Teniu els antecedents adequats, les credencials estel·lars i un currículum que crida “Contracteu-me!” Seríeu una captura per a qualsevol empresa. El gir és que realment voleu treballar des de casa i cap de les empreses que anuncien una feina remota et truquen.
Aquí teniu el motiu: probablement comenceu alguns errors bàsics que són molt més importants quan sol·liciteu posicions virtuals. La bona notícia és que hi ha solucions ràpides que podeu implementar per convertir millor la vostra cerca. Per tant, continua llegint els quatre problemes habituals (i quatre solucions fàcils).
1. Ets un fantasma
Per fantasma, vull dir que teniu zero presència web. A banda de la vostra adreça de correu electrònic i el seu avatar del compte (si en teniu), hi ha pocs altres indicis sobre qui sou i què heu fet. El vostre perfil de LinkedIn no és actualitzat i el vostre lloc web personal és només un nom de domini. Els empresaris tenen un sentit sensat del que esteu tractant, però no gaire més.
"Però he enviat el meu currículum, no és suficient?"
No si voleu establir confiança ràpidament . Penseu-hi: aquestes empreses tenen llocs web extensius, perfils socials i presències web que continuen des de fa dies. Això és perquè volen que els entengueu. El fet de no tornar en espècie dificulta que puguin veure per què ets impressionant.
La solució ràpida
Apunto a LinkedIn aquí perquè és gratuït, relativament fàcil de configurar, i és un perfil social, un bloc i un lloc web personal enrotllats en una plataforma única.
El meu consell en mida de mossegada és incloure les seccions del vostre perfil (especialment el resum) amb tres o cinc línies d'informació cadascuna i, a continuació, compartir una actualització d'estat una vegada al dia. Pot ser un article o una bona cita motivació: tot va bé. Ah, i una imatge de perfil sòlida és imprescindible.
En el món tindreu un perfil càlid i càlid que es classificarà molt bé en els vostres resultats de la cerca, en lloc d’un bosc d’ossos.
2. Els teus correus electrònics són "Meh"
Correus electrònics super llargs. Correu de correu electrònic carregat i massa formal. Correu electrònic amb cartes de presentació genèriques. Correus electrònics que realment no diuen res. Typos galore. Missatges de correu electrònic que deixeu sense resposta durant dies.
"Meh" cobreix tantes coses en aquest cas.
Al final del dia, el problema és que el vostre estil de comunicació no coincideix amb el de l'empresa o els equips remots en general. A la gent li agrada treballar amb la gent. No robots. No dinosaures. Sens dubte, el noi no va fer una dissertació de 300 pàgines sobre com està orientat als objectius.
Per enganxar els lectors mitjançant el correu electrònic i demostrar que el "obteniu", heu de ser concís, autèntic i atractiu (llegiu: ràpid !)
La solució ràpida
Sigui un copiat. Tingueu en compte el to de l’anunci de feina al qual esteu responent, a més de la veu que s’utilitza al lloc de l’empresa. Escanegeu el perfil de LinkedIn del seu fundador. Llegiu les publicacions del bloc. Combina el ritme i el ritme de l’organització.
És de negocis casual? És greu? Potser és en algun lloc entre tots dos. Aleshores, com si us vesteixis per a una entrevista, sigueu el pas més formal. D’aquesta manera, s’equilibrarà un missatge de “Jo hauria entrat totalment aquí” amb “Encara tinc la primera impressió”.
Finalment, emparella el to de la teva comunicació amb tots els que coneguis a l'equip. I si esteu enviant correus electrònics amb algú de l'empresa, presteu atenció a la forma en què escriu i feu ressò de l'estil, perquè potser el gestor de contractació i el vostre cap potencial es comuniquen de manera diferent. El més important és que el vostre missatge sigui breu, perquè … qui és el que realment ha aconseguit tot el jazz?
3. No sou tecnològic
Recordeu què he dit dels dinosaures més amunt? Això! Encara utilitzeu una adreça de correu electrònic amb un domini @ aol.com? La fotografia de la càmera web és un embolic pixelat?
Abans d’aprofundir massa en aquesta, aquí teniu una confessió: no sóc Mark Zuckerberg.
No puc descobrir el punt del Periscopi, ni molt menys, revifar el meu ordinador quan em dóna la pantalla blava de la mort. Però a l’hora d’aconseguir fer les coses en línia, estic a punt. Sense el adequat equipament i la fluïdesa en eines web comunes, jo seria només un altre escriptor en pantalons de roba.
Pitjor, si estigués entrevistant per tenir un nou paper, excluir els conceptes bàsics sacsejaria immediatament la confiança del meu possible empleador.
La solució ràpida
Abans de pensar en enviar sol·licituds, feu-vos una auditoria tècnica. Si demà haguéssiu de començar a treballar des de casa, estaríeu a punt? Executeu aquesta llista de verificació de tres punts:
- Bona càmera web i connexió a Internet (no menys de 20 MBPS)
- Auriculars (perquè a ningú li agrada ressò durant un xat de vídeo)
- Un domini de correu electrònic adequat al 2015: la meva preferència és @ gmail.com o @ .com.
Per últim, quan us conviden a una entrevista, llegiu atentament les instruccions. Assegureu-vos d’entendre si es tracta d’una trucada telefònica o d’una reunió de vídeo. En cas que la invitació esmenti alguna eina o programari que no hagueu utilitzat mai, poseu-vos a prova el que sabeu què en surt abans del gran dia.
4. La teva motivació és incorrecta
Per tant, voleu treballar des de casa. Vostè vol flexibilitat i no pots esperar a deixar passar el trajecte. Gran pacte. Tots els candidats a la pila van sol·licitar els mateixos motius.
"Per què vols treballar amb nosaltres?" És una pregunta carregada, i és molt cert.
No importa si és una línia a la vostra carta de presentació o bé una resposta que proporcioneu durant l'entrevista. Si sembla que tot el que t'importa és virtual, passaràs a sobre.
La solució ràpida
Per destacar, demostra el teu interès per la pròpia empresa i el paper que hi ha a la seva disposició. Heck, aquest és un bon consell per a qualsevol recerca de feina. Feu la vostra recerca. Determineu què significa l’empresa i com us connecteu amb la seva visió. Penseu en el paper. Estigueu preparats per explicar què significa no només pel vostre creixement professional, sinó també com una oportunitat emocionant d’influir en l’empresa i la seva indústria.
A continuació, parleu de com esteu preparats per treballar des de casa i de l’experiència que heu dedicat a la vostra feina fins i tot quan la cuina, la televisió i el safareig estan a prop.
Una presència web sana, correus electrònics amb un toc humà, habilitats tècniques d’última generació i una autèntica passió de grans imatges. Ara hi ha quatre raons per les quals les empreses virtuals t’entrevisten, contractaran i gaudeixin amb el seu equip.
