur que penseu en una situació en què heu fet clic amb la persona que s’asseu a la taula, però sabia que el paper que s’està descrivint no era adequat per a vosaltres. Es tracta del mateix, però ara hi ha la sabata a l’altre peu.
Per tant, quan el responsable de contractació li digui que es mantingui en contacte, no tingueu por de prendre'l per oferir-lo. Això pot suposar posar-se en contacte en el futur quan vegi una altra obertura a la companyia (com no passar per la pàgina de carrera de l'organització moments després de rebutjar-se i començar a informar-se sobre totes les posicions enumerades) o connectar-se a LinkedIn i arribar quan veieu una connexió mútua que us pot ajudar amb una altra oportunitat.
Sigui quin sigui el cas, els reclutadors gairebé sempre estan encantats de saber dels candidats anteriors, sempre que no siguin massa persistents. (Això variarà, però en cas de dubte, no arribeu més d’una vegada cada tres a quatre mesos.)
TENIU UNA ENTREVISTA QUE NO VA PASSAR MOLT?
Està bé. El fet de llegir aquest consell demostra que ho fareu molt millor la propera vegada
Consulteu totes les empreses impressionants que els agradaria conèixer-vos
3. Arribaré a si apareix alguna cosa més rellevant
Si hi ha alguna cosa que recordo que feia moltes vegades, era arribar als candidats que abans havia rebutjat sobre les noves obertures a la companyia. Per descomptat, podria haver estat un reclutat més flexible que d’altres que hi ha, però, en molts casos, em referia als currículums que ja havíem revisat en el moment que un nou paper entrava al meu escriptori. Per què llançar una cerca exhaustiva quan ja tenim moltes persones qualificades en fitxers?
El problema que em vaig trobar era que, sempre que deia que estaria en contacte, a molta gent li costava creure. De fet, algú va dir una vegada: “De debò, no és com si m’esperen per telèfon els propers mesos. No us heu de mentir. ”El talent és difícil trobar-vos, així que si realment sou bé amb el que feu, no us sorprengueu si escolteu algú que us ha rebutjat anteriorment.
Tanmateix, aprofitant aquest és a vosaltres. La clau per mantenir la relació amb un responsable de contractació que acaba de dir "No gràcies" és un ràpid canvi d'actitud. Per molt temptador que sigui ignorar aquell correu electrònic de rebuig i seguir endavant o bé respondre amb força, és molt més valuós respondre professionalment.
És tan fàcil com escriure això:
I, si voleu matar dos ocells amb una sola pedra, intenteu enviar un missatge similar a LinkedIn, que farà que la vostra connexió sigui encara més oficial.
No estic aquí per dir-vos que no us decebeu quan se us rebutgi el lloc de treball. Mai no és divertit, i tret que tinguis una estranya definició de diversió, probablement no serà així. Tot i això, els contractistes no tenen cap plaer en fer-ho, sobretot, sobretot si sou impressionants i realment els agrada conèixer. I tot i que potser no semblen sincers en aquest moment, saber què passa (probablement) a la ment d'algú en una d'aquestes trucades us hauria d'ajudar a seguir endavant i seguir treballant cap al vostre treball de somni.
