Els perfils de LinkedIn s’estan convertint ràpidament en els currículums d’una manera impossible d’ignorar: tothom és expert en com hauria d’aparèixer el seu i com no ho hauria de fer.
Ja saps de què parlo. Si no ho fa, vés a preguntar a cinc persones al teu voltant què pensen del teu perfil i què hauràs de fer per canviar-lo o millorar-lo. Aleshores només cal que torni a reposar i espereu que tots els consells es facin rodar.
La part més interessant d’aquest experiment serà que una mica de la saviesa saviesa que rebrà –sovint de persones que coneixeu, confieu i valoren la seva opinió– contradiuran directament el que obtindreu d’altres que coneixeu i confieu.
Llavors què?
I què? A continuació, us queda saber quins són els suggeriments que hauríeu d’incorporar de manera immediata i quines recomanacions heu d’ignorar totalment.
Complicar encara més els assumptes és que la plataforma sigui un animal diferent del vostre currículum. I moltes persones, fins i tot les persones més educades i amb idees empresarials que coneixeu, tenen una comprensió limitada del seu funcionament. (Suggeriment: és un tauler de treball. El SEO és important si voleu que es trobeu ""). Tot i això, això no impedeix que no oblidin lliurement les recomanacions sobre el que heu de fer i no hauríeu d'afegir, incloure o fer ..
Com trobeu els mals consells? Aquí teniu un començament: sis recomanacions comunes de LinkedIn que podeu (i hauríeu de) ignorar completament:
1. "Heu d'escriure el vostre resum com una bio corporativa"
Nooooooo Bé, segur que no, si el vostre bio corporatiu està escrit en tercera persona.
"Mary és una directora de màrqueting còmplice, que destaca en la seva estratègia i … blahhhh".
Abstenir-se
LinkedIn està dissenyat per facilitar la conversa. Dit això, és absolutament adequat escriure el vostre resum en primera persona de manera conversadora. Simplement facilita que la gent tingui la sensació que ets algú que val la pena parlar. (I aquí teniu plantilles si teniu problemes per començar.)
Us prometo que ningú no us caurà i morireu si deixeu anar la corbata o utilitzeu els texans en lloc dels pantalons de lli quan elaboreu el vostre resum.
2. "No heu de connectar amb persones amb qui no heu conegut"
Aquesta és una creença tan habitual entre les persones. I ho aconsegueixo, fins a cert punt. Però aquí teniu el problema de tenir un "únic poble que conec" un nivell de rigidesa; és possible que us perdeu molt dient que no. Et pots perdre una valuosa oportunitat de xarxa. Pot deixar passar l’oportunitat d’aprofitar les connexions d’aquesta persona (que són les vostres “connexions de segon grau a LinkedIn). Potser et perdràs una connexió significativa que haguessis pogut tenir, només perquè no coneixies aquesta persona abans que ell o ella et posessin a la mà.
Tinc una “regla” aproximada quan es tracta de sol·licituds de connexió: si no ens coneixem del tot, preferiria que em diguéssiu a la nota de sol·licitud quina és la vostra motivació per connectar-se, però segurament no estic bé. sobre això. I aquesta regla m’ha servit bé; He forjat algunes connexions meravelloses (i heu reservat negocis directes) de persones que simplement han enviat una sol·licitud aleatòria.
Feu allò que us resulti còmode, però adoneu-vos que una política estricta "He de conèixer-vos primer" pot limitar les vostres oportunitats.
3. "Heu de veure els perfils d'altres persones de forma anònima"
D'acord, sí. De vegades, aquesta és probablement una bona estratègia (per exemple, a l’hora de buscar l’ex del vostre xicot). Però la gent és molt més paranoica que no pas per tractar-se de "revisar la gent". Um, newsflash: és una part important del que hi ha en LinkedIn, en primer lloc, la gent. Un cop més, és una plataforma de xarxes socials dissenyada per facilitar la conversa.
Per tant, per amor al cel, sigueu socials. O, com a mínim, sigues prou agosarat per demostrar a algú que li heu revisat. Per què? Perquè molt bé pot donar lloc a una conversa, una oportunitat de xarxa o, fins i tot, una entrevista si algú nota que t’ha interès.
