Ho heu sentit una i altra vegada: tothom necessita un mentor en la seva carrera, si no n’hi ha diversos. De la mateixa manera que desitgeu el tipus d’amics que us puguin guiar amb èxit en els girs i voltes de la vida, com per exemple, que invertiu en el vostre proper apartament o tinguéssiu o no cap avantatge, voleu persones que puguin proporcionar el mateix nivell de suport a la teva carrera professional. I els mentors poden ser valuosos en gairebé qualsevol etapa en què estiguis, si busques feina, s’ajusten en un paper, busquen un ascens o exploraran un camí nou i intimidatori.
Però què fa exactament una gran tutoria? Us deixarem entrar en la fórmula secreta per trobar i mantenir el mentor perfecte per a vosaltres.
Què és un mentor?
Un mentor és una persona que us proporciona les eines, orientació, suport i feedback que necessiteu per prosperar en la vostra carrera professional. Sovint són algú que ha passat pel mateix camí que hi ha actualment i està "allà per assessorar-te sobre el que han fet i el que ha funcionat per a ells", diu l'entrenador de la carrera de Muse, Brad Finkeldei.
Gairebé qualsevol pot exercir de mentor professional: un amic, un amic, un membre de la família, un alumne de la vostra escola, un company de feina o un company, un actual o antic cap, algú que heu de conèixer a través d'un treball en xarxa. esdeveniment. Un mentor no és algú al que admires de lluny. Haurien de poder tenir un paper consistent en la vostra vida durant un període de temps.
Al Dea, fundador de CareerSchooled i un entrenador de la carrera de Muse, exposa diversos avantatges clars de tenir un mentor a la teva carrera professional.
En primer lloc, són centres de coneixement i oportunitats: poden “proporcionar-vos idees i context i experiències que o no necessàriament no teniu o bé teniu una visibilitat limitada”, afirma. A més, tenir un mentor “pot ajudar-te a desfer-se” quan tens problemes per trobar una solució a un problema o sembla que no pugui prendre una decisió.
El fet de tenir un mentor també us ajuda a crear la vostra xarxa professional, perquè és possible que coneguin o estiguin connectats amb persones que us poden ajudar en el camí.
(Oh, i ser un mentor proporciona molts avantatges també, com ara formació de lideratge, accés a nous contactes i oportunitats professionals i la satisfacció de formar part de l’èxit d’algú altre. És realment una relació bidireccional!)
Quines són les qualitats d’un bon mentor?
No tots els mentors es creen iguals. Els millors mentors comparteixen algunes qualitats importants. Voleu buscar aquests atributs en qualsevol persona amb la que estigueu pensant a construir una relació mentor-mentor. I si voleu ser un mentor millor, val la pena assenyalar aquestes qualitats.
1. Experiència o coneixements rellevants
Pot semblar obvi, però el vostre mentor hauria de tenir, més sovint, algun tipus de fons rellevant. Potser tenen uns quants nivells o títols per davant (per exemple, VP de vendes mentre ets executiu de comptes) o han treballat a l’espai que t’interessa des de fa temps. Però haurien de poder ajudar-vos a impulsar-vos endavant perquè han estat allà, han vist el paisatge i saben què cal tenir per tenir èxit.
"Tenir algun tipus de comunitat també pot ser de gran ajuda perquè normalment és el que pot unir aquesta relació", afegeix Dea.
Una cosa a tenir en compte: aquesta persona no hauria de tenir més de cinc o deu anys per davant. Algú que tingui 20 o 30 anys fora de casa té una gran experiència per compartir, segur, però també pot ser tan allunyat del lloc on es troba que no poden relacionar-se amb la vostra situació i proporcionar consells precisos. El lloc de treball modern canvia constantment, per la qual cosa el que era la pràctica habitual al vostre mentor pot deixar de ser rellevant.
2. Entusiasme per compartir aquesta experiència
Igual que és important que el vostre mentor tingui experiència és que estigui disposat a compartir-ho amb vosaltres. No haurien de ser algú que entregui amb prou feines el coneixement i prevegi un pagament figuratiu a canvi ni que reveli les coses d’una manera vaga i manipuladora. Més aviat haurien d’estar oberts i entusiasmats per difondre la paraula.
Els millors mentors donen consells no perquè els agradi escoltar-se parlar, sinó perquè volen que els altres es beneficiïn de la duríssima saviesa que han après al llarg de la seva carrera.
3. Una actitud respectuosa
No desitgeu que algú que us critiqui durament i sense construir, us maltracti a vosaltres o a altres propers i, finalment, us faci un mal nom. Això comporta una associació poc productiva i frustrant.
