No és una tasca fàcil buscar una nova feina. El procés està ple d’e-mail de rebuig estèril, experiències d’entrevistes incòmodes i converses complicades. De vegades fins i tot pot passar mesos sense obtenir una única entrevista. En algun moment de la cerca, podríeu arribar a un bloc de carreteres que és tan devastador, i comenceu a preguntar-vos si fins i tot heu de seguir buscant. La bona notícia és que si podeu comprendre per què va passar alguna cosa malament i ajustar el vostre enfocament, podeu superar qualsevol obstacle.
Analitzem de manera detallada els quatre contratemps comuns i esmicoladors, incloent per què succeeixen i com podeu avançar.
1. No escoltant res enrere
El que sembla
Heu estat buscant les taules de treball i aplicant a totes les oportunitats pertinents a la vista, però les úniques respostes que heu obtingut són els missatges de correu electrònic de rebuig genèric. Segur, enteneu que pot trigar molt a trobar la posició adequada, però al cap d’un mes o dos de total silenci, comenceu a perdre l’esperança. Sabeu que teniu una experiència fantàstica, doncs, què us dóna?
Per què passa
Hi ha tones de raons per les quals pot no tornar-se a sentir, però el vostre currículum és el més probable. Primer, considereu que probablement haurà de superar un sistema de seguiment dels sol·licitants. Aquests sistemes escanegen totes les aplicacions per trobar paraules clau específiques per al paper que heu sol·licitat. Si no us heu dedicat a personalitzar el vostre currículum per a un treball concret, és possible que se us rebutgi abans que alguna persona realment tingui l'oportunitat de posar els ulls en els vostres materials.
Un altre problema potencial del currículum? Contingut. Els reclutadors només passen uns segons escanejant un currículum abans de decidir si estan o no interessats en un candidat en particular, de manera que no tingueu molt temps per cridar l’atenció. Els currículums que inclouen un llenguatge atractiu, contingut rellevant, èxits clau i mètriques quantificables són molt més propensos a cridar l’atenció d’un gestor de contractació.
Els aspectes importants a tenir en compte són la puntualitat de la sol·licitud, els mètodes que feu servir i els tipus de rols que esteu aplicant. Sol·liciteu tasques publicades fa un mes? El més probable és que l'organització estigui a prop de contractar algú. Només utilitzeu una o dues estratègies a la cerca? Si no teniu cap èxit, potser és hora de provar uns quants recursos diferents. Finalment, esteu sol·licitant rols que són una bona concordança per a les vostres habilitats i la vostra història laboral? Si sou un representant de vendes amb dos anys d’experiència al sector de la venda al detall i sol·liciteu oportunitats de director de vendes a l’espai tecnològic, potser no us espereu per assolir l’èxit.
Què fer al respecte
La personalització del vostre currículum per a cada rol que apliqueu no és tan difícil com sembla. Proveu de fer-vos dues preguntes senzilles mentre llegiu la descripció del lloc de treball per a cada funció que us agradaria:
- Tinc experiència fent aquest tipus de treballs?
- Actualment hi ha aquesta experiència al meu currículum?
Si responeu que sí a la primera pregunta i no a la segona, és hora d’actualitzar el vostre currículum.
Diversificar els recursos també és crucial per tenir èxit. No confieu només en les borses de treball: aprofiteu la vostra xarxa, identifiqueu les 10 companyies més importants per a les quals voleu treballar i contacteu amb els reclutadors que hi treballen, assistiu a esdeveniments rellevants del sector o penseu treballar amb una agència de contractació. Hi ha moltes maneres diferents de trobar noves oportunitats, no us limitareu només a una.
Si el que feu no funciona, feu un pas enrere i reavalueu el vostre pla de joc. Ajustar el vostre enfocament pot suposar la diferència entre una safata d'entrada buida i un calendari ple d'entrevistes.
2. Bombardejar una entrevista
El que sembla
Les entrevistes són estressants i, de vegades, les coses no passen pel vostre camí. Potser us vau presentar tard, oblidar el nom del gestor de contractació, deixar-vos topar amb alguna pregunta o deixar-lo passar per error que no podríeu deixar de ser el vostre responsable actual. Independentment de la gravetat de la vostra entrevista faux pas, se’n va sense sentir-se bastant confiat que no s’obtindrà.
Per què passa
Tothom rellisca de tant en tant. Quan es tracta de l'entrevista, hi ha tres coses fonamentals que poden sortir malament:
Factors externs: Són coses fora del vostre control, com ara que el vostre cotxe es trenqui, el vostre autobús no aparegui mai, que es desperti amb un fred fred o un ésser estimat a l’hospital. Evidentment, la gravetat d’aquests esdeveniments va des d’inconvenients fins a traumàtics, però tots tenen el potencial de llançar-se del joc.
Falta de preparació: es tracta de coses que controlen fermament, com dormir prou la nit abans, investigar l’empresa, practicar les vostres respostes a algunes preguntes d’entrevistes més habituals i idear les preguntes atractives que cal fer durant la reunió. Prendre un temps per preparar-se adequadament amb antelació és un factor essencial per a l’èxit de l’entrevista.
Destí: De vegades, les coses no estaven pensades. Si no estaves en el seu millor moment perquè es tractava d'un entrevistador maleducat, no feu clic amb l'equip de contractació o simplement no us sentiu a gust, probablement no vulgueu aquesta feina. No oblideu que l'objectiu de tot aquest procés és que vosaltres i el vostre potencial empresari puguin valorar si sou o no adequats els uns als altres.