Certament, feu servir el judici. Però no hi ha necessitat de paranoia. (I, si sou paranoics en general, potser no hauríeu d’estar allà en primer lloc.)
ELS SO QUE PODEU SER EN EL MITJÀ DE LA RECERCA DE TREBALL
És fantàstic, perquè connectar gent impressionant a llocs de treball fantàstics és una cosa nostra
Fes una ullada a 10.000 o més d'obertures ara
4. "Us hauria de preocupar més del contingut que de les paraules clau"
Aquest em frustra. He tingut converses amb persones que guanyen almenys una part de la seva vida escrivint aquests perfils per a persones, però no em importa cap paraula clau o SEO.
"És tan important que utilitzeu la vostra història per connectar-vos amb el lector", diran. I per cert, això és cert. Però una vegada més, estàs parlant d’una plataforma que fan servir milers (si no milions) de reclutadors cada dia (el 93% dels contractistes utilitza LinkedIn per trobar candidats). I què suposeu que usen per trobar-vos mentre busquen? És així: paraules clau.
Per tant, certament: heu d’esforçar-vos per fer que el vostre perfil sigui una lectura atractiva, especialment el títol i el resum. Però atenció també a les paraules clau. Heu d'optimitzar el vostre perfil amb termes habituals i específics per a la vostra indústria (suggeriment: per trobar-los, consulteu diverses descripcions de treball que us interessen i trobeu els termes, les habilitats i els requisits que apareixen amb freqüència) i, després, utilitzeu-los termes en diverses seccions si voleu contactar per obtenir posicions que us poden interessar de forma remota. Només heu d'assegurar-vos que els utilitzeu de manera natural, i no els embusteu en llocs on no pertanyin.
5. "No necessiteu un resum"
Això només és ridícul. Argumentaré que aquesta és la secció més important de tot el perfil. Per què? Perquè alguns revisors no arribaran més enllà de les primeres línies del vostre perfil. Cal que sigui una bona lectura.
Què vull dir amb “bona lectura?” Vull dir que aquesta és la vostra primera oportunitat per introduir qui ets professional i en què t’especialitzes, molt ràpidament. També us ofereix la possibilitat de donar alguns suggeriments sobre la vostra personalitat i probabilitat, tot en una petita secció.
No perdis aquesta oportunitat. Dediqueu temps a fer-lo sòlid i, de nou, ric en paraules clau.
6. "No heu de divulgar els números"
Vaig tenir un client a principis d’any que estava completament espantat per incloure dades numèriques al seu perfil, per por que donés a la llum alguns secrets comercials vitals o marqués al seu ocupador actual. Vull dir, ell no va ser 100% de res específic quan es tractava dels números.
Per molt que li expliqués els possibles avantatges d’una quantitat raonable d’especificitat, va quedar fora de lloc deixant qualsevol d’aquests detalls.
No m'equivoquisqueu: heu de ser conscients quan es tracta del contingut que compartiu a LinkedIn. A diferència del vostre currículum, un document que controleu la distribució del vostre perfil, és quelcom que (suposant que tingueu oberta la configuració de la privadesa) que qualsevol pugui veure en qualsevol moment. Per tant, heu d’anar amb compte de no divulgar cap informació propietària, confidencial o sensible. Tanmateix, hi ha una diferència entre “conscient” i “paranoic”.
Tingueu en compte, sovint a través dels nombres (fins i tot si només són paperetes), els reclutadors, els contractistes i altres persones influents que visiten el vostre perfil poden comprendre que sou un alt rendiment i que algú pot voler aportar. a bord.
Realment no hi ha una manera "correcta" de presentar-se a LinkedIn i la manera de seguir sobre això dependrà també de qui sigui el vostre públic objectiu i del que voleu que els revisors facin un cop us trobin.
Però hi ha moltes maneres "incorrectes" de combinar el vostre perfil. Eviteu-les. Cerqueu professionals del sector de confiança (que tinguin coneixement específic i autoritari de la plataforma) si us cal un cop de mà. I no només suposi que cada consell de butaques que obteniu és adequat. Amb una combinació d'ús atractiu, de conversa i d'ús atent de paraules clau rellevants? Podeu clavar això.
