Quan contractava directiu, parlava amb d’entre 30 i 40 candidats a la setmana. Gairebé totes les persones que he conegut ho han jugat genial i han evitat preguntar sobre temps lliure, avantatges o qualsevol cosa que ja s’explica a l’anunci laboral.
Van ser intel·ligents i es van allunyar de les banderes vermelles fulgurants que se’ns va ensenyar a tots a no tocar-les durant una entrevista. Però hi havia preguntes menys òbvies que, preguntades pel mal camí, feien que un bon grapat d’aquells candidats no apareguessin preparats, no tinguessin confiança, o bé, simplement maleducats.
Poseu-vos el favor de la vostra feina i eviteu aquestes preguntes entrevistes, com ara menjar per emportar-se d'una setmana:
1. "Teníeu l'oportunitat de llegir el meu currículum?"
Pot ser que tingueu la temptació de respondre així després que el vostre entrevistador us pregunti sobre un projecte o un paper de la vostra trajectòria professional que sentiu que ja ho heu explicat prou bé als vostres punts.
No ho facis!
Penseu-hi: la persona amb la qual us trobeu a part una hora del dia per parlar amb vosaltres. Per descomptat , ha investigat. Ha llegit el vostre currículum, ha revisat el vostre perfil de LinkedIn i probablement Googled el vostre nom almenys una vegada; només vol obtenir més informació. (I a la casualitat que ella només ha descremat les vostres qualificacions, trieu-la a completar-la en la vostra sensació de cridar-la.)
Recordeu que si voleu impressionar els pantalons de la gent durant aquest procés, hauríeu d’estar preparats per parlar de la vostra carrera naturalment des de diferents angles i amb exemples vius.
2. "Quan parlaré amb algú més gran del vostre equip?"
Recordeu el que he dit sobre (accidentalment) de ser realment groller? Bingo!
Fer aquesta pregunta implica que no us interessa tant la discussió. Em sembla que preferiria trobar-se amb un “real” que pren les decisions, i que vol contractar a la persona que sempre li passa pel cap? El cas és que tothom amb qui et trobeu durant aquest procés té un paper decisiu per avançar.
En comptes d'això, intenteu dir "Em podreu parlar dels propers passos?" Al final de la vostra conversa.
D’aquesta manera, podeu obtenir la informació que busqueu sense ofendre al vostre entrevistador. Pot ser que no tingui un títol fantasiós, però pot apostar per dinar diners que a la persona de "nivell baix" amb la qual se li demanarà que filtri els candidats amb els quals ell personalment no voldria treballar.
3. "Quants altres candidats trobareu?"
De vegades, la curiositat és millor de tots. Tot i que és comprensible que us pregunteu sobre la vostra competència, quan plantegeu aquesta pregunta, us en sortireu segurs. Pitjor, estàs allunyant la ment de l’entrevistador allunyant-te de la teva incomoditat i cap a la d’altres candidats amb els quals s’ha trobat.
Les vostres probabilitats tenen menys a veure amb el nombre de persones que es considera i més adequades a l’oportunitat en si. Si l'empresa es reuneix amb vosaltres i només amb una altra persona, i cap de vosaltres és adequat, les vostres probabilitats són zero; de la mateixa manera, si sou l'única estrella brillant de 15 persones, sigueu intrusos.
Per no dir, la persona amb qui parleu rarament no és capaç de respondre honestament a aquesta pregunta, de manera que els nombres que escolteu podrien ser totalment sense sentit. La vostra millor aposta és mantenir aquest pensament a tu mateix i, en canvi, fer preguntes com aquestes que mantinguin la conversa centrada en tu, i pot proporcionar informació addicional sobre el paper.
Relacionat: 3 coses més intel·ligents en les quals dedicar-se a la vostra entrevista, que la intensa competència
4. "Per què vau decidir entrevistar-me?"
En una entrevista, només una persona li hauria de vendre (i això ets tu!). Si heu llegit la descripció del lloc de treball i heu investigat l'empresa, ja haureu de tenir una idea de per què heu estat seleccionat.
Però, què és el mal de preguntar sobre què li han propulsat les bàscules?
Us diré: us sembla que no sabeu el valor que aporteu ni quines són les necessitats de la companyia: és una experiència innovadora.
En lloc d’inventar aquest instint, aneu amb: “Podeu dir-me més sobre el vostre candidat ideal per a aquest càrrec?” És una manera millor d’obtenir informació sobre la mesura que esteu fent. Millor encara, et proporciona l’oportunitat de parlar de punts que haureu perdut en les altres respostes durant l’entrevista.
La caça de feina no és un carrer de sentit únic. Heu d'utilitzar la conversa absolutament per determinar si l'empresa també us convé molt. Només recordeu que planifiqueu les vostres entrevistes amb antelació per evitar un dels faux passos anteriors.
