Començar el vostre avís de dues setmanes pot ser terrorífic, ja que per molt que creieu que coneixeu el vostre supervisor, mai no podreu estar segur del 100% de la seva reacció.
Serà furiós i insistirà en sortir immediatament per la porta? Us demanarà que us quedeu, atraient-vos una enorme pujada? O serà completament civil i us desitjarà la millor sort?
Tanmateix, si coneixeu els signes adequats a cercar, hi ha una bona oportunitat de descobrir quina reacció espereu, i això pot fer que la conversa sigui més fluida. A continuació, es detallen algunes de les reaccions comunes i com es pot anticipar quina és la que rebreu.
Reacció 1: Tempting to Stay
És una reacció tan bona com dolenta: el teu patró et valora molt que t’ofereix una pujada o promoció per quedar-te. Però pot deixar-vos en conflicte: teniu una altra gran feina alineada, però ara que hi ha més diners a la taula, voleu deixar la vostra posició actual?
Spot the Signs
Pot ser que rebeu aquesta reacció si sou un executiu o director d’alt nivell. Aquestes posicions poden ser difícils de substituir ràpidament, per la qual cosa pot valdre la pena que la vostra empresa us tempti de quedar-vos en lloc de deixar-vos anar sense lluita. També pot passar si teniu coneixements extremadament especialitzats que us farien difícil reemplaçar-vos.
D'altra banda, si es troba en una posició d'entrada o de nivell mitjà i es pot contractar algú a la seva posició sense gaires problemes, és menys probable que el seu cap es posi a punt de lluita i una contraofensiva.
Prepareu-ho
La millor manera de preparar-vos per a aquesta reacció és conèixer el vostre posicionament amb antelació determinant si fins i tot podríeu considerar una contraoferta. Sí, pot ser que tingueu més diners o un títol millor, però hi ha més a tenir en compte: incloent els vostres objectius de carrera, el nivell de satisfacció en el vostre paper actual i les oportunitats que us ofereix el nou rol.
Reacció 2: Demanar-vos que quedeu més enllà del vostre avís
En aquesta situació, no necessàriament obtindreu la promesa de més diners ni d’un títol millor, però el vostre gestor us demanarà, potser com a favor personal, que us quedi unes setmanes o mesos addicionals fins que l’empresa pugui contractar i formar-se. un reemplaçament.
Spot the Signs
Un cop més, podeu rebre aquesta resposta si teniu coneixements especialitzats que dificultarien o requereixen temps contractar el vostre reemplaçament, o bé si us resultaria útil participar activament en aquesta cerca.
Tanmateix, també podria ser la reacció si la vostra empresa s’acosta o es troba actualment en una temporada ocupada i necessita personal addicional, o es troba en circumstàncies inusuals, com una congelació de la contractació, que impediria que se substituís del tot.
Prepareu-ho
Igual que la situació anterior, hauríeu d’anar a la conversa sabent com respondreu si el cap us demana que amplieu el vostre avís.
Si heu aterrat una altra oferta de treball i ja heu establert una data d’inici, això no serà possible, així que practiqueu que us atengueu a les pistoles: “Com que tinc una nova oportunitat alineada, el meu darrer dia és ferm. Tot i així, estic encantat d’ajudar, però podré en les properes dues setmanes. "
Si encara no heu aterrat un concert nou o la vostra data d'inici nova és negociable, coneixeu els límits. Per exemple, si teniu ganes de romandre tres setmanes addicionals, per exemple, no deixeu que el vostre directiu us parli durant tres mesos més.
Reacció 3: es nega a deixar-vos comunicar el vostre avís
Aquesta és, potser, la reacció més temuda: que us entregueu un avís de dues setmanes i el vostre gestor insistirà en sortir immediatament per la porta.
Spot the Signs
Segons Alison Green, que escriu el blog Ask a Manager, aquesta és una pràctica habitual per a algunes indústries, sobretot si es deixa treballar per a un competidor directe. Tanmateix, en aquestes situacions, probablement sabreu que arribarà i es pot preparar en conseqüència.
