Si hi ha una cosa que no vols sentir a la teva carrera, queda atrapat.
Fins i tot si us encanta la vostra feina, sempre és bo saber que hi ha una mica de flexibilitat per moure’t, provar coses noves i treballar per l’escala.
Amb aquestes 20 empreses, esteu d’enhorabona. No només tenen cultures impressionants i avantatges fantàstics, sinó que també ofereixen tota la sala per a ganes que vulguis. Amb molta mobilitat interna i amb èmfasi en la promoció des de dins, podeu sentir-vos recolzat a la vostra carrera, en lloc de quedar-vos atrapat.
1. Entreteniment de Caesars
La nostra oficina
Caesars Entertainment dirigeix algunes de les millors empreses del complex de casinos del món, que operen les marques Harrah's, Caesars, Horseshoe i Caesars UK, així com la Sèrie Mundial de Poker.
Treballant per a una organització tan gran com Césars, els empleats tenen la capacitat i la flexibilitat de moure’s i treballar en tot tipus de indústries diferents dins de l’àmplia indústria de l’entreteniment del casino. A més, els membres de l’equip tenen una àmplia oportunitat de créixer en la seva carrera professional, sense haver de pensar ni tan sols en deixar l’empresa. “Césars és una meritocràcia. He estat amb aquesta empresa poc més de cinc anys i he tingut tres promocions en aquell temps ", afirma Josh Margolis, vicepresident de Customer Journey.
2. eMoney
La nostra oficina
eMoney Advisor crea una tecnologia de planificació de la riquesa que utilitzen assessors i empreses financeres per augmentar la seva productivitat i èxit. Els productes d’avantguarda, que inclouen un portal de clients premiat i potents eines de planificació financera, ofereixen solucions de transparència, accessibilitat, seguretat i organització superiors que permeten als assessors centrar-se en els seus clients en lloc de tasques tedioses, augmentant en última instància la retenció del client i creixent futurs financers. .
"Hi ha molta marge per créixer a eMoney", explica Nathanial, enginyer de programari. Coneix de primera mà els camins per avançar dins de l’empresa. Va començar la seva carrera amb eMoney com a representant del servei d’atenció al client. Quan finalment es va manifestar interès pel desenvolupament de programari, el seu responsable va organitzar que es fes un judici al càrrec. Va demostrar la seva habilitat i es va traslladar aviat a l'equip d'Enginyeria a temps complet.
Consulteu els seus treballs oberts a eMoney4. Col·legis i escoles acadèmiques
La nostra oficina
Success Academy està redefinint el possible en l’educació pública. La seva missió és construir escoles de classe mundial excepcionals que demostrin que nens de totes les procedències poden tenir èxit a la universitat i a la vida. Les escoles de l’acadèmia d’èxit es dediquen a l’excel·lència acadèmica, al desenvolupament de personatges i als èxits extraescolars amb la graduació universitària com a objectiu final.
A l'Acadèmia d'èxit, tothom treballa junts perquè l'escola sigui un lloc millor per a tota la comunitat: empleats, estudiosos i famílies. La cultura és pensativa i col·laborativa, però això no vol dir que el treball dur individual passi desapercebut o no reenviat, sovint en forma de promoció. "Treballem amb gent tan impulsada i constantment tractant de ser millor del que eren abans", comparteix Maddy Levine, responsable d'educació.
El seu programa de residència de professors de dos anys exemplifica aquest impuls. Està dissenyat per ajudar els interessats a ensenyar a aprendre ràpidament les eines i habilitats necessàries per convertir-se en un professor excepcional. I, per tant, els participants al programa solen tenir funcions de professorat.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l'èxit5. Llent
La nostra oficina
Llançat el 2014, Slack és l’aplicació empresarial amb més ràpid creixement de la història. Milions de persones de tot el món utilitzen Slack per connectar els seus equips, unificar els seus sistemes i tirar endavant el seu negoci. Des de les empreses Fortune 100 fins als mercats de racons, Slack ajuda les persones a comunicar-se millor.
La cultura de Slack és realment col·laborativa, cosa que significa que els empleats no se sentin obligats a romandre al seu carril. Tothom entén que la seva feina afecta i influeix en les tasques del seu col·laborador. Els enginyers donen la benvinguda a les idees d’implementació dels dissenyadors, els dissenyadors agraeixen la visió del producte dels enginyers i tot el món té comentaris de l’experiència del client per mantenir els clients feliços.
