Aquí tot el que no sap tothom: la majoria de les empreses utilitzen els sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS). Com a conseller delegat d’una empresa que ha vist que més d’un milió reprèn la gràcia del seu lloc, dedico molt temps a buscar les millors pràctiques. Així que si mai no heu sentit a parlar d’elles abans o heu entès realment el que fan, deixa’m explicar ràpidament.
Quan sol·liciteu un ATS (i ja ho sabeu, no es marcarà "Això és un ATS"), tota la vostra informació s'introdueix al perfil de candidat perquè el gestor de contractació pugui visualitzar. Cada sol·licitant rep el seu propi perfil de candidat personalitzat. Llista la informació, experiència, educació, habilitats i qualsevol altra informació que hàgiu introduït durant el procés de sol·licitud.
A partir d’aquí, permeten contractar directius per cercar el conjunt d’aplicadors mitjançant, entre altres coses, paraules clau. Se suposa que això agilitarà el procés per a ells. Però també us pot ajudar: ja que a la descripció del lloc de treball sabreu quines paraules clau buscaran, podeu actualitzar el vostre currículum en conseqüència
Ara, per descomptat, es complica una mica més que simplement deixar de controlar aquesta descripció del treball, així que aquí hi ha alguns consells privilegiats que faran que la vostra aplicació sigui encara més adaptada a la tecnologia.
1. Heu d'utilitzar paraules clau exactes
Sabeu que les paraules clau són importants, però sabíeu que alguna cosa tan petita com canviar la tensió pot frustrar els vostres esforços?
Per a molts ATS, incloses les populars com Bullhorn i Taleo, la forma tensa i singular (o plural) de la paraula ha de ser exacta. Per exemple, si un gestor de contractació cerca el "projecte de gestió de projectes" i es llista "projecte gestionat", és possible que el seu currículum no es reconegui com a coincidència.
Què significa per tu:
No hi ha dubtes al respecte, el més important que podeu fer per augmentar les possibilitats de ser seleccionat és incloure paraules clau al vostre currículum. Per assegurar-vos que els utilitzeu, és probable que cerqueu el gestor de contractació, copieu les paraules clau exactes de la publicació de la feina.
Una forma de fer-ho és afegir una secció d’habilitats. D’aquesta manera, podeu adaptar el vostre currículum a cada treball i assegurar-vos que inclogueu les paraules clau, sense haver de reescriure completament les vinyetes.
2. No podeu enganxar el sistema
Alguns candidats classifiquen els ATS segons la freqüència que s'utilitza la paraula clau cercada. Per exemple, si Jonathan esmenta “project management” un cop al seu currículum, però Heather l’esmenta dues vegades, Heather podria aparèixer més amunt a la llista de sol·licitants. Per tant, alguns sol·licitants busquen maneres de buscar paraules clau addicionals.
Un truc habitual és incloure una paraula clau diverses vegades seguides, però canviar el color del text per blanc perquè quedi oculta. Tanmateix, quan les paraules clau es ressaltin al final del gestor de contractació, el text blanc es mostrarà com un polze adolorit (vegeu captura de pantalla a continuació).
![](http://i.go-travels.com/img/advice/885/3-things-you-should-know-about-robots-reading-your-resume.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><a id="menu-4"></a><a id="menu-6"></a><h2>Què significa per tu:</h2>
<p>Tot i que salteu al capdamunt dels resultats, quedarà clar que va passar perquè, bé, vau enganyar. I aquesta no és la primera impressió que voleu fer (perquè serà la darrera).</p>
<p>A més, sempre heu de recordar que l'objectiu final és que la vostra sol·licitud arribi a mans del gestor de contractació. Per tant, hauríeu de treballar per adaptar les paraules clau al vostre currículum el més naturalment possible.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>3. Cada ATS és diferent</h2>
<p>Hi ha diversos sistemes de seguiment de sol·licitants principals, com ara iCIMS, Bullhorn, Taleo i Hivernacle, i no hi ha dos exactament iguals. Tot i que tots busquen complir el mateix propòsit –per ajudar a contractar directius i reclutadors a restringir grans grups de sol·licitants–, hi ha diferències notables en les capacitats de cerca, analització i filtres. Està bé si no teniu temps d’afrontar-vos a les diferències de gran quantitat (és la meva feina), però si voleu obtenir més informació, aquí teniu un gran recurs per fer-ho.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-2"></a><a id="menu-4"></a><a id="menu-6"></a><h2>Què significa per tu:</h2>
<p>Quan s'apliqueu mitjançant un sistema de seguiment d'un sol·licitant, el nom de l'ATS real pot estar o no visible. Si ho és, probablement val la pena dedicar-hi una estona a llegir les preguntes d’aquest ATS específic i aplicar-les en conseqüència. Per exemple, podríeu aprendre que un determinat ATS es basa en la freqüència de les paraules clau, en aquest cas, heu d’incloure paraules clau algunes vegades en lloc d’una sola vegada.</p>
<p>Si no podeu saber quina es tracta, feu un error amb la precaució seguint les directrius generals d'ATS. Carregueu el vostre currículum com a fitxer .doc (sé que potser heu escoltat PDF abans, però segons la meva experiència .doc és més segur perquè a través del tauler, diferents ATS analitzen tots els fitxers .doc sense error), s’adhereixen a les coincidències exactes de les paraules clau de la publicació del treball. i no introduïu mai les paraules clau en llocs que no pertanyin.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Al final del dia, l'eina número 1 que podeu utilitzar per obtenir un ATS és un currículum vitae d'assassinat. Tot i que es dóna molta informació, sabeu que si dediqueu temps a l’adaptació per a la descripció del lloc de treball, és més probable que s’avanci.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
