A l’hora d’iniciar un nou treball, hi ha aquesta inevitable muntanya russa d’emocions.
Al principi, sentiu que teniu idea zero de què feu. Us heu perdut intentant esbrinar com treballar el programari de l’empresa, on trobar la informació que necessiteu i quin és exactament el protocol per al microones.
Però aviat, us posareu els peus sota vostre. Obteniu més confiança en la vostra posició i, per tant, esteu rebent elogis del vostre cap i col·legues sobre el vostre gran treball.
A partir d’aquí, tot sembla anar bé -fins a reflexionar sobre les darreres setmanes (o potser fins i tot mesos). Quan ha estat l’última vegada que el teu cap t’ha recomanat una feina ben feta? O t’ha cridat salvavides? Solia presumir de tu tot el temps, però ara no es pot pensar en una instància recent.
Tingueu en compte el pànic i la immersió en aquest viatge de muntanya russa. Tots experimentem alguna cosa així. Allotjar-se còmodament en el vostre lloc de treball sol provocar menys compliments per part dels vostres superiors, cosa que, malauradament, us pot fer sentir com si estigueu fallant o estancant.
Però, estigues segur, no és així el cas. A continuació es mostren sis senyals claus que encara sou un empleat fantàstic, fins i tot si el vostre cap ho diu tan sovint.
1. Està rebent més comentaris
Aquest primer punt sembla contraintuitiu. No hauríeu de rebre més elogis i menys comentaris si realment ho feu bé?
Però, penseu-hi d’aquesta manera: esteu fent un rendiment tan bo que ara el vostre cap vol donar-vos les eines, recursos i crítiques constructives que necessiteu per millorar encara més. Heu establert la barra alta per a vosaltres mateixos, i ara és la tasca del vostre director continuar desafiant-vos.
Per tant, no suposeu automàticament que la retroalimentació augmentada és una cosa dolenta. En realitat pot ser un indicador que supera les expectatives.
2. Ets el recurs de referència per a preguntes
Quan els vostres col·legues tenen preguntes o es plantegen problemes, normalment sou la primera persona a la qual acudeixen per obtenir ajuda i orientació.
Per què? Bé, perquè la gent confia en tu. Us heu establert com a recurs expert i els vostres col·laboradors us acosten còmodament per obtenir assistència en situacions enganxoses.
Ho farien si no fossis un empleat capaç que sembli tenir un fort control sobre tot el que comporta la seva posició? Probablement no.
3. Et demanen les teves opinions
De la mateixa manera que establir-vos com a complement per a preguntes, se us demana que aporteu les vostres dades durant els debats i les reunions és un altre indicador que feu una impressió positiva.
Si t’asseguen un seient a la taula per prendre decisions importants i converses importants, això vol dir que els teus col·legues i superiors veuen el valor en els teus pensaments i idees. I, recordeu-ho, no se sentirien així si estiguéssiu caient a la vostra posició (com la veu de dubte sobre el vostre cap us diu).
4. Tu ets el que depèn el teu cap
"Podeu gestionar això per a mi?" És una pregunta que escolteu algunes vegades cada setmana. Quan el vostre directiu necessita una cosa cuidada, sou el primer al qual recorre. I, no oblidem esmentar el fet que sempre apareix com a contacte alternatiu als seus missatges fora de lloc.
Per tant, no, potser el teu cap no està renyant dels elogis com abans. Però, el fet que ella confiï prou en confiar en tu sense tant com un segon pensament és un bon signe que el teu directiu encara et vegi com un avantatge impressionant per a l'equip.
5. Esteu a càrrec del vostre propi treball
Quan s'aconsegueix la velocitat en un nou paper, ha de passar una mica de mà. Els seus superiors han d’oferir orientació per assegurar-vos que abordeu les coses de manera adequada.
Però, quan va passar l'última vegada? Si el vostre gestor ara us permetrà fer-vos propietat dels vostres projectes –sense una mica de micromecenatge–, us podeu sentir bé amb el fet que us heu demostrat prou per guanyar-vos la seva confiança indiscutible.
6. Es demana que representeu la vostra empresa
Se us envia un compromís per parlar en nom del vostre empresari. Se us demana que us dirigiu a una reunió amb socis externs. Quan sorgeix una oportunitat de premsa, ets un dels empleats que cotitza.
Independentment de la situació concreta, el missatge segueix sent el mateix: Esteu fent una feina tan impressionant que el vostre cap es mostra còmode tenint com a ambaixador de la vostra empresa. I, això vol dir molt, sens dubte, fins i tot més que un compliment que deien de passada.
Quan us sentiu més còmode en el vostre paper, els elogis acostumen a alentir-se. És natural, però encara n’hi ha prou per plantar-hi moltes llavors de dubte d’un mateix.
En lloc d’obsessionar-se pel que podria pensar el seu cap, mantingueu els ulls pelats per aquests sis signes. El més probable és que segueixi eliminant coses del parc.