Veure els seus treballs oberts a la lentitud7. Escoles públiques de preparació democràtica
La nostra oficina
Fundada el 2005, Democracy Prep té la missió d’educar ciutadans i estudiosos responsables per a una vida de ciutadania activa. Basada en una cultura d’alta expectativa, la xarxa d’escoles de Democracy Prep atén a 7.200 estudiants que demostren any rere any que la demografia no determina el destí i que els estudiants de baixos ingressos poden tenir èxit a la universitat que triïn.
Democracy Prep és important per assegurar-se que els empleats saben que tenen la llibertat i el marge per creixer amb l’organització. "Crec que els nostres equips de talent i recursos humans són excel·lents per moure la gent quan veuen un conjunt d'habilitats i una obertura disponible que coincideixen. Es mostren excel·lents en assegurar-se que Democracy Prep respecta els objectius personals de la carrera de tothom ”, afirma Amanda Torres, gerent d’operacions.
Consulteu els seus treballs oberts a les escoles públiques de Democracy Prep8. Hipoteca amb pols
La nostra oficina
Fundada el 1972, Pulte Mortgage ha prestat serveis de préstecs a prop de mig milió de clients. Són una filial en propietat total de PulteGroup, una de les majors construccions d’habitatges del país. Financen la construcció d’habitatges nous en aproximadament 50 mercats per a clients de Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta i John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Hipoteca s’enorgulleix de ser un empresari d’igualtat d’oportunitats.
Pulte té una bona vocació d'empleats i no és cap secret per què. Quan els individus siguin valorats, tinguin espai per créixer i es recolzin en aquest creixement, es mantindran i es desenvoluparan amb l'empresa. Els empleats de Pulte tenen a la seva disposició innombrables recursos d’aprenentatge, des de vastes oportunitats internes fins a conferències externes, membres i assistència de pràctiques, tot amb companys i directius sempre apropiats preparats per mostrar el camí.
Consulteu els seus treballs oberts a la hipoteca Pulte9. Intercanvi d’índexs
La nostra oficina
Índex Exchange és una de les empreses més importants del món de la tecnologia d’anuncis, proporcionant un intercanvi transparent per als editors i proveïdors de mitjans digitals per vendre les seves impressions d’anuncis de manera programàtica i en temps real. Amb seu a la ciutat de Nova York, amb oficines a San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montréal, Kitchener, Sydney, París, Milà i Düsseldorf, Index Exchange està definint l'evolució de la tecnologia en línia avui en dia amb les idees més brillants de la tecnologia publicitària.
Si bé, evidentment, Exchange Exchange vol créixer com a empresa, però també es dedica a garantir que els empleats també experimentin un creixement. “L’objectiu per a tots els empleats quan comencen és elaborar un pla de creixement, depenent d’on vulguin anar. Hi ha moltes oportunitats aquí: creixen cada dia ”, explica Andrew Green, director de Emerging Media.
Consulteu les seves feines obertes a l’intercanvi d’índexs10. Il·luminació Philips
La nostra oficina
Philips Lighting porta revolucionant la il·luminació des de fa més de 125 anys, aportant llum elèctrica a tothom i dirigint el camí a LED. Ara, com a líder mundial en il·luminació, l'empresa està ampliant el seu lideratge en sistemes d'il·luminació connectats i Internet of Things. S'ha redefinit la il·luminació: avui es tracta de connectar, respondre i transformar-se. Philips Lighting està al capdavant d’aquesta onada d’innovació, desenvolupant tecnologies i sistemes que canvien la manera com la gent veu i experimenta el seu món.
Treballar a Philips Lighting ajuda als empleats a créixer com a professionals. Tant si es tracta d’un MBA com si assisteix a tallers tècnics sobre disseny d’il·luminació, sempre hi ha l’oportunitat d’ampliar la seva experiència. La companyia dóna suport al desenvolupament professional dels empleats, fins i tot a través de programes innovadors com la Philips Lighting University, que ajuda als empleats a crear experiència en aprenentatge en temps real.
Consulteu els seus treballs oberts a Philips Lighting12. TAMKO
La nostra oficina
El 1944, TAMKO va començar a crear teules en un petit graner del tramvia. Avui, la companyia és un dels principals fabricants nacionals de materials de construcció de cobertes i cobertes residencials i comercials amb instal·lacions a tot el país. TAMKO, empresa de gestió familiar, des del primer moment, es compromet amb la qualitat continuada i constant, així com a les relacions amb els clients i venedors de llarga durada.
Obteniu més informació sobre com TAMKO reconeix les aportacions dels veterans nord-americans.
