Cada 10 anys que treballa, podeu afegir una pàgina al vostre currículum.
Això és segons el responsable de RRHH de Google, de tota manera, que ha revisat més de 20.000 currículums.
Si ara esteu mirant el vostre currículum, us pregunteu com ho podreu reduir fins a la longitud adequada, aquí teniu unes preguntes crucials que podeu plantejar-vos per ajudar-vos en el procés.
1. Té relació amb la descripció del lloc de treball?
Hi ha una manera molt senzilla d’assegurar-te que el teu currículum s’adapta al paper que sol·licites. Primer, imprimiu la descripció del treball juntament amb el vostre currículum. A continuació, ressalteu tot el vostre currículum que s’ajusti a una habilitat o requisit a la descripció.
Tot el que acabes de posar groc? Hauria de quedar-se.
(I si no heu destacat com a mínim els dos terços del vostre currículum, això és un signe que hauria de personalitzar-se millor per a la posició.)
2. Era aquesta una gran responsabilitat dins del paper?
Com més temps treballis, més fàcil és afegir responsabilitats importants al teu currículum. No és important que la coordinació de la programació del vostre gestor sigui cada cop menys important quan comenceu a comparar-la amb les vostres altres realitzacions.
Diguem que sota el vostre paper com a "Administrador de recursos humans" heu inclòs:
-
El vídeo "Live From HQ", planificat i produït mensualment, emès a 5.000 empleats
-
Configura trucades i seminaris web setmanals
La primera bala és clarament un gran problema, però la segona no, i s'hauria de suprimir. Bàsicament, si una responsabilitat no és tan emocionant o impressionant com la resta de punts, podeu tallar-la.
3. Puc mostrar-lo en qualsevol altre lloc del meu resum?
Assegureu-vos que no esteu redundant. Per exemple: Potser, com a dissenyador d’UX per a Herald & Co., vau dissenyar fotogrames que incorporeu comentaris dels usuaris, objectius del projecte i objectius comercials.
Aleshores, com a dissenyador d’UX per a Bright Nite, vau fer el mateix.
Atès que intenteu maximitzar el vostre espai, no cal que inclogueu l’aspecte bàsic del vostre treball a les dues posicions. En lloc d'això, poseu-lo sota la posició més recent: ja que la regla diu que com menys temps ha passat des que teníeu una feina, més bales es mereix.
També podeu incloure l'habilitat rellevant (en aquest cas, "filigrana") a la secció de qualificacions per tal de mostrar-vos a les cerques adequades.
4. Puc fer alguna cosa similar en el següent paper?
De vegades, la vostra experiència laboral no és totalment rellevant, però val la pena incloure-la.
Per exemple, actualment esteu contractant i intentant passar a les vendes. En el vostre treball actual, heu de superar o superar de forma constant els objectius de contractació. No només és impressionant, sinó que també demostra que sap vendre un producte (en aquest cas, la vostra empresa!). No hi ha dubte que hauria de ser al vostre currículum.
Per fer que la connexió sigui realment evident per al gestor de contractació, inclou una línia a la teva carta de presentació que diu: "Jo aplicaria les habilitats que he après per atreure talent més alt per adquirir clients valuosos per a la seva empresa."
Però, heu inclòs la vinyeta sobre la realització de pantalles de telèfon en profunditat amb candidats a feina? Bé, ja que no aneu a entrevistar candidats com a representant de vendes, probablement hauria d’anar.
5. Això és realment impressionant?
Hi ha alguns assoliments, premis o habilitats que hauríeu de seguir al vostre currículum simplement perquè et fan semblar realment, realment bo.
Què entra dins d’aquesta categoria? Doncs bé, la meva companya escriptora Muse, Lily Herman, va ser nomenada una de les 10 millors dones de la revista Glamour . Aquest tipus d’honor mereix el currículum immobiliari.
Alternativament, potser parleu cinc idiomes amb fluïdesa. Encara que us apliqueu a un paper que només requereix anglès, ser multilingüe parla volums sobre el vostre disc i la vostra curiositat intel·lectual.
També en aquesta categoria: voluntariat extens , experiència de parla, moments en què estalvieu molts diners a l’empresa o qualsevol cosa que fes sortir algú, “Wow!”
Resum: si alguna cosa del vostre currículum no us fa respondre sí a una (o més) d’aquestes cinc preguntes, pot anar. En canvi? Tindreu un currículum més breu, més impressionant o tots dos.