I en les rares ocasions en què els bons mentors actuen d’una manera menys respectuosa (mira, tots som humans), ho reconeixen i demanen disculpes autènticament.
4. Afany d’invertir en altres
“La tutoria és una inversió. Ningú no paga per fer-ho en la feina del seu dia ”, explica Dea. Com que no hi ha un incentiu concret, voldreu un mentor que trobi una alegria genuïna en ajudar els altres.
Els grans mentors s’adonen que juguen un joc llarg i, per tant, tenen paciència en com guien els altres pel seu camí. No esperen guanys immediats i no es desisten fàcilment. El que és més important, es preocupa de mantenir i fer créixer les seves relacions professionals.
5. La capacitat de fer comentaris honestos i directes
Trobar algú respectuós és clau, però també ho és trobar algú que et faci un amor dur quan ho necessiti. Un bon mentor sap oferir comentaris de forma constructiva, amable i directa i no es pot evitar de ser honest perquè té por de fer mal als vostres sentiments.
Bàsicament, voleu "algú que estigui disposat a trucar-vos a la vostra BS", diu Finkeldei, perquè poques vegades podeu obtenir aquest tipus de perspectiva en el lloc de treball. Ja sabeu que prendreu millors decisions i que sortireu més forts amb algú com aquest al vostre costat.
6. Escolta reflexiva i empatia
Aquestes són qualitats importants en un mentor perquè “poden tenir totes les respostes al seu cap, però si no estan disposats a escoltar d’on veniu, no podran dirigir-vos en la direcció. que vols anar ", diu Finkeldei.
Com és això? El vostre mentor hauria de fer-se preguntes amb més freqüència que simplement que us digui què cal fer. I, segons Finkeldei, haurien de demostrar que són "realment curiosos sobre què estàs i per què estàs al cas".
Aquesta curiositat és important perquè “vols que algú pugui relacionar-te amb tu des de la teva perspectiva”, afirma Finkeldei. Sovint, les persones intenten imposar les seves pròpies creences o maneres d’acostar-se a les coses als altres, i això pot ser una caiguda d’un bon mentor. Així, cerqueu algú en qui confieu que tingui en compte els vostres valors i dades.
7. Voluntat de ser patrocinador
No tots els mentors han de ser també patrocinadors, però pot ser de gran ajuda tenir aquest tipus de mentor al vostre racó.
Dea explica que la diferència entre els dos és l'acció: mentre que un mentor és algú que us pot guiar amb assessorament i suport, un patrocinador és un aliat que fa un pas més per ser algú "que us està defensant activament … tant darrere. portes tancades públicament. ”
Bàsicament, segons ell, utilitzen la seva credibilitat política i el seu capital de relació per "aconseguir-vos accedir a oportunitats, títols o rols que no podríeu obtenir pel vostre compte".
Com detecteu aquestes qualitats per trobar un bon mentor?
Feu-vos aquestes preguntes per veure si algú de la vostra vida seria un bon mentor. Si dius "sí" a la majoria o a totes, és probable que siguin les més adequades:
- És clar que tenen experiència real caminant pel mateix camí que tu (o un camí que us interessa)?
- Semblen invertir i gaudir de l'èxit dels altres?
- Són bons a l'hora de donar i rebre comentaris?
- Parlen de manera veraç i respectuosa?
- S’inverteixen en el seu propi creixement i desenvolupament?
- Veuen el valor d’invertir en creixement i desenvolupament en general?
- Respectes i t’agrada aquesta persona dins i fora de l’oficina?
- Els agraden els altres?
- Tenen mentors propis? (Si és així, és un bon signe que entenen el valor i l'impacte d'una relació de mentoria.)
Tot i que és fantàstic que tingueu intenció de trobar un mentor, Dea assenyala que no heu d’intentar forçar-lo ni que espereu que les coses es posin al seu lloc. "El millor enfocament que es pot és estar constantment sortint i crear relacions amb les persones i aprendre-les. Si constantment només esteu pensant en aquesta mentalitat, us esperarà per obtenir mentors ", diu.
I recordeu, diu Finkeldei, tenir un mentor no es tracta de convertir - se en la persona, sinó "aspireu a tenir les seves habilitats i a obtenir el coneixement que tenen". Cadascú busca la definició pròpia d'una carrera d'èxit i probabilitats. Et trobes amb una aparença molt diferent a la del seu mentor. Confieu en ells per obtenir orientació i estímul, però assegureu-vos que continueu fent allò que us sembli adequat.
