Vaig veure que un membre de la família es posava les pinces que li han posat aquest any pel seu cap, que amb tota claredat, volia mostrar-li la porta. Però, en comptes de gestionar-lo de manera humana (o sanitàriament), aquest gestor va fer el que fan moltes empreses no tan estel·lars: Aprenen el cremador a la part posterior de la persona amb les esperances de que s’acabi de sortir.
Era tan evident el que estava passant que hauria estat còmic, si no li havia passat a un dels meus estimats. Vaig veure que tot es desvetllava des del marge, cosa que només em va desconcertar, sobretot perquè podia fer poc. Al final, el membre de la meva família va deixar de banda, guanyant la seva salut i un molt millor cap del procés.
Però no va anar bé.
Per la seva banda, he assessorat professionals que venen en pànic per “signes” de condemna imminent. Tanmateix, quan avaluem la situació detingudament, ens adonem que les coses sobre les quals es guisa, és probable que no assenyalin signes, almenys no són signes que el final s'apropa al treballador.
Aleshores, com podeu determinar si la vostra feina pot estar en perill o si potser estàs una mica paranoic? Tot i que sempre sóc partidari de confiar en el vostre intestí en situacions com aquesta, aquí hi ha alguns signes (i no signes) que heu de tenir en compte:
1. El vostre cap comença a escriure tot per escrit
Amb la situació de la meva persona estimada, la inquietud de posar-ho tot per escrit era gairebé ridícula. I no va ser només que el cap de sobte va començar a hiper-documentar-ho tot, també va començar a analitzar l’univers sobre la correspondència (inclòs el seu client, quan fer-ho era innecessari i perjudicava possiblement la relació).
Poques coses criden: "Estic preparant un cas per a recursos humans" més que una brusca acceleració de la documentació per correu electrònic. Si tracteu-ho, assegureu-vos de crear un rastre de paper. Perquè si RRHH revisa la documentació, voleu assegurar-vos que els vostres missatges us semblen el professional que sou. (Això és molt important si penseu que el vostre cap està equivocat.) Oh, considereu també la possibilitat d’actualitzar el vostre currículum.
Els signes que podríeu ser paranoics
Reconeixeu que alguns caps simplement utilitzen el correu electrònic com a principal forma de comunicació. Altres són micromecenatges naturals, de manera que envien missatges freqüents i detallats per assegurar-se que mantenen un control de tot. Si no veieu un canvi marcat o evident en la freqüència o el to, realment podria no ser res.
2. Voleu eliminar els projectes (o, a l'esquerra)
Un dia ets la persona clau d’un projecte i, de sobte, se’l reemplaça o se’ls substitueix bé una petita explicació o, pitjor, una explicació directa que no estàs piratejant.
Quan un empresari comença a reassignar la seva feina a altres sense proporcionar-vos una raó clara i comprensible, això podria ser un signe que el departament està preparant per a la vostra sortida.
Penseu a preguntar (de manera constructiva, positiva) per obtenir detalls específics si se’ls elimina sense cap explicació a les tasques amb les que normalment hi participaríeu.
Els signes que podríeu ser paranoics
Podria ser que la vostra atenció i atenció siguin necessàries en un altre lloc, de manera que el canvi té sentit. Potser el vostre cap o equip us necessiteu una tasca prioritària, o el vostre directiu s’adona que heu passat moltes coses, de manera que intenta compassivament alleugerir la vostra càrrega en activitats no vitals.
Certament, no feu cas de la vostra situació si comenceu a retirar-vos dels projectes, però mireu-la des de tots els angles per determinar si és per motius sòlids o d’una altra manera.
SENTI QUE POTS PERDRE ELS SEUS FOCS DE TREBALL
Però la bona notícia és que coneixem ara una gran quantitat d’empreses impressionants que contracten
Només cal fer clic aquí
3. Poseu en marxa un pla de millora del rendiment
Normalment no és una cosa ideal si se us situa en un pla de millora del rendiment (PIP). En la majoria de les organitzacions, vol dir que us estem perdent fins al punt que el vostre cap considera que la documentació s'ha de documentar formalment i donar-li la volta. I, certament, pot ser que no sigui el final del món, sobretot si el vostre supervisor dóna suport durant aquest període, el fet d’estar col·locat en un pla (i obligat a signar que hi esteu d’acord) podria ser una bandera vermella.
No sempre és fàcil dir la diferència entre “Realment volem veure’t fer-ho” i “Esperem que et deixis tan frustrat i desmoralitzat que et deixis”, sobretot si el teu ego està atabalat per les notícies. Tanmateix, si teniu ganes que els requisits del pla apilin bé les cartes, comenceu a plantejar-vos una estratègia de sortida.
Els signes que podríeu ser paranoics
Ara, algunes empreses utilitzen els plans com a esforç honest per reanimar o redirigir el rendiment d'un empleat i creuen sincerament en la capacitat de recuperació de la persona.
Si us trobeu en una PIP, no aneu cap al supòsit que us han expulsat. Aconsegueix el nivell de transparència i suport. Si el pla de consecució és accessible, mesurable i directe, podria ser que tothom tingui origen per a vosaltres. (I ara us correspon mobilitzar-vos.)
4. La gent comença a actuar tranquil·la o estranya al seu voltant
Oh, com voldria dir rumblings, xafarderies i "compartició prèvia" d'informació amb els companys no passa mai quan un empresari es prepara per rescindir-te. Però, de vegades, ho fa, i pot produir converses xiuxiuejades a la sala de descans o persones que actuen estranyes o nervioses cada vegada que estiguis a prop.
Si els companys de feina o clients que us envolten de sobte actuen de sobte una mica estranys, potser no serà només "vosaltres", pot ser que tinguin coneixement avançat del que podria anar caient o que especulessin des del marge.
Els signes que podríeu ser paranoics
Per molt difícil que sigui, aquest és el signe que faria el menor valor, tret que els canvis de comportament entre els vostres col·legues o clients acabin de difondre. Per què? Perquè la gent és gent. Som criatures emocionals amb bagatges i estats d’ànim i coses que es desenvolupen: problemes de relació, estressors familiars, problemes de salut. I, de vegades, aquestes coses externes entren a treballar amb nosaltres i es mostren com un comportament “diferent del normal”.
No sempre suposi que sigui tu, però presta molta atenció si hi ha un canvi important entre els seus companys.
L’acomiadament de veritat fa pudor. Però pregunteu a qualsevol persona que hagi passat per la fase de "tret inicial", aquesta part pot empipar-se encara més, ja que està pendent de vosaltres. Gairebé sempre és millor valorar de manera constructiva i (en la mesura que pugueu) no emocionalment el que esteu tractant, i després estratègitzar-vos en conseqüència.
(I, si el teu cap realment està intentant fer la teva vida tan miserable que t'esfondres o deixar de fumar? Confia que el karma farà les seves coses per la carretera.)
