Si busqueu un treball de tecnologia més avançada, haureu de millorar el vostre joc. Per descomptat, el vostre camp té una alta demanda i té una oferta baixa de professionals qualificats. I durant els meus anys ajudant als reclutadors tècnics a atreure talent tecnològic, he sentit la seva queixa més habitual: hi ha massa reclutadors que intenten cridar l'atenció. Però també he sentit que les empreses busquen alguna cosa que alguns treballadors de tecnologia no tenen: habilitats suaus.
Les habilitats suaus són coses com la col·laboració, el lideratge i el pensament crític. Algunes empreses fins i tot prioritzen aquestes habilitats més que el talent tecnològic pur quan busquen el seu proper gran contracte, afirma Jamie Seward, directora d’enginyeria de contractació de l’agència de personal tecnològic Modis. De fet, un estudi recent que va analitzar milions d’ofertes de treball va trobar que, fins i tot per a treballs altament tècnics, el 25 per cent de les habilitats requerides eren habilitats suaus.
Això significa que obteniu encara més poder de negociació amb els possibles empresaris quan aporteu fortes habilitats suaus a la taula. Així, si voleu obtenir les millors oportunitats, seguiu llegint.
Com a solucionador de problemes
Alguns intel·ligents de l’altra banda: un tema enorme al món de la contractació és com trobar i contractar pensadors crítics. "El pensament crític, la curiositat intel·lectual i la resolució de problemes són imprescindibles, ja que les empreses continuen desdibuixant les línies entre negocis i informàtica", afirma Michelle Wingard, cofundadora de Dynamo, una empresa de consultoria i contractació informàtica.
Construeix aquesta habilitat amb un pensament empàtic. Veus frustracions habituals al teu voltant? Quina és la millor manera de resoldre aquests problemes amb la tecnologia? Aquesta és la vostra oportunitat per incidir i crear valor per a altres.
Treballeu en la vostra comunicació
El tipus de negoci professional. Inclou habilitats d'escriptura, escolta i presentació. La tecnologia ja no està en sitja. Toca tot, i es pot millorar tot, per la qual cosa tothom en vol.
Això vol dir que la gent de tots els departaments voldrà les solucions que haureu d’oferir, però heu d’escoltar realment si voleu comprendre les seves necessitats. I no podreu compartir la vostra solució amb el lideratge si teniu problemes per parlar i presentar les vostres idees.
Crea les teves habilitats comunicatives mitjançant la pràctica d’escolta activa i busca oportunitats per parlar a les reunions. Com més practiques, més milloraràs.
Més informació sobre la tecnologia de vida a Nova York.
La nostra oficina
Mostra que ets una persona de gent
La tecnologia és cada vegada més complexa; i, gràcies a la Internet de les coses, s'està entrellaçant amb productes més complexos. Això vol dir que hi ha molts tipus d’habilitats a la taula, cosa que significa que molta gent –i moltes cadires– estaran al voltant d’aquesta taula.
Per molt gran que siguis al vostre equip tècnic, si no podeu jugar bé, no dureu gaire. Potenciar la vostra credibilitat de col·laboració buscant oportunitats per treballar en un entorn grupal, especialment equips transversals, suggereix Donavan McDonald, president de Belcan TechServices, que té més de 30 anys en la contractació tècnica.
Feu sempre preguntes
"Els que realment volen saber el" per què "del que fan són més propensos a fer que les coses siguin correctes la primera vegada", explica Seward. "Es descobreixen aviats els defectes, mentre que aquests problemes són menys costosos i triguen molt a solucionar".
La curiositat també condueix a la creativitat i la innovació. Per què? Les persones curioses no es conformen amb fer coses com sempre ho han fet, sobretot sense comprendre bé la raó que hi ha al darrere i buscar formes de millor manera.
Com mostrar les seves habilitats suaus
Tenir habilitats suaus només us ajuda si podeu demostrar que les teniu. A continuació, es mostren algunes maneres ràpides de mostrar als possibles empresaris que sou el paquet complet.
- Mostra els projectes en els quals has treballat amb vídeos i altres tipus de suports rics al teu perfil de LinkedIn.
- Expliqueu una solució que heu proporcionat en termes del valor econòmic i de les parts interessades que ha creat per a la vostra empresa.
- Comuniqueu-vos clarament que enteneu l'objectiu que hi ha darrere dels vostres projectes passats, ja sigui resoldre un problema amb el client o atendre una necessitat de negoci interna.
- Organitzeu un grup de companys que puguin verificar que sou un jugador d’equip positiu. Punts de bonificació si escriviu unes altres recomanacions per mostrar-los als vostres llocs web personals o als vostres perfils de LinkedIn.
- Convertiu-vos en un líder del vostre domini. Participeu a través de les xarxes socials, trobades locals, blogs convidats, podcasts i comunitats per inspirar-ne els altres.
Si penseu més enllà de la codificació i apreneu a dominar el codi d'habilitats suaus, és probable que arribeu a una empresa dinàmica (o creixeu a la vostra posició actual). Al cap i a la fi, on preferiria estar d’aquí a deu anys? Assegut darrere d'una pantalla … tot sol o envoltat d'un equip col·laborador per ajudar-vos a portar projectes al següent nivell.
