Fa poc un client meu va descobrir una posició emocionant i de seguida em va dir: “Vull sol·licitar això”.
Hem treballat junts per polir el seu currículum, confeccionar una carta de presentació i hem obtingut un conjunt de respostes contundents a preguntes d’entrevistes freqüents. Però a mesura que avançàvem el procés, vaig intuir la seva excitació inicial minvant. Semblava nerviosa, tranquil·la i vacil·lant sobre els següents passos. Alguna cosa estava "desactivat".
"Voleu anar després d'aquesta feina?" Li vaig preguntar: "Perquè està completament bé si heu canviat d'opinió."
Ella va respondre: “No, encara vull sol·licitar la feina. Però me n’adono que està per sobre del meu nivell d’experiència i no estic segur que realment tinguin res a oferir. "
Ah. Ara, m’he adonat, arribem al principi de la qüestió. I és comú. Tant si teniu un graduat nou, com si esteu canviant de camp, o que esteu assolint el nivell més alt per a la següent etapa a l'escala, pot ser fàcil pensar que sou menys valuosos, menys dignes o que no apliqueu cap qualificació per la feina que desitgeu. De vegades, podria tenir raó. Però altres vegades realment no són correctes.
A continuació es mostren quatre raons per les quals potser us heu equivocat de no tenir res a oferir a la vostra empresa de somnis (o el vostre client de somni, mentor de somni, realment somieu).
1. Tens Passió
Danielle LaPorte, consellera delegada d’una marca de vida de set figures i ex-director de think tank basat a Washington DC que va consultar amb el Pentàgon (i que, per cert, mai no va anar a la universitat), va dir: “La teva passió és la teva qualificació. És la vostra primera qualificació. "
Si us apassiona de forma autèntica, amb entusiasme el vostre camp escollit, una empresa determinada o un treball específic, aquesta passió és una característica altament valuosa (i rara).
La passió us assegura que treballareu més que tots els altres. La passió us assegura que cremarà l’oli de mitjanit, quan sigui necessari, per dominar les noves habilitats i fer la feina correcta. La passió significa que encendràs els teus companys de treball i els inspirarà perquè també treballin les seves millors idees.
Si un potencial empresari veu en vosaltres una veritable passió? Això val més que or. Demostreu-ho a la vostra carta de presentació escrivint sobre què us ha atret a la companyia i què us emociona tant de la seva missió.
2. Tens idees fresques
Us sorprendrà la quantitat de “companyies d’èxit” que malgasten tones de temps, diners i altres recursos perquè estan bloquejats en les “antigues maneres” de fer les coses. Rutines antigues. Sistemes antics. Polítiques antigues que ni tan sols tenen sentit.
Com a nouvingut “sense experiència”, podríeu descobrir alguna cosa que (òbviament!) Podria millorar-se bastant fàcilment, o potser diríeu alguna cosa que 100 empleats més no s’han tornat a cegar o mai no es van preocupar d’esmentar. Simplement, aportant un parell d'ulls a la taula, aportaràs un valor real.
La manera més ràpida de demostrar-ho a un gestor de contractació és substituir la vostra carta de presentació per una de dolor. Demostra que enteneu l'empresa, arribeu a on es dirigeix i ja teniu un pla sobre com assegurar-vos que arribi al seu destí.
3. Podeu adaptar-vos ràpidament
Aprendre noves tecnologies, adaptar-se a les noves demandes i lluitar amb noves tasques? Sense suar. Com algú que viu al 2015, l’adaptabilitat està pràcticament connectada al vostre ADN. És més probable que tingueu una actitud de "Ooh, què ve?", En lloc de "Groan, què passa?"
La millor manera de demostrar-ho és assegurant-vos que estigueu al dia de totes les habilitats més recents i més importants que necessiteu en el vostre sector. A més d'això, s'inclouen clarament al vostre currículum.
4. Tens habilitats reals
Al contrari del que podríeu pensar, teniu competències reals, sòlides i comercialitzables.
Aquell bloc de moda amb el qual has estat picant des de l’institut? Et proporcionen una forta capacitat d’escriptura i comunicació i, probablement, també coneixements sobre la marca personal. I aquella feina d’estiu que teníeu com a consellera del campament juvenil? Ara teniu la capacitat de parlar amb confiança davant d’un públic i atreure l’atenció de les persones distretes (una rara habilitat!).
Durant les meves carreres he utilitzat totes les habilitats que he après com a advocat. Per exemple, quan vaig començar sense ànim de lucre, vaig poder utilitzar les meves habilitats negociadores per tal de rebutjar donants i recaptar diners. Les habilitats empresarials que vaig agafar a la meva fleca van ser útils quan vaig posar en marxa el meu negoci de disseny floral i de jardins. Avui faig tot el conjunt d’habilitats per ajudar els meus clients a desenvolupar llocs de treball fantàstics, a iniciar negocis interessants i a posar en marxa grans projectes.
Feu un tomb pels vostres projectes de passió, concerts voluntaris, treballs remunerats i estudis i considereu tota experiència en termes de les competències del món real que heu adquirit, no només del que va ser el vostre "títol oficial de treball". Llegiu això sobre com transferir totes aquestes habilitats al vostre currículum.
Per totes aquestes raons, i moltes altres coses, teniu molt a oferir la vostra empresa de somni. Sí, encara que sigueu relativament "jove" o "inexpert" en el vostre camp. L’edat, la saviesa guanyada i la “condimentació” que prové de l’experiència viscuda són meravellosos. (Com a dona de la meva cinquena dècada de vida, ho sé).
Però “experiència” no ho és tot. En tens tot per oferir, ara mateix. Així que arribeu alt i aneu després de la posició que desitgeu. Potser ho aconseguiràs. Potser no. Potser se us plantejarà un treball diferent més endavant. Potser se li oferirà alguna cosa millor del que fins i tot esperaves! No importa quin sigui el resultat, no us digueu ni un moment que no sou "valuosos" o que no teniu "res a oferir".
No és cert.
