Quan busqueu un lloc de treball nou, no només voleu la posició adequada; voleu que la cultura adequada s’adapti: una oficina que s’adapti a la vostra atmosfera relaxada, a la vostra actitud difícil i a la feina o a la vostra persona. -personalitat creativa. Un equip que recolza el vostre amor per la col·laboració, el vostre esperit "do-it-yourself" o el vostre desig de tenir un gran mentor.
Per descomptat, podríeu fer un bon treball en qualsevol lloc, però si les actituds i predisposicions del lloc de treball se senten com una segona naturalesa, és més probable que arribeu al terreny que corre (i que estigueu encantat per la llarga durada).
Però, per desgràcia, no es pot preguntar simplement: "Em podeu parlar de la cultura de l'empresa?" I considereu-vos cobert. La persona amb qui està entrevistant posa el seu millor peu cap endavant, i és possible que escoltis una resposta enllaunada que et proporciona molt poca visió.
Per tant, la vostra millor aposta és fer preguntes que (d’acord, descaradament) us proporcionen detalls reals sobre com és treballar allà. Proveu aquestes quatre per començar.
1. "Em podeu parlar de les èpoques més ocupades de l'any?"
Es tracta d’una pregunta sobre la naturalesa cíclica del treball, però el que realment et diu és com són les hores de feina: la gent diu que el gener està boig per les donacions de cap d’any o responen amb, "Quan no està ocupat ?!"
Però, juntament amb la llum sobre el nivell de preocupacions que podeu esperar, aquesta pregunta us pot proporcionar pistes sobre el suport i la col·laboració entre l'equip. La resposta és una resposta personal per a si mateixa ("Estaríeu ocupat durant …") o en equip? (per exemple, "El departament de màrqueting fa un overdrive durant la tardor i, sovint, sopem junts els dimarts mentre fem pluja".)
2. "Amb quina freqüència es reuneix el personal?"
Aquesta pregunta sembla una investigació inofensiva sobre les rutines d’oficines, però pot dir-vos molt sobre el nivell de comunicació entre companys. Si la resposta és "Tots ens reunim de forma individual amb el supervisor setmanalment", vol dir que és possible que estigueu força aïllats, excepte una interacció de dalt a baix amb el vostre gestor. Les respostes que us diuen sobre la freqüència de les reunions de personal també posen en evidència la freqüència que pot estar treballant per vosaltres mateixos enfront del membre d’un equip.
Tingueu també en compte les respostes com "ad hoc" o "segons calgui": això significa que no us reuniu com a grup (i que funcionareu en gran mesura de manera independent) o, a l'altre extrem, que podeu esperar preguntes i suggeriments cada vegada que algú camina pel teu escriptori.
3. "Tens algun suggeriment sobre on puc menjar?"
D’acord, aquesta no és una pregunta per a l’entrevista formal: s’adreça millor a la recepcionista a la sortida, emmascarada com a consulta per a una recomanació. O bé, si l’entrevista inclou el dinar, podeu provar: “Mengeu aquí regularment? Quins altres restaurants freqüenta l'equip? "
A continuació, escolta de prop. Tots van a una cuina local i dinen junts mentre parlen a la sala de juntes? O, normalment, tothom la bossa marró i la menja a la seva taula? Quan se li diu que tothom va a un restaurant local sense gluten crua vegana, creus que és "impressionant!" O "impressionant …"? Obtenir una mica de coneixement de les normes i els hàbits de l'equip (els que no figuren en el manual dels empleats), us pot mostrar el bé que encaixaria.
4. "Hi ha fotografies de família a l'oficina?"
Heus aquí una altra pregunta no per fer-vos, sinó per pensar en vosaltres mateixos. La prevalença d’objectes personals pot ser directament proporcional a la formalitat de l’oficina: si les fotos dels fills dels empleats són visibles quan passeu al costat de la taula, probablement sigui el lloc on un col·lega preguntarà com va ser la festa d’aniversari del vostre fill. . No hi ha fotos a la vista? És probable que sigui un entorn laboral més reduït.
També podeu buscar altres indicadors de personalitat. Els empleats fan esport en calendaris de sabates al dia o una llista dels valors corporatius de les seves portes? La pissarra de la sala de descans es va escriure amb les puntuacions de ping-pong del divendres passat o els terminis mensuals de l'equip? Aquestes pistes visuals poden donar-vos una millor idea de com pot ser l'atmosfera reservada (o no).
Recordeu que, en una entrevista, no és només que l'empresa decideixi si teniu raó per a l'equip, sinó que decidiu si creieu que us convé. Mantingueu els ulls i les orelles obertes i presteu atenció als senyals subtils que sens dubte (o no us agradaria) treballar en aquesta organització. Et poden dir molt.