Què fer al respecte
No perdis de vista que això passa a tothom. Quan us trobeu en aquesta posició, teniu dues opcions: aprendre dels vostres errors i avançar o intentar salvar la vostra candidatura. Si creieu amb intensitat que realment sou la persona adequada per a la feina, potser podreu donar les respostes demostrant que reconeixeu que ho podríeu haver fet millor i demostrant la vostra capacitat per fer-ho. Proveu d’enviar un missatge al gestor de contractació per agrair-li el seu temps i treballa en algunes línies sobre la vostra equivocació. Aquests són alguns exemples:
Si no us sentiu molt bé com respongueu a una pregunta, digueu: "He estat pensant en la meva resposta a la vostra pregunta sobre com augmentaré el compromís de la comunitat i volia compartir alguns pensaments addicionals amb vosaltres."
Si no teniu cap pregunta preparada, digueu: "Rarament em trobo amb una pèrdua de paraules, però a la meva il·lusió, em vaig oblidar de fer-vos algunes preguntes claus sobre aquesta oportunitat."
Si creieu que heu ultrapassat, digueu: "Volia aclarir els meus comentaris sobre el meu paper actual".
Si arribeu tard, digueu: "Em prenc molt seriosament a temps i vull disculpar-me per les molèsties que va causar la tardana arribada al matí".
No hi ha cap garantia de que aquest enfocament funcioni, però la majoria dels directius valoren els empleats que estan disposats a admetre i aprendre dels seus errors, de manera que, com a mínim, és molt més probable que us respectin per haver de fer-ho amb tot allò que ha sortit malament.
RECERCA DE TREBALL?
Podem ajudar-vos a afrontar fins i tot el pitjor del pitjor.
TROBEU ELS NOSTRES TRABALLS DE CERCADOR
3. Pensar que teniu la feina i, després, rebutjat
El que sembla
La vostra entrevista no ha pogut ser millor, la vostra experiència és un partit perfecte per al paper i heu fet un clic amb totes les persones que heu conegut. Encara millor, el gestor de la contractació va indicar que li va preguntar sobre els seus requisits salarials i va esmentar alguna cosa sobre com ajuntar una oferta. Aleshores, en cap lloc, rebeu un correu electrònic que us informi que l’equip de contractació “anava en una altra direcció” o seleccionà un altre sol·licitant que era “un partit més fort per a les seves necessitats actuals”.
Per què passa
Pot ser que mai no sàpigues el veritable motiu pel qual l’oferta mai no va arribar a bon port, però esteu segurs que probablement no va ser el resultat d’alguna cosa que vau fer malament. Pot ser que hi hagi hagut un candidat intern a la combinació, els principals responsables de la companyia poden haver anul·lat la decisió del seu director potencial o potser hi hagué una congelació inesperada de contractació.
Què fer al respecte
Tingueu gràcia, digueu gràcies i demaneu que se’ls consideri oportunitats futures. Digues alguna cosa així com: “Estic decebut de sentir que no he estat seleccionat per a aquesta oportunitat, ja que crec que la meva experiència hauria estat una bona adaptació per a aquest paper. Em va agradar molt conèixer tota la gent fantàstica i convindria l’oportunitat de formar part de l’equip en cas que es produís una altra oportunitat. Seria possible mantenir contacte amb les futures obertures? "
Això és difícil de superar, però intenta prendre consola en el fet que, òbviament, has entrevistat increïblement bé i està en el bon camí.
4. Accepta una oferta i, a continuació, realitzeu una entrevista per al vostre treball de somni
El que sembla
La cerca s'ha acabat: heu acceptat una forta oferta amb una gran organització i esteu emocionats amb el següent pas de la vostra carrera professional. Aleshores, rebeu una sol·licitud d’entrevista per obtenir un paper sorprenent amb la vostra empresa de somni. No voleu cremar cap pont ni arriscar-vos a perdre l’oferta existent, però no us podeu imaginar passar una oportunitat com aquesta.
Per què passa
No és rar rebre diverses invitacions a l'entrevista. Després d’un mes o dos de recerca seriosa de feina, probablement haureu tingut un gran impuls. Tot i que aquest és un problema força ideal per tenir, les coses es podrien complicar si ja heu acceptat una oferta.
Què fer al respecte
Mai em fa mal tenir una conversa. Feu que el reclutador que us va contactar sàpiga que esteu molt interessats en l’oportunitat, però que actualment teniu una altra oferta sobre la taula. Si l'empresa és seriosa per tu, es mourà ràpidament.
Aquest enfocament podria donar lloc a una situació en la qual es troba obligat a respirar la vostra oferta existent o, fins i tot, deixar la nova posició al cap de poques setmanes. Dir que això és menys que ideal seria una comprensió, però sens dubte és millor que preguntar-se què podria haver estat per a la resta de la seva vida. A més, si l’entrevista no va bé, us sentireu encara més segurs de la vostra oferta existent.
Navegar per una cerca d’ocupació és difícil. Però, si penseu estratègicament, aprengueu de les vostres experiències, continueu construint la vostra xarxa i manteniu la ment oberta, sortireu de la vostra cerca amb habilitats d’entrevistes més fortes, algunes bones històries per explicar i, per descomptat, una gran novetat. feina.
