Tot i que t’encanta la teva feina de dia, tens algunes idees importants per a un nou projecte de passió. O potser estalvieu un gran viatge i cerqueu flux de caixa fora de la vostra carrera professional. O potser estàs intentant obtenir ingressos amb un hobby que t’agrada.
Sigui com sigui, les actuacions laterals, independentment de quina sigui la forma que s’adopti, s’estan convertint en un moviment intel·ligent tant financer com professional. I la gent més intel·ligent sap que hi ha unes quantes preguntes que haureu de fer abans de bussejar si esteu treballant a temps complet.
1. Es permeten fins i tot molèsties laterals a la meva empresa?
En una economia on el 39% dels Mil·lenaris que treballen han iniciat el seu propi concert per banda, els empresaris intel·ligents entenen que les prohibicions de projectes externs poden ofegar la creativitat, empènyer els empleats sota terra i crear una cultura de desconfiança. També saben que poden perdre’s a persones realment excepcionals i treballadores. Al cap i a la fi, es necessita una mica de discreta per afegir més feina al vostre plat quan podríeu passar les nits passejant a lloc.
Però abans d’avançar, heu d’analitzar la lletra petita del vostre contracte i el manual de l’empresa per assegurar-vos que n’està clar. Llegiu-ne detingudament per assegurar-vos que no hi hagi un conflicte d’interès potencial (més informació a continuació!) O polítiques específiques com ara una clàusula de no competència. Busqueu específicament les seccions que discuteixin quant de temps s'aplica la no competència, quin tipus de treballs teniu prohibit fer i si la no competència només és regional.
Si no ho fa, podria estar preparant-se per acomiadar-se o pitjor, demandat. A menys que el vostre tràngol lateral estigui exactament en la mateixa línia de treball que la vostra feina de dia, probablement no serà cap problema, però és millor estar segur que ho sento.
2. Com puc saber si hi ha conflicte d’interès?
La manera senzilla i sense embuts d’evitar possibles conflictes d’interès és establir una reunió amb recursos humans o el seu representant legal corporatiu.
No cal entrar en detalls sobre els clients, la mida dels vostres projectes o el que us paguen. Però un ràpid detall de la informació bàsica us ajudarà a evitar algunes de les principals interrupcions, com ara furtar els clients de la vostra empresa, robar sense voler la propietat intel·lectual o utilitzar els recursos al vostre costat (sí, inclòs el portàtil emès per feina que porteu. a casa per veure Netflix encesa).
3. He de dir-ho al meu cap? La meva empresa? RRHH?
Si la vostra empresa ho permet el que preveu fer, no hi ha cap raó per la qual necessiteu divulgar l'enrenou lateral. Però, tot i que no és legalment necessari dir-ho a la gent, és més que probable -amb les xarxes socials- que un dels vostres companys de treball esbrini.
Si la vostra oficina és la que un descobriment de Facebook pot conduir a una conversa incòmoda amb el seu cap, estalvieu-vos amb antelació només donant-los una idea que estàs treballant en alguna cosa fora de l'oficina.
Aprofiteu aquesta oportunitat per explicar com beneficiaran el vostre empleador, el vostre equip de projecte o la companyia que treballaran per obtenir les competències que aconsegueixen per obtenir el vostre pressupost. D'aquesta manera, el vostre projecte secundari afectarà les pors del vostre supervisor que us han quedat desencantats amb el vostre lloc de treball i el fareu centrar-se en el valor del vostre esperit emprenedor. Qui ho sap, fins i tot podria tenir alguns consells útils o possibles connexions.
Això no només alleujarà l’ansietat que pugueu sentir per fer alguna cosa esperpèntica, sinó que també evitarà que el vostre supervisor senti que sou deshonest o ombrívol amb ells. L’últim que voleu és que culpen un error recent al fet que no esteu concentrats.
4. Com puc deixar clar al meu gestor que encara estic al 100% en el meu treball actual?
Depenent de qui parleu, el terme "pressupost lateral" pot aparèixer com a paraula bruta. Tot i que és poc freqüent avui dia, encara hi ha qui pensa que un empleat no podrà esforçar-se en un treball de nou a cinc a la vegada que també se centra en una empresa empresarial a temps parcial. Que tenint un projecte secundari, d'alguna manera estàs enganyant al vostre ocupador.
La millor manera de posar el vostre cap a gust és que tingueu aquest “Aquí què treballo en la conversa” i us assegureu el vostre compromís. A continuació, estableix límits estrictes per a tu mateix i segueix-los. Tingueu en compte que després d’aquesta discussió, el vostre rendiment al treball es pot veure a un microscopi, de manera que heu d’assegurar-vos que esteu a temps de les reunions, colpejant els vostres terminis i només disparant generalment sobre tots els cilindres.
I sabeu-ho: Cap supervisor, per molt que estigui obert al vostre projecte, estarà encantat si us ajudarà a treballar en el vostre propi negoci durant el seu temps, sobretot si no esteu assolint tots els vostres objectius.
Pot ser esgotador posar-se un dia complet i després girar-se per treballar al vostre costat lateral tota la nit. Però, perquè pot ser una manera tan gratificant d’obtenir competències valuoses, complementar els vostres ingressos o fer-vos sentir excel·lents, heu d’intentar fer-ho realitat. Perquè si feu tot això, comproveu per assegurar-vos que no feu res no ètic o il·legal i parleu amb el vostre cap; realment, no hi ha res.
