“Assumeu més riscos!” És un absteniment habitual en aquests dies. La gent de totes les edats és animada pels seus companys i els seus empresaris perquè no es quedi estancada - per barrejar-la, per provar coses noves! - en nom de fomentar la innovació, trobar la vostra passió i fer que passin coses importants per a la seva carrera professional.
Es fomenta la presa de riscos. Però la fidelitat és la de construir la vostra marca i reputació fent bé la vostra feina i, per descomptat, pagar les factures. Com és de suposar córrer riscos, a la vegada que també t’assegures que no et posis en carrera o en ruïna financera?
"Heu de gestionar aquests riscos", afirma Rachel Kim, estratega professional i entrenadora en la prestació líder en línia i la moderna companyia financera SoFi. "Però pensem que la tendència de la carrera professional s'està orientant cap a les persones que assumeixen els seus propis riscos abans que no arrisquin a perdre la seva feina en un mercat inestable."
Hi ha moltes raons per les quals la gent no experimenta més quan es tracta de la seva vida útil, però la majoria prové de la por: por al fracàs, por a la crítica, por al desconegut. Però hi ha una altra cara de la moneda: el potencial d'oportunitat per aprendre i créixer assumint riscos. Sabent això, és hora de posar-se incòmode, sortir de la teva zona de confort i deixar de banda la por a apostar per obtenir una recompensa massiva.
Probablement heu escoltat algunes idees habituals per combinar coses, com ara començar una molèstia secundària o fer algunes classes en línia i aquestes són bones maneres de fer els primers passos cap als vostres objectius de carrera sense posar-vos en excés.
Però, què hi ha més? Una mica, en realitat! A continuació, es detallen algunes maneres de fer que aquests grans riscos se sentin infinitament més factibles.
1. Xarxa per a noves oportunitats sota el nas
Transferir departaments, traslladar-vos a una altra ciutat (o país!) O fer un teletreball una vegada per setmana, hi ha moltes oportunitats per canviar-lo allà mateix on treballeu. I els riscos inherents a aquests grans canvis, tant si us interessa el nou concert en màrqueting com si us espereu per treballar al vostre cap per treballar a distància, es poden suavitzar amb les relacions que ja teniu.
"Des del primer dia, recomanem els passos més senzills en el treball: somriu i presenteu-vos a tothom", afirma Kim. "Conegui altres persones i què fan, però també entén qui són com a persones. Construir ponts de manera que puguis obtenir intel·ligència en noves oportunitats, crear defensors per donar suport a les transicions, demanar ombrejar un projecte, etc. ”.
I si encara no tens bones relacions entre oficines? Comença ara. Utilitzeu la tecnologia al vostre avantatge: connecteu-vos amb els companys de LinkedIn i inicieu converses en funció del seu bagatge i interessos. Obriu-vos sobre qui sou i què us interessa, però creeu també com podeu donar suport a les persones que l’envolten.
Un cop ho hagueu fet, probablement trobareu que no esteu més que per a noves oportunitats, sinó també per a consells i comentaris útils que us donaran suport i us animaran a mesura que arrisqueu el vostre treball, a la vostra empresa actual fins i tot en el vostre paper actual. i al llarg de la teva carrera professional.
2. Dissenya l’ocupació que desitges
O, dit d’una altra manera, arrisca’t a provar alguna cosa nova al lloc que ja t’envia aquest salari constant. Comença per preguntar: què vol la meva empresa? I llavors: Com puc fer servir els meus punts forts i interessos per cobrir aquesta necessitat?
Aquesta és una habilitat emprenedora que a la majoria de les empreses els agrada. Estàs resolent un problema i alineant el teu treball amb les teves habilitats i passions. És una victòria per a tu i per al teu ocupador.
Tot i que és bastant senzill esbrinar on la vostra empresa necessita més suport, no sempre és fàcil determinar exactament el que voleu. En casos com aquest, Kim recomana intentar escriure una declaració de missió personal, o, millor encara, recórrer al suport d’un partit imparcial, com un entrenador de carrera.
"Un entrenador realment bo fa bones preguntes per ajudar-vos a pensar amb qui sou, quins són els vostres punts forts i què voleu", explica. "Un entrenador fantàstic veu més enllà del que pots veure i t'entrenaran perquè puguis creure això també. T’ajuden a fer connexions externes i internes, entre com et veus a tu mateix i quines són les teves possibilitats. "
Per aquesta raó, SoFi ofereix serveis d’estratègia i entrenament professional als seus membres, orientant-los cap a les oportunitats que avancen tant la seva passió com la seva viabilitat professional. Tant si treballes amb un entrenador com si no, una vegada que tinguis clar el treball que pots fer al món, pots connectar-ho a les necessitats de la teva empresa i dissenyar una posició que s’adapti a tots dos.
Un cop descobert això, envieu un llançament al vostre gestor que destaca els avantatges d’aquest nou paper per a vosaltres i per a l’empresa. Subratlleu el vostre compromís amb el vostre treball i el creixement de l’empresa i delineu les formes específiques d’aquest nou paper que podrien resoldre un problema o impulsar el fons.