En cas contrari, mireu la història de la vostra empresa. Com han gestionat les renúncies dels empleats amb el seu cap i altres directius? Si veieu un patró de direcció superior que es nega a que els membres de l'equip facin el seu avís, és probable que esperin el mateix.
Penseu també en la vostra relació amb el vostre gestor. Tindria motius per pensar que perdreu les dues darreres dues setmanes o distreu els vostres companys de feina en lloc de fer el possible per fer la transició perfecta? Si és així, és possible que se us demani que talleu les vostres dues setmanes de curta durada.
Prepareu-ho
La vostra millor opció en aquest escenari és acceptar-la amb dignitat i assegurar-se que estigui llest per deixar bé el càrrec quan enviïs la carta de renúncia, ja sigui que vulgui reunir els seus articles personals o assegurar-se que hagis recollit els noms. i informació de contacte per als companys d’equip i clients amb els quals voldríeu mantenir-vos en contacte.
A continuació, acosta’t per la reacció del teu gerent i reacciona amb gràcia.
Reacció 4: Acceptació amb descontent
És possible que el seu cap no actuï immediatament com la reacció anterior, però deixarà clar que ell o ella no estan exactament contents de la seva dimissió.
Potser, per exemple, emmordirà un curt, "Gràcies per deixar-me saber", seguit de dues setmanes de evident descontent o negació que estàs deixant, a través de comentaris agressius ("Ja ho sabeu, realment ens deixeu a l’estacada ”) o una negativa a interactuar amb tu més que del tot necessàriament.
Spot the Signs
El signe més evident que rebreu aquesta reacció és si no teníeu una relació sana amb el vostre gestor en el passat. Potser contigueu contínuament les seves idees i ell ho considerava com un senyal de desacord. O, potser, ella sempre va fer demandes raonables i mai no vas ser capaç de veure la vista a la vostra llista de tasques. O potser els seus estats d’ànim eren completament imprevisibles.
En qualsevol cas, si la relació s'ha estret, pot ser que rebi una resposta menys que ideal a l'avís de les seves dues setmanes.
Prepareu-ho
En aquest cas, tot el que podeu fer és educar la vostra dimissió, i després esforçar-vos per fer la transició el més fàcil possible per al vostre equip. És possible que el vostre gestor no tingui la reacció ideal davant les vostres notícies, i és possible que el vostre lloc de treball no sigui l’ambient més agradable per a les dues setmanes següents, però per evitar que es cremin ponts, el millor és treballar-lo amb actitud positiva.
Reacció 5: Acceptació amb la gràcia
L’escenari millor, i, sincerament, la reacció més habitual, és que el vostre cap acceptarà la vostra dimissió amb comprensió i felicitats sinceres. El vostre gestor estarà encantat de veure que avançeu la vostra carrera i passeu cap a una cosa més gran i millor.
Spot the Signs
Teniu una bona relació amb el vostre gestor? És relativament raonable? Tens un per tant habitual en què parles dels teus objectius i creixement professional? Si és així, és probable que el seu cap accepti la seva dimissió amb gràcia, ajudi a desenvolupar un pla d’acció durant les últimes dues setmanes i, potser, fins i tot assisteixi a la seva bona hora de comiat.
Prepareu-ho
Aquest és fàcil. Tot el que heu de fer és somriure i dir “Moltes gràcies pel vostre suport. Aquí he gaudit molt i he après moltes coses de vosaltres. Avisa'm què puc fer per facilitar la transició. "
Sempre vas a aconseguir la reacció número cinc? Probablement no. Però si busqueu els signes, és probable que preveieu la resposta del vostre cap, aneu a la conversa preparada i sortiu més fort de l'altre costat. Aleshores, podeu respirar un signe d’alleujament i començar a desitjar començar la vostra nova posició.