Quan es tracta de desenvolupar empleats, TAMKO no parla només de la xerrada: aquesta empresa realment fa un tomb. TAMKO creu en la millora contínua de la seva gent, cosa que significa que la companyia ofereix moltes oportunitats d’aprenentatge. A més, els empleats sempre estan animats a provar les seves coses noves. "Des que vaig venir a TAMKO, he tingut l'oportunitat de provar tantes coses diferents en tants papers diferents", afegeix Michele Damer, analista de preus estratègics corporatius.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a TAMKO15. Illumio
La nostra oficina
Illumio, líder en micro-segmentació, evita la propagació de les infraccions a centres de dades i entorns de núvol. Empreses com Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce i Oracle NetSuite utilitzen Illumio per reduir el risc cibernètic i aconseguir el compliment normatiu. La Plataforma Adaptive Security® d’Illumio protegeix de manera exclusiva la informació crítica amb la dependència de l’aplicació en temps real i el mapeig de vulnerabilitats, unit a la micro-segmentació que funciona en qualsevol centre de dades, núvol públic o a través de núvols híbrids en desplegaments en metall nu, màquines de virtualització i contenidors. Per obtenir més informació, visiteu www.illumio.com/what-we-do o seguiu @Illumio.
A Illumio, els empleats estan motivats pel fet que la seva feina i les seves opinions tenen un gran impacte en el resultat del producte finalitzat i l’èxit del negoci. Però, més enllà d’això, els membres de l’equip agraeixen que se’ls ofereix l’oportunitat de treballar de forma departamental per aprendre aspectes nous del producte, ampliar els seus coneixements i col·laborar amb diferents companys.
Veure els seus treballs oberts a Illumio17. Jocs de peixos grans
La nostra oficina
Big Fish Games es dedica a millorar la vida mitjançant un joc excepcional. A Big Fish, els membres de l’equip no són només una peça més gran, sinó que són una part important d’alguna cosa especial. Els empleats es repten a ser creatius en tot el que fan. Des de la manera de pensar, de la manera de jugar, de la manera com resolen problemes, de la manera en què col·laboren, tot és una oportunitat per impactar. La diversió és treballar junts per construir alguna cosa més gran que ells mateixos i fer quelcom genial.
Tot i que Big Fish Games és una empresa de ràpid creixement, s’esforça per mantenir una atmosfera d’inici àgil. L’empresa té una política de portes obertes que permet als empleats accedir fàcilment a qualsevol assessorament i suport que necessitin. Amb el suport del lideratge, els empleats se senten habilitats per assumir tots els reptes. "El que més m'emociona sobre el futur és que no tinc ni idea del que comportarà", explica Jeff Brumley, gerent de Business Intelligence.
Veure els seus treballs oberts als grans jocs de peixos19. Sistemes BAE
La nostra oficina
BAE Systems converteix els models de defensa, aeroespacial i seguretat en realitats tangibles mitjançant la col·laboració amb agències governamentals i altres forces del sector. Des de proporcionar tecnologia i solucions cibernèriques fins a dotar els militars de recursos superiors i optimitzar aeronaus i intel·ligència, BAE Systems aborda cada projecte i proporciona resultats finals que transcendeixen el que abans semblava impossible.
A BAE Systems, es recomana als membres assistir a conferències i afegir-se a la seva formació i l’empresa ajuda a cobrir costos. El desenvolupament professional no s’atura amb cursos i seminaris específics del sector, ja que també hi ha subcomissions internes que permeten que la gent serveixi fora de les tasques habituals. “Aquesta empresa inverteix en els seus empleats. Si teniu la visió, us donaran el que necessiteu per fer-ho realitat ", diu Christopher Ables-Sinclair, administrador de contractes.
Consulteu els seus treballs oberts a BAE Systems20. Backcountry.com
La nostra oficina
La missió de Backcountry és connectar les persones amb les seves passions, oferint un equipament i un vestuari de gran qualitat seleccionats i acurats que facin l’aventura moderna. Els empleats són esquiadors àmplies, campistes, excursionistes, ciclistes de muntanya, escaladors, i molt més, i utilitzen aquest coneixement de primera mà per combatre els clients i inspirar-los a sortir a l’aire lliure.
Treballant en una indústria en creixement, Backcountry sap que es troba en una posició única per aprofitar algunes forces del mercat. Però, per fer-ho, l'empresa també sap que ha de tenir un equip apassionat i dedicat a la feina. "Volem que tingueu passió i que la poseu al lloc de treball. Busquem gent que aporti aquesta autenticitat a Backcountry ", diu Georgia Steenberge, dissenyadora gràfica sènior.
Consulteu els seus treballs oberts a Backcountry.comPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
