Bé, mira't. Ja ho heu fet. Després de mesos d’exploració silenciosa de noves oportunitats de carrera, millors, heu arribat a una feina que us fa pensar en pensar. Fins i tot heu creat el coratge de dir-li al vostre empresari actual. I justament en aquell moment en què hauríeu d’estar al núvol 9?
Això passa.
La culpabilitat ve a rodar a l’estació. Comences a qüestionar la decisió. Et sents horrible que abandones el teu equip, en un moment en què ningú podria viure sense tu. Et pregunteu si només heu d’afegir-vos al vostre cubicle durant les properes dues setmanes, per no haver d’enfrontar-vos a la gent amb aquesta notícia de les bombes.
Para això. Sí, per descomptat, la culpabilitat és una sensació natural que molta gent sent quan abandona un empresari, sobretot si l’empresa ha estat super magnífica per a tu, i l’equip realment sentirà la crema a curt termini.
Però, suposant que gestioneu la vostra sortida amb gràcia, no us haureu de sentir culpable, i aquí és el perquè.
1. Es preveu que els professionals es desenvolupin i creixin
Els teus companys no són diferents de tu. Aspiren a créixer, desenvolupar-se i, en molts casos, també pujar a posicions amb nous reptes i responsabilitats. Aquesta és la naturalesa humana i s'espera. Tot i que els companys o supervisors actuen tontos o irritats quan anuncis que marxen, adonar-se que probablement només és pensar en el dolor que hi ha a la part de darrere que pot sortir a la seva partida a curt termini (o desitjant que tingués raó d’afrontar-se. ara).
2. Si es volguessin les taules, la companyia probablement no es sentiria culpable
Pensa-hi. Si el vostre empresari afrontés retallades pressupostàries o acomiadaments i el vostre treball tindria lloc entre els afectats, creieu que els vostres directius o el director de recursos humans passarien infinites hores esgarrapant-se les mans amb la culpa abans que us alertessin del acomiadament? Probablement no. Segur, a nivell personal potser se sentirà malament. Al capdavall som humans. Però de ben segur que s’adonarien que es tracta de negocis i, de vegades, cal prendre decisions difícils.
Ara, apliqueu-ho a la vostra decisió i adoneu-vos que la majoria dels empresaris entenen que vosaltres també esteu fent decisions difícils per avançar en el vostre propi negoci: el negoci de la vostra carrera professional.
3. Si us manteniu fora de culpa, no feu cap favor
Realment he entrenat a alguns clients que han rebutjat ofertes fantàstiques, ja que no podien estar molt a punt per fer front al seu empresari i renunciar. ("Morran sense mi".) I, com a mínim, en dos d'aquests casos, suposa què va passar? La persona que es va quedar es va tornar cada vegada més ressentida o no productiva en el seu paper, i l'empresari va tenir un impacte negatiu. Fins i tot si sabeu que la vostra empresa s’enfonsarà i gemecarà quan deixeu de fer-ho, si només us quedeu fora de la culpabilitat, esteu fent ambdós i vostès un servei de serveis.
4. La culpa alterarà l’alegria de les teves últimes dues setmanes
Heu gaudit del vostre temps a la companyia que sortiu? Heu conegut almenys un parell de companys o clients que us agrada estar al vostre voltant? Doncs atureu el ciclomotor i aprofiteu al màxim els vostres últims dies en la feina antiga. Aixeca la càrrega de les espatlles i gaudeix de les hores que et queden amb aquests camarades. Perquè endevineu què? Pot ser que no sigui fàcil dedicar-hi el temps per veure’ls un cop inicieu el nou concert.
Fins i tot quan esteu bastant extàtic per la vostra transició pendent, abandonar un lloc de treball pot ser molt emocional. Sent les emocions, absolutament. Simplement, no deixeu que la culpabilitat es coli i no us robeu el moment. Has de fer el pas per fer.
