Un fet poc divertit: quan un gestor de contractació revisa la vostra sol·licitud per tenir un paper, busca més que els coneixements adequats, la formació i les habilitats dures. Ella busca suggeriments per a que "s'aconsegueixi", que hauria de prosperar enmig d'unes eines digitals mil milions i formes alternatives de fer les coses. Independentment de quin camp es trobeu o aneu a la pràctica, és probable que hàgiu de tecnologia.
Com es pot donar als responsables de decisió una picada d’ullet a mesura que sol·liciteu? Proveu aquests rècords de reanimació que no expliquen:
1. Utilitzeu hiperenllaços
Ja sabeu l’important de tenir una forta presència web al mercat de treball actual. La vostra persona en línia actua com un cop de mà digital amb les empreses a les que sol·liciteu. És una manera d’establir una certa confiança en que esteu al capdavant del vostre joc abans que fins i tot us entrevistin.
No sé de vosaltres, però no deixaria que res es creés amb la confiança.
I ho podeu fer en un pas senzill: en incloure hipervincles en còpies digitals del vostre currículum, us permetrà que els lectors saltin al lloc web personal o als perfils socials rellevants que figuren a la informació de contacte. Sense hiperenllaç, un gestor de contractació ha de copiar i enganxar la vostra URL en un navegador. La qual cosa no és gran cosa, fins que algú no discorre 200 aplicacions.
Menys clics = millor.
Amb el hiperenllaç, augmenteu les probabilitats que el reclutador faci clic i vegi el vostre lloc personal assassí (en lloc de fer una nota mental per comprovar-ho més endavant si sou un candidat màxim). A més, deixareu una impressió, encara que sigui inconscient, tan eficaç i fàcil de treballar.
2. Escriviu l’adreça de correu electrònic de la verema
No es nega que la vostra adreça de correu electrònic (i domini) afectin la impressió general que feu. Malauradament, dominis com AOL, Yahoo i Hotmail vénen amb l’estereotip que els seus usuaris estan d’alguna manera desconnectats de la tecnologia. Aparèixer darrere dels temps no és mai un bon punt de venda. De debò, també podeu incloure un número de fax. O bé, utilitzeu un compte de Gmail o considereu l’ús d’un domini que s’allotja a si mateix (ex. [email protected]).
Consell: si ja teniu un correu electrònic respectable, penseu en altres maneres que us poden contactar els reclutadors, com ara a través d’una pàgina de contacte. Tireu una hora per configurar un lloc personal (aquí us expliquem).
3. Llista les habilitats tècniques rellevants
Llista les teves habilitats tècniques en veu alta i orgulloses al teu currículum. Endavant i dóna-los un petit apartat propi. L’autèntic truc aquí és mostrar familiaritat amb els tipus d’eines de comunicació i col·laboració utilitzades per l’empresa en qüestió. L’anunci laboral hauria de ser el primer punt de recerca d’aquesta informació.
Pensar enrere també pot ajudar. Feu una cerca al web per "eines utilitzades per equips distribuïts" o "millors aplicacions per a això". Aquesta és una manera excel·lent de valorar els coneixements tècnics de manera que pugueu recopilar una secció d'habilitats que val la pena. No tingueu por d’incloure una combinació i combinació d’aplicacions especialitzades com iDoneThis, Slack o Asana i articles més estàndards com Photoshop o Google Analytics. La qüestió és demostrar que sou alfabetitzats i adaptables a l’ordinador quan es tracta de nous recursos.
4. Mostrar qualsevol experiència tècnica
Si teniu experiència tecnològica, no espereu que sigui evident a causa de les empreses del vostre currículum o que apareixeran més tard durant la vostra entrevista. Sobretot si el vostre títol no és "desenvolupador web" o "codificador front-end". Truqueu-ne l'atenció des del primer moment. Podeu fer-ho en algunes seccions diferents del vostre currículum.
Per exemple, diguem que heu ajudat un equip a gestionar un canvi dels registres de paper manuals a un sistema electrònic. Truqueu-lo als vostres deures. Potser heu coordinat un projecte que involucrés membres de l'equip en altres oficines i molta col·laboració web. Parla sobre això! Al resum del vostre currículum, incloure algun fraseig com "… adopta fàcilment noves eines i processos" pot fer meravelles per demostrar que sou capaços de la tecnologia.
I si mai no heu treballat tècnicament en informàtica? També està bé. Penseu en què teniu: experiència de base de dades? Un perfil d’Instagram assassí? Aquesta cosa compta, persones.
Amb aquests canvis, el vostre currículum farà molt més que capturar la línia de temps de la vostra carrera, credencials i experiències. Cada hack és menor per si sol, però afegiu-los i apareixeran accessibles, eficients i experimentats en tecnologia. De fet, semblaràs un candidat que estigui preparat per al primer dia, així com qualsevol cosa nova i emocionant que es desenvolupi.
![Com trobar el vostre número de sèrie d'Adobe Acrobat [Fàcil]](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-find-your-adobe-acrobat-serial-number-2.png "Com trobar el vostre número de sèrie d'Adobe Acrobat [Fàcil]")
