Teniu una entrevista de feina amb un paper del qual us entusiasma. Per tant, òbviament, fareu absolutament tot el que estigui en el vostre poder per clavar-lo.
De vegades, però, són les vostres millors intencions les que produeixen un error contrari. Us prepareu per a cada contingència i acabeu provocant errors a vosaltres que d’altra banda hauríeu evitat.
Aquí teniu les bones notícies: un cop tingueu coneixement d’aquests problemes, podreu estar segur de evitar-los. Tenint en compte això, tingueu cura d’evitar aquests quatre errors:
1. Arribada Super Early
Entenc 100% la importància de deixar el temps extra. També tinc el desig d’estar en un radi de cinc minuts per hora abans, només perquè ajudarà a calmar els nervis.
El que no entenc és decidir anar a l'oficina i passar-hi un temps extra esperant.
Recordeu que la vostra entrevista és un assaig en què es mostra amb què voleu treballar. Què pensaria el teu futur cap de companys de algú que es presentés i que demanava atenció una hora abans de cada reunió programada? (El més estrany és que treballessin en una altra cosa, o no estiguessin preparades i estiguessin lleugerament molestes.)
En canvi,
Trobeu un lloc a prop per esperar i aparegui no més tard de 10 minuts. (El cotxe és acceptable.)
2. Assegureu-vos que cada resposta es basa en el vostre resum
És bastant lògic pensar que la persona que t’entrevistaria estaria familiaritzada amb el seu currículum. Al cap i a la fi, la vostra experiència prèvia us ha comportat aterrant aquesta reunió en primer lloc.
No voleu avorrir el responsable de contractació i comprometre's amb el fet de "regurgitar el vostre currículum", de manera que totes les vostres respostes parteixen del supòsit que coneix les vostres qualificacions bàsiques i que vol saber més.
Aquí teniu el problema: mentre que l’entrevistador pot haver revisat el vostre currículum, pot haver llegit 100 persones més per a la posició. També podia estar a entrevistes adossades aquell dia o simplement ha estat retirat i enviat el fitxer (passa). Així, quan adopteu aquest enfocament, passa la major part de la conversa lleugerament confusa, és a dir, la majoria de les vostres respostes no arribaran a la pràctica.
En canvi,
Afegiu context a les vostres respostes. Comença per una línia com "Quan jo era a la qual era la meva principal responsabilitat …"
TENIU UNA ENTREVISTA QUE NO VA PASSAR MOLT?
Està bé. El fet de llegir aquest consell demostra que ho fareu molt millor la propera vegada.
Consulteu totes les empreses impressionants que els agradaria conèixer-vos
3. Preguntar les vostres preguntes preparades
Sabeu que tindrà una mala impressió si respongueu a "Té alguna pregunta" amb "No!", Així que vau preparar una llista la nit anterior.
Tanmateix, si les vostres preguntes ja s’han respost al llarg de la conversa, us ho fareu en compte si les feu. Això és perquè sembla que no escolteu, o si teniu problemes per pensar als peus.
Cap dels dos és el que busquen trets de contractació.
En canvi,
Preneu notes durant la vostra entrevista. D’aquesta manera, podreu fer el seguiment preguntant sobre alguna cosa que s’ha esmentat anteriorment. Sona com “Em podríeu explicar més sobre?” O fins i tot, “noto que heu fet alguna pregunta sobre la resolució de problemes (o alguna altra habilitat). Podríeu dir-me més sobre com es representaria aquest paper? ”
4. Finalitzant una nota "Tancament de la venda"
Els consells d’entrevistes clàssics recomanen finalitzar amb una pregunta com: “Teniu alguna reserva sobre la meva capacitat per fer el treball?” O “Hi ha alguna raó per a què penseu per què no seria l’adequat per a aquesta feina?”
La idea és que el responsable de la contractació us indiqui si li falta alguna cosa, de manera que pugueu dirigir-vos i demostrar que esteu 100% qualificat.
El tema és que l’enfocament pot resultar força agressiu. Posa l’entrevistador a la posició i a la defensiva. Tot i que això pot funcionar en una empresa amb un ritme de competència, desemmotllament; pot ser un interruptor de tractes en un entorn més relaxat.
En canvi,
Poseu aquesta qüestió de manera més solidària dient: “Hi ha alguna altra experiència o trets que seria útil per a què en vaig elaborar?” O salteu-ne una per complet i agafi una pàgina de l’escriptor Marshall Darr: “En realitat sí, estava es pregunta quin va ser el teu millor moment fins ara?
Si teniu dubtes, recordeu que l’entrevista és la vostra oportunitat de demostrar quin tipus de membre de l’equip seria. Així doncs, tant si debates quan es presenta, com si es pot respondre a una pregunta, o bé s’acaba la conversa; Pregunta’t: “Voldria adoptar aquest enfocament en una reunió important?” Sovint, aquesta resposta us encertarà.
