Esteu buscant un nou treball i els vostres amics us han ofert alguns consells ben intencionats. És genial, tret que agafin els seus suggeriments literalment.
Seguiu llegint sis esquemes de caça laboral que, si es segueixen massa de prop, us poden costar la vostra posició de somni.
1. "Pren iniciativa"
Aparentment, aquest és un bon consell. Fer un esforç addicional per arribar a la vostra xarxa, ser creatiu i ser boy pot ajudar a tenir èxit.
Malauradament, però, aquest consell pot orientar a alguns candidats horriblement malament (com quan interpreten el consell per voler dir que haurien de perseguir amb força el treball com un brollador de sang que va obtenir un aroma).
Un exemple massa habitual? Sol·licitants que empenyen a programar la seva pròpia entrevista. Com a sol·licitant, mai no heu d’escriure a la sol·licitud que “estareu en contacte per programar una entrevista”. És la tasca del responsable de contractació i afirmar que dirigireu el procés no només us fa semblar agressius, sinó que també acabaràs descentrant els membres del teu equip. Eviteu aquesta impressió prenent iniciativa dins de les limitacions del vostre paper com a sol·licitant: és a dir, que sempre podeu respondre amb promptitud i oferir informació addicional, però tanqueu la vostra carta amb "Gràcies pel vostre temps i consideració".
2. "Sempre és millor trobar-nos en persona"
Aquest consell és “prendre iniciativa” sobre esteroides. Per descomptat, hi ha alguns mèrits, perquè en persona pots fer un bon contacte visual, ser amables amb tothom a l’oficina, prendre nota del llenguatge corporal de l’entrevistador, etc.
Però realment em vaig plorar quan recentment vaig llegir una història d’una dona que es va negar a prendre l’entrevista per telèfon i va venir a l’oficina, malgrat que el responsable de la contractació explicava el procés i li demanava que no ho fes.
Probablement, aquesta candidata va pensar que es veuria com algú que faria qualsevol cosa per tancar una venda. Però, en realitat, semblava un personatge de Liam Neeson ("et buscaré, et trobaré …").
3. “Mostra el teu amor per la companyia”
Sí, una manera de demostrar que no ets absolutament apte és ser despistat amb una organització. Si no podeu respondre preguntes bàsiques sobre una empresa, el responsable de contractació pensarà que no esteu preparat (o no us importa).
Tanmateix, tampoc voldreu saltar al costat oposat de l’espectre. Professar el seu amor per una empresa pot arribar a ser una mica esgarrifós. Com a escriptor Muse, April Starcadder, discuteix a "Què no posar a la secció de notes de la vostra sol·licitud", "… és millor colpejar un to més equilibrat (penseu:" Aquesta empresa és impressionant, i aquí teniu el valor que podria afegir … ") … Una oda aclaparadora per la vostra obsessió per la marca pot fer que aparegui com si no tinguéssiu una perspectiva nova o noves idees per posar-les a taula. "
Esforçar-se per semblar un sol·licitant conegut, no pas un fan obsessionat.
4. "Tot funcionarà com cal"
Sembla que l’antídot per ser agressiu seria retrocedir i deixar que l’univers prengués el relleu. I hi ha moments que, malgrat el que voleu recordar al contractista (de nou) quant voleu la feina, heu de practicar paciència.
Però això no significa que heu d’enviar els vostres materials i rentar-vos les mans de la vostra aplicació. Encara esteu sol·licitant una feina. Per tant, si ha passat una setmana i no n'heu tornat a escoltar, aneu endavant i envieu un correu electrònic per confirmar la recepció del vostre material. Feu alguna recerca addicional, de manera que si us demanen que espereu una trucada demà, podríeu. Arribeu a tancar contactes de l'empresa i comproveu si hi ha alguna cosa que haureu de fer mentre espereu.
El seguiment adequat podria fer la diferència.
Relacionat : Com fer el seguiment d'una sol·licitud de feina: una plantilla de correu electrònic
5. “Sigues tu mateix”
L’autenticitat és bona; si no hi ha cap altra raó que si rebeu una oferta, sabreu que l’empresa li agrada de veritat i que en realitat és una apta per a la seva cultura. Tanmateix, de vegades la gent confon ser autèntica amb ser la versió més pigra i menys preparada de si mateixes.
Sí, sóc jo mateix quan em desperto al matí i reviso els correus electrònics al pijama sobre la meva primera tassa de cafè. Però no deixo de ser jo mateix quan em raspalle els cabells i em poso un vestit real per al dia.
Una entrevista de feina no és el moment per aconseguir-ho tot: "Si no em pots manejar en el pitjor, no em mereixes en el meu millor moment". Aquest és el moment de ser el teu millor i més impressionant jo!
Penseu-hi així: si deixeu bombes f tot el temps al voltant dels vostres amics, però observeu el vostre idioma al voltant dels avis, no sigueu autèntics, esteu mostrant consciència del vostre públic.
6. “Ningú llegeix cartes de presentació Anymore”
No hi ha gràcia salvadora d’aquest consell. Sincerament, no m'importa si la persona que diu que és un responsable de contractació que mai llegeix cartes de presentació. No m'importa si és el vostre BFF, el seu cònjuge que és un responsable de contractació que mai llegeix cartes de presentació.
També he estat l'encarregat de revisar les sol·licituds, i sempre he llegit -i amb molta cura- la carta de presentació d'un sol·licitant. I com a escriptor / editor de The Muse, edito articles per a persones amb molta experiència en la contractació i, més sovint, algú llegirà la vostra carta de presentació.
I, si passa amb aquest mític gestor de contractació que no llegeix la teva carta de presentació? Això vol dir que no obtindreu cap punt per al vostre fantàstic treball. D'acord, però tampoc perds cap punt. Però si acudeixes a aquest consell i coneixes un gestor de contractació -o qualsevol altre de l’empresa-, que llegeix cartes de presentació, estàs cargolat.
No és la meva intenció espantar-vos de tots els consells sobre cerca de feina. Més aviat, espero que veieu que el secret per utilitzar aquests consells és aconseguir un equilibri. Aleshores, quan feu un esforç addicional, pregunteu-vos: podríeu espantar el responsable de contractació? I quan decidiu com presentar-vos, pregunteu: és alguna cosa que crec que faria el millor candidat?