Al final del dia, què és el pitjor que poden dir? Gràcies, però no, gràcies? Seràs encara molt més clar en el treball que vols fer, i potser està preparat per arriscar-te a fer aquesta feina en un altre lloc.
3. Omitir el programa d'estació; Proveu d'una "ombra" al seu lloc
Sombrejar algú és una altra manera fantàstica de provar una carrera diferent sense haver de deixar la feina actual. Us proporciona una visió realista del que realment és fer la feina; és possible que trobareu que no és tot el que està trencat, una vegada que (literalment) heu recorregut uns quants quilòmetres per aquestes sabates de carrera noves. I ombrejar algú en una posició nova o una carrera diferent us ajudarà a ampliar la vostra xarxa, connectant-vos a persones que ja estan fent la feina que voleu desenvolupar.
Comença per sol·licitar oportunitats d’ombreig a l’hora de tenir oportunitats laborals: acudeix a la xarxa o a la investigació i connecta’t amb persones que admires a la indústria que t’interessa. Envia missatges de correu electrònic als contactes adequats indicant qui ets, quins són els teus antecedents, per què. m'agradaria fer-les ombra i quan. Feu-los saber que esteu oberts sempre que us vagi millor i que estigueu encantats de treballar al llarg del programa.
A continuació, esborreu la vostra programació. Utilitzeu uns quants dies personals per fer “shadowcation” en lloc de “staycation”, per assegurar-vos que el vostre gestor i els vostres col·laboradors sabran que està fora de línia i no disponible.
Igual que amb una entrevista de feina, feu la vostra investigació abans de presentar-vos, aprenent sobre la indústria, l’empresa i la persona que us quedarà a l’ombra. Vine a preparar-te amb les preguntes específiques que tinguis sobre cadascuna, però assegureu-vos que no feu preguntes que podreu respondre fàcilment amb una mica de Google. I en comptes de seguir-los durant tot el dia (o setmana), oferiu-vos ajuda. Demaneu tasques específiques que pugueu completar i reunions en què podreu participar.
Finalment, dediqueu una estona al final de la vostra ombra d’examen revisant la vostra experiència amb la persona que teniu a l’ombra, revisant qualsevol pregunta de seguiment i demanant comentaris sobre el vostre propi rendiment. Per descomptat, no us oblideu d’enviar una nota o un petit regal d’agraïments i seguiu en contacte amb el vostre contacte. Pot ser això l’inici d’una nova relació professional.
4. Pesar els costos
"Seguir la teva passió és important, però també t'ocupes de les teves responsabilitats", afirma Kim. "A SoFi, volem que la gent senti que corre un risc" bo ".
La millor manera de sentir-se còmode amb el risc que assumeix és calcular el risc que té, i fer un pla per gestionar aquest risc. Què et costarà? Si voleu, per exemple, canviar de carrera, considereu: Quins són els meus ingressos previstos si em quedeu? Quins són els meus ingressos previstos si canvio? O potser penses que has de deixar la teva feina per trobar la teva passió. Penseu a través: Quants mesos crec que hauria d’enlairar (i quants en el pitjor dels casos)? Quin dels meus estalvis necessitarien submergir-me?
SoFi té actualment una eina “Rendiment de l’educació” que ajuda als membres a calcular la rendibilitat financera del seu títol i l’equip també està treballant en una eina salarial basada en la gran quantitat d’informació salarial centrada en la titulació, la ubicació i la indústria. la seva base de dades propietària. A més, Kim diu que ella i la resta d’entrenadors de carrera de SoFi sempre recomanen afegir un reclutador a la vostra xarxa com a part imparcial que us ajudarà a comprendre les implicacions financeres d’una determinada mesura. "Li donaran els números reals", va compartir.
Però també hi ha, potser, un nombre encara més important que els diners a tenir en compte a l’hora de planificar un risc professional: quin és el vostre “ROR” o el “Retorn del risc”?
“Hi ha molt més a considerar que un sou”, diu Kim. “Més sovint, la gent corre un risc professional per trobar més felicitat i sentit, no més diners. Recordeu a què renuncieu si no us poseu aquest risc? Per què ho vau considerar en primer lloc? Encara que fracassi, què guanyes? Si encara no us arrisqueu, què heu perdut? Aquest és el cost real ”.
Planificant per endavant, restringint aquests números i reflexionant sobre el ROR ara, realment tindreu una resposta a "Què és el pitjor que podria passar?" I podreu fer un pla per superar-lo o preparar-vos, com estalviar diners per reduir el risc. i disminuir la por. També tindreu una comprensió més clara de “Què és el MILLOR que podria ocórrer?”, Donant-vos més motivació per afrontar el risc. Fes el que facis, no semblarà tan arriscat quan hagis previst abans.
"Al final del dia, no deixeu que el perfecte sigui l'enemic del bé", diu Kim. "De vegades només has de començar i llavors ho tindràs en compte."
Per descomptat, hi ha una probabilitat que la vostra presa de risc no pagui els seus fruits, però si l’abordeu amb una atenció i una planificació acurades i si creieu en la vostra capacitat per tenir èxit en alguna cosa nova, és probable que obtinguin més beneficis professionals que mai. pensat possible.
