Esteu fent una entrevista de feina i us ajusteu. L’entrevistador remena alguns papers, li aclara la gola i, a continuació, presenta el missatge que sabíeu que arribaria: "Per tant, teniu alguna pregunta per a mi?"
Ja sabeu que no podeu simplement asseure-vos-hi, perquè heu de dir alguna cosa com a resposta. A més, fer preguntes informades és una manera fantàstica de demostrar el vostre compromís, expressar el vostre interès pel procés de contractació i avaluar si la posició és adequada per a vosaltres .
Per descomptat, hi ha els vells paratges sobre els quals es pot recolzar: coses com preguntar sobre la cultura de l'empresa o quines són les qualitats que l'equip busca en un candidat ideal.
Però, quan intenteu determinar si un rol o una organització de tecnologia concreta coincideix o no amb les vostres ambicions, voldreu cavar una mica més.
Aleshores, què heu de preguntar exactament? Guardeu aquestes cinc preguntes a la butxaca del darrere per impressionar el vostre entrevistador i comprovar millor si aquest paper obert és realment l’oportunitat adequada per a vosaltres.
1. Com s’enfronta al seu equip amb problemes?
Independentment del que feu, ho sabeu molt: una responsabilitat clau de qualsevol feina de tecnologia és trobar solucions i respostes a problemes complexos.
Tot i això, ningú treballa al buit. Per tant, és important que entengueu com s’apropen els vostres possibles col·laboradors a aquest tipus de situacions.
Fomenten una cultura "experimentant i fracassen ràpidament"? O bé, prefereixen asseure’s, analitzar les circumstàncies i plantejar-se un pla detallat abans de prendre mesures? Celebren els errors com a experiències d’aprenentatge o aspiren a la perfecció?
Tothom té diferents mètodes per fer front als problemes, però quan això sigui la responsabilitat bàsica del vostre paper, voldreu assegurar-vos que el vostre propi enfocament malmet bé.
2. Com ha evolucionat aquesta posició i com poden avançar les responsabilitats?
La tecnologia sempre avança i evoluciona. Com semblava aquest paper fa uns anys (si fins i tot existia!) És, probablement, molt diferent del que és ara, o el que estarà uns quants anys més avall.
És per això que és important conèixer més bé la història d'aquesta posició, així com cap a on es troba l'empresa encaminada en el futur.
Hi ha un objectiu més gran (com ara un producte o servei nou) que l'empresari espera que aquesta posició sigui la punta de llança? Volen que la persona que accepta aquesta feina ajudi a revisar tota una plataforma o tecnologia?
Si plantegeu aquesta pregunta, us donareu una idea de les arrels i la visió a llarg termini d’aquest paper particular, així com del que podeu esperar per objectius més enllà de les responsabilitats diàries. A més, demostra que esteu interessats a créixer en el paper i amb l'empresa.
3. A banda de les capacitats tècniques, quines habilitats suaus permetrien que algú tingui èxit en aquest paper?
Sens dubte, cal tenir les qualificacions tècniques necessàries per ocupar el lloc obert. Però, les habilitats suaus són, possiblement, igual d’importants per als empresaris.
Necessiten un comunicador fort capaç de fer més digeribles temes complexos per a públics més grans? Busquen un líder amb experiència? Volen un candidat altament organitzat i pugui fer malabarismes amb diversos terminis amb facilitat?
Preguntar-vos per aquestes competències menys tècniques us donarà una visió més holística del que cal tenir èxit en aquest lloc de treball, que és útil per determinar si s’adapta amb allò que aporteu a la taula.
4. Què fa la companyia per mantenir-se al capdavant de la innovació?
Quan treballes en tecnologia, sens dubte tens un gran interès per la innovació. És probable que vulgueu treballar per a un empresari que us repta a pressionar el sobre i alterar l'estat quo.
Malauradament, no totes les empreses s’ajusten a la factura al respecte. Per tant, convé preguntar-los què fan per assegurar-se que sempre es mantenen al capdavant de la indústria.
Acullen hackathons per habilitar els empleats per provar coses diferents i perseguir diferents projectes o interessos? Tenen pressupost per a conferències, cursos, esdeveniments tecnològics i desenvolupament professional? Animen els membres de l’equip a tenir la seva feina i apropar-se als líders amb idees i suggeriments, grans o petits?
Probablement no us conformareu amb els mateixos, vells, per la qual cosa és crucial que enteneu el que fa aquesta empresa per mantenir-se al capdavant.
5. Què li agrada a la gent treballar aquí?
Aquest no és un secret: els rols tècnics són exigents, cosa que significa que les empreses estan en competència per aconseguir el talent més alt en tecnologia disponible. De la mateixa manera que sabeu que necessiteu vendre-vos en una entrevista, els possibles empresaris se senten així.
No passa res de preguntar explícitament què fa que es destaqui aquesta empresa: per què hauríeu de treballar-hi sobre qualsevol altra organització que considereu?
Potser posen un gran èmfasi en el desenvolupament professional. Potser tenen una cultura impressionant, amb avantatges dignes de valer. Potser proporcionen al seu talent tecnològic tones d’autonomia i flexibilitat.
Les respostes aquí podrien executar la gamma. Però, és important preguntar-nos per obtenir més informació sobre els valors i els avantatges d'aquesta empresa en particular, així com sobre quina forma s'adapta a les vostres pròpies preferències i objectius.
És probable que hàgiu familiaritzat amb les preguntes estàndard que podeu utilitzar per cobrir una entrevista de treball. I encara són fantàstics per demanar més informació sobre l’empresa en general.
Però, si voleu aprofundir en allò que realment podeu esperar d'una funció tecnològica en particular, considereu fer aquestes cinc preguntes. No només segur que deixen una impressió memorable i positiva en aquest gestor de contractació, sinó que també us ajudaran a determinar si aquesta posició és el següent pas per a vosaltres.
