Si la menció de "revisió del rendiment" fa que la teva cor cardíaca i les palmes tinguin suor, no estàs sol. Moltes persones tenen ansietat innecessària quan arriba el moment de l’avaluació anual comuna.
Personalment, no sóc un gran defensor de la revisió del rendiment, ja que crec que la retroalimentació hauria de ser continuada, però entenc per què les empreses confien en elles i com s’utilitzen per ajudar els empleats a créixer dins del seu rol i departament. Però en lloc d’abordar-ho amb un temor desbordat, us recomano que ho veieu com una oportunitat. A més de rebre comentaris sobre el rendiment de l'any passat, també tindreu l'oportunitat de presumir de les vostres realitzacions, abordar les mancances, fer preguntes i obtenir orientacions per al proper any.
Si esteu preparats per aprofitar al màxim aquest procés, serà un procés relativament indolor; de fet, fins i tot pot ser obertura dels ulls i una visió super.
Com a mínim, heu de portar una llista de realitzacions i un catàleg de preguntes. Penseu en com podeu autopromover-se, però també estigueu preparats per respondre als comentaris del vostre cap. (O, ompliu aquesta fitxa de treball de deu minuts setmanals.)
Les frases següents es poden aplicar a nombroses situacions i us ajudaran a navegar per la reunió de càrrega anual amb aplomb.
1. Em pots dir més sobre això?
Potser el cap us llança per sorpresa durant la valoració o potser comenta vagament les properes expectatives. Diguem que diu: "M'agradaria que et veiessiu més assertiu". No hi ha un context zero o més explicacions, però, com aquesta és la vostra avaluació, tens tot el dret a demanar aclariments.
Podríeu dir: “Estic una mica sorprès de sentir-ho. Com heu vist de les realitzacions que he compartit amb vosaltres, he tingut un any productiu. Em podeu dir més sobre què voleu dir? ”Feu preguntes de seguiment si cal. Entendre els comentaris del vostre supervisor i actuar en conseqüència us pot ajudar a tenir més èxit durant l’any que ve.
2. Vull estar segur que ho entenc
Potser el cap us digui que vol que prengueu el lideratge en algunes investigacions de mercat enguany (bones notícies!), Però, en el moment en què us ajunteu, encara no ha estat voluntari. Aquesta és la vostra oportunitat de tenir-lo elaborat.
Dir-li: “Vull estar segur que entenc les vostres expectatives amb la investigació de mercat. Estic molt satisfet de tenir l'oportunitat de començar a liderar aquesta part. Tenim una reunió amb un nou client a finals d'aquesta setmana i crec que aquesta seria l'oportunitat perfecta per aprofundir en un paper principal. Això coincideix amb les vostres expectatives, o teníeu alguna cosa més en compte? ”
3. Permetin-me proporcionar un context més
Sabeu el que feu cada dia, però el vostre cap no pot conèixer els aspectes externs del vostre treball perquè no és al vostre cap i està ocupat dirigint un equip de persones. Per tant, si el vostre supervisor presenta una situació que no us pinta amb exactitud, us haureu de sentir la llibertat de parlar. No defenso que faci excuses ni eviti la propietat.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/781/6-phrases-you-should-have-your-back-pocket-if-you-want-ace-your-performance-review.jpg />
<p>Però, si hi ha alguna cosa a la història dels esdeveniments que explica el seu cap, el teu dret és il·luminar-la tan professionalment com puguis.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Si, per exemple, vàreu gestionar hàbilment un client fora de control, però el vostre cap té la impressió que heu enfadat un client, establint el registre directament l'ajudarà a comprendre el que va passar realment. Pot influir positivament en la seva opinió de tu i de les teves habilitats, i això és una cosa que òbviament vols avançar.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Què caldria per obtenir una puntuació més alta?</h2>
<p>Primer, tingueu en compte que algunes empreses no permetran que els supervisors puguin puntuar perfectament. Així, si obteniu un parell de “4” en lloc d’un rànquing superior de “5” a cada secció de l’avaluació, potser tindrà més a veure amb les restriccions de l’empresa que el vostre rendiment. Tot i així, segur que tens el dret de preguntar-te com pots millorar o què semblaria si actuessis a un nivell més alt.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>A més, si realment creieu que mereixeu una puntuació més alta, demanar al vostre cap el que seria necessari per aconseguir aquest punt el fa pensar en el seu camí a través de les seves expectatives. Si la vostra actuació s’ajusta estretament a la seva resposta, només podríeu obtenir una actualització.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Vull parlar de les meves prioritats per a aquest proper any</h2>
<p>Feu una avaluació sempre que assegureu el que busqueu el vostre cap durant el proper any. Si la vostra revisió inclou objectius per al proper any, assegureu-vos que teniu un coneixement clar del que comporten. L’últim que voleu és la comunicació errònia sobre el que espera el vostre supervisor i el que creieu que us demana.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>I si la vostra avaluació no inclou la definició d’objectius, voldreu assegurar-vos que abordeu les prioritats i la visió acordades per al nou any, així que haureu d’assenyalar alguna cosa a la revisió de l’any vinent.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Com sabré que estic a l’altura entre aquest Eval i el següent?</h2>
<p>Tant de bo tingueu un cap que es comunica amb vosaltres més d’una vegada a l’any (i si no, és possible que vulgueu pensar realment el vostre futur amb la vostra empresa). Tanmateix, si creieu que hi ha marge per millorar en la vostra comunicació amb els altres, no tingueu por de plantejar-vos una pregunta com la anterior.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Com en qualsevol altra cosa, és clau l’elecció de la paraula. Fins i tot una mica més assenyalat, “M’ajudaria realment tenir un feedback més freqüent sobre el meu rendiment entre les avaluacions. Podem parlar d’una manera de fer-ho aquest any? ”Convida a conversar sobre les vostres necessitats i com es comunica la informació.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/781/6-phrases-you-should-have-your-back-pocket-if-you-want-ace-your-performance-review-2.jpg />
<p>La revisió del rendiment realment no necessita causar ansietat. Estigueu armats amb les maneres d’aprendre de la conversa i no oblideu que per a molts gestors, l’avaluació anual és una oportunitat per a ells de fer elogis i agrair-vos el vostre treball dur.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
