Vas vestir la part. Has explicat històries atractives. Vau fer preguntes inquietants. Francament, vau clavar l’entrevista, però no vau aconseguir la feina. Què dóna?
Sens dubte, podeu intentar demanar comentaris després de rebre un rebuig, però la majoria dels empresaris probablement no diran molt. Si ho fan, serà quelcom bastant genèric, segons la línia d’altres “candidats qualificats”. Això, per descomptat, no sempre és la raó real, sinó que la veritable raó pot ser una mica massa incòmoda per dir-ho en realitat. a la cara d'algú.
Quins són alguns d’aquests motius incòmodes per no seleccionar un candidat laboral determinat? Llegiu més endavant per obtenir una llista de desglossadors d’ofertes més citats que són prou difícils de contractar.
1. Parlava divertit
Tens el costum de fer sonar les teves declaracions com a preguntes? Tendeixes a parlar en un to excessivament casual o formal?
La manera de parlar pot ser, sorprenentment, un gran indicador per a l’entrevistador sobre si és l’adequat per a la posició. Potser us sembli massa maneger per gestionar un equip de deu o massa agressiu per gestionar reclamacions dels clients. Pot ser que això no sigui una avaluació justa, però succeeix tot el temps, de manera que val la pena pensar i practicar mentre es preparen entrevistes impecables.
2. Tu, Um, Feia olor divertit
I no vull dir només que no us dutxeu. Podria ser-ho o podria ser que el vau sobrecarregar a Colònia. De qualsevol forma, no voldreu ser el candidat a l’entrevista que superés la conversa amb la vostra aroma en lloc del vostre carisma.
Per lluitar contra això, elimineu el perfum i assegureu-vos que la vostra higiene personal sigui de primera qualitat. De debò, no deixeu que aquesta sigui la raó per la qual no heu aconseguit el lloc de treball.
3. Tenies massa ganes
Es va presentar 45 minuts abans de l’entrevista? T’ofereixes fer la pràctica no pagada sense rebre la sol·licitud? És bo estar entusiasta durant la vostra entrevista, però vés amb compte de no estar al capdamunt. Pot sortir com una mica i, com el primer exemple, fins i tot inconvenient per al gestor de contractació. En comptes d'això, mostra la vostra il·lusió pel fet de ser una versió molt excepcional sobre l'empresa i la seva posició. Completa-ho amb una nota d’agraïment i estàs ben preparat.
4. Eres massa arrogant
No m'equivoquisqueu: la confiança en una entrevista és essencial, i sembla que fins i tot és bo ser una mica narcisista. Però no sobrepasseu la línia de ser prepotents. Realment això pot fregar la gent de la manera equivocada i fer-te semblar una mica difícil de gestionar.
Per assegurar-vos que no s’excedeixi, feu una còpia de seguretat de les vostres afirmacions i de les vostres habilitats amb històries concretes i mostreu la vostra disposició per aprendre fent preguntes reflexives. I fins i tot si creieu que el teniu a la bossa, penseu dues vegades abans de deixar aquest espectacle.
5. No heu superat la prova de l'aeroport
Aquest motiu pot ser el més incòmode de tots: és possible que el vostre entrevistador no hagi fet cap clic amb vosaltres. No anireu a nadar amb tots i la gent és massa educada per dir-vos si no ho heu fet amb ell o ella.
Està bé. El que més podeu fer és intentar ser tu mateix. Feu alguns exercicis de consciència abans de dirigir-vos a l’entrevista, respireu profundament abans d’entrar a l’edifici i relaxar-vos. No deixis que la gent et jutgi basant-se només en els nervis. Intenta que el teu entrevistador et conegui una mica.
6. No éreu el candidat intern que volien
És una trista veritat de la caça de llocs de treball: en moltes empreses, els directius de contractació han de fer algunes entrevistes abans de prendre una decisió, fins i tot si tenen un candidat intern fort que probablement van conèixer des del primer dia que anaven a contractar. Gairebé no hi ha manera de saber quan s’entrevista per a una posició com aquesta i, per desgràcia, gairebé no es pot fer res. Per tant, si no aconseguíeu la feina, també podria ser molt bo, ja que era impossible accedir al primer lloc. No us penseu massa.
Al final del dia, hi ha algunes coses que podeu controlar sobre el procés d’entrevistes (com dutxar-vos i fer investigacions sobre la vostra empresa) i, després, hi ha algunes coses sobre les quals no podeu fer res (com conèixer les mascotes de la vostra entrevistadora. temps). Per tant, feu el que pugueu i enteneu que l’entrevista és una manera increïblement subjectiva d’avaluar si algú és adequat per a una posició.
