Sembla que els directius de contractació saben de forma instantània quins currículums no estan fent cap tallat, estalviarà molt de temps si saps què evitar quan sol·licites treballs tecnològics. Per exemple, els enginyers es burlen activament de les descripcions de llocs de treball amb la frase "Estem buscant una estrella de rock" en combinació amb "qui està disposat a treballar per aconseguir l'equitat de la suor per produir un MVP (mínim producte viable)". Aquests termes plantegen un vermell immediat. bandera.
Per què? Encara que no us passi res per treballar per l'equitat si esteu tan inclinats, aquest tipus de descripció de la posició us permet saber que el directiu no té experiència i que no té humilitat, ja que bàsicament diu que vol que treballi de valent, però potser no us pagarà mai. Així doncs, és una bona aposta que aporti poc valor als enginyers que algun dia l’ajudessin a construir el seu producte de somni, cosa que fa que sigui poc probable que la seva visió arribi a bon port.
Però les startups que intenten produir una MVP no són els únics llocs on podeu trobar banderes vermelles quan cerqueu feina com a enginyer de programari. A continuació, es detallen sis coses que cal tenir en compte quan sol·liciteu la vostra propera feina en enginyeria.
1. Falta d'entesa tècnica a tota l'organització
En una empresa de tecnologia, l’equip d’enginyeria no ha de ser l’única persona que us pugui donar una visió general de la tecnologia de l’empresa. Tot i que no és realista esperar que totes les persones de l’organització us puguin explicar tota la pila, la majoria de les persones amb qui parleu durant el procés d’entrevistes laborals han de tenir una comprensió bàsica del que passa.
Si trobeu diversos empleats despreocupats sobre el que fan els enginyers, sobretot si aquestes persones tenen un rol més alt, pot ser que sigui una bandera vermella que l’empresa no estigui educant als seus empleats i que pugui faltar respecte per la tecnologia que és. es basa en.
2. Història d’alta transformació
La història està repetida, sobretot quan es tracta de facturació en una organització. L’elevada facturació pot indicar una mala gestió, una manca de visió o unes expectatives impossible. No importa el motiu, l’elevada facturació és una bandera vermella definitiva per als enginyers (i realment, la majoria dels sol·licitants d’ocupació).
Abans de comprometre-vos a treballar en algun lloc, intenteu conèixer la durada que ha estat durant l'equip. Pregunteu quantes persones han filtrat i sortit durant els darrers dos anys. La resposta pot indicar-vos molt sobre la satisfacció dels empleats, així com si l’empresa ha canviat recentment de direcció.
3. Expectació de trucada
A menys que vulgueu treballar tot el temps, o només esteu desesperats per un lloc de treball, no busqueu una oportunitat amb 24 hores de "vigilància". Tot i que el gestor de la contractació jura que no passarà més d’una o dues vegades al mes, us oferireu un abús potencial innecessari.
Recordeu que els bons empresaris que necessiten enginyers a punt del dia no contractaran treballadors per torn, però els empresaris dolents podran aprofitar (i cremar-se) els que puguin posar-se a la mà.
4. Terminis poc realistes
Durant la vostra entrevista, haureu d’esperar que discutiu els projectes que abordareu durant els vostres primers mesos amb l’empresa. Mentre apreneu més sobre l’àmbit de treball, obteniu informació sobre els terminis previstos.
El cas és que és una mica trucada. Les millors organitzacions treballaran amb els enginyers per desenvolupar aquests terminis i no posaran dates difícils als articles que estiguin massa lluny. Si teniu terminis rígids i no realistes, probablement voldreu apartar-vos de la posició.
5. Manca d’oportunitats per al creixement
Per mantenir-se rellevant, un enginyer ha de continuar aprenent noves habilitats. Si una feina no ofereix camins clars cap al creixement, és poc probable que us mantingui compromès molt temps i probablement no sigui gaire bo per a la vostra carrera professional. Per tant, voldreu veure els signes que l'empresa és massa rígida per provar noves idees de l'equip tècnic.
Com podeu detectar això? Pregunteu sobre les oportunitats per aferrar-vos a l’organització, així com per exemple d’altres enginyers recentment promocionats. Si teniu la voluntat de promocionar-vos des de dins, potser voldreu pensar dues vegades abans d’acceptar la feina.
6. Sensació de crisi
Rarament, les decisions preses en virtut de premissa són bones. Si el procés de contractació s'accelera perquè teniu la idea que l'empresa es troba en un punt de respiració i necessita un enginyer el més aviat possible per mantenir-se a peu, no tingueu previst treballar-hi molt de temps.
Les empreses ben gestionades tenen un clar sentit de la visió i s’acosten a contractar des d’un sentit mesurat de la necessitat que no pas per desesperació.
Trobar feina com a enginyer pot semblar fàcil perquè el talent tècnic té una demanda tan elevada, però trobar un treball adequat pot ser molt més un repte. Tingueu en compte que fins i tot les companyies bones poden tenir departaments mal gestionats, així que feu els deures i feu un esforç per estar atent a aquestes banderes vermelles.
