"Què vols ser quan creixis?"
Aquesta és la pregunta que gairebé tots els nens s’han formulat. Entre les respostes habituals s’inclouen metge, advocat, oficial de policia, professor, actor i astronauta. Si m’haguessis plantejat aquesta pregunta quan tenia cinc anys, hauria estat dempeus alt i hauria dit “bomber.” De deu anys, t’hauria dit un pilot, i als 15, hauria de tenir va dir el taxista. Quan tenia 20 anys, volia ser una notícia.
En cap moment dels meus anys formatius, no vaig pensar fer el que vaig acabar fent: treballar durant una dècada en vendes ajudant a una empresa Fortune 500 a superar els seus objectius d’ingressos. Tampoc m’hauria pogut imaginar a mi mateix passant per un reclutador executiu i trobar la passió de la meva vida portant a les persones a grans oportunitats de carrera.
A mesura que anem creixent, comencem a pensar en coses d’adults com la prosperitat financera, la seguretat laboral i l’estat social, deixant que les feines fantàstiques dels nostres joves caiguin al costat. Tenim en compte els requisits educatius, les perspectives de la indústria i l'equilibri de la vida laboral entre la nostra trajectòria professional.
Com a resultat, molts de nosaltres acabem en feines on vigilem el rellotge, ens queixem dels nostres caps, ens aventuem de les nostres demandes laborals i vivim durant les cinc de la nit els divendres.
Però no ha de ser així. No et quedis encallat en una rutina laboral no significa que hagis de deixar la feina i començar-te a fer un viatge d'un any per tot el món per tornar a conèixer els conceptes bàsics de qui ets i què et fa feliç. Hi ha moltes maneres de fer que la vostra rutina del dia a dia sigui més agradable, potser fins i tot captivadora, si apreneu a aprofitar el valor inherent al vostre paper actual.
Comença a fer-ho plantejant-te aquestes quatre preguntes:
1. De què ets bo? Està malament?
És habitual que les empreses realitzin rutinàriament anàlisis DAFO: punts forts (interns), debilitats (internes), oportunitats (externes) i amenaces (externes). Realitzeu una anàlisi SWOT personal, començant per avaluar els punts forts. En quines zones prosperes? Què us fa únics i us distingeixen dels companys? Quan rebeu comentaris positius, quines habilitats i característiques es mencionen sovint? Feu el que podeu per aprofundir en aquestes habilitats. Si treballes en una empresa que fomenta el creixement dels empleats individuals, parleu amb el vostre gestor sobre les maneres de començar per incorporar les vostres àrees d’expertesa a la vostra rutina més.
A continuació, feu una ullada a les seves debilitats. Posa’t una reflexió en les tasques que et provoquen molèsties, en les coses que evites activament o que sovint semblen acompanyar la procrastinació. Tot i que mai no excel·leu en tot el que feu, podeu millorar-lo de manera activa en molts llocs si hi feu un esforç. Hi ha tantes maneres d’aprendre ara (des del vostre sofà de casa) que no teniu massa excuses per, si més no, provar-les.
Centra’t externament a l’hora d’avaluar amenaces i oportunitats. Desenvolupar oportunitats com a mitjà per superar les amenaces. Per exemple, potser percebeu que el vostre cap es retira com una amenaça, però si aprofiteu l'oportunitat per desenvolupar una relació forta amb el vostre nou gestor, que sap quines coses emocionants us tenen per davant. Reconeix els teus defectes i el que et fa sentir ansiós o amenaçat; sinó en comptes d'afrontar-los, troba la manera de superar-los d'una manera que et beneficiarà a llarg termini.
2. Què obté?
Penseu en aquells moments en el lloc de treball quan sentiu una sacsejada d’emoció. Tot i que aquesta espurna fos breu, considereu el que feies en aquell moment. Potser estàveu parlant amb un client o treballàveu amb el vostre equip per resoldre un problema, o estratègies amb el vostre cap per fer créixer els ingressos. Tant si es tracta de la creació de relacions, el treball en equip, com de l'estratègia de primera línia, identifiqueu el que us inspira i us motiva i, a continuació, busqueu formes per incorporar-ho regularment al vostre paper actual. (Un cop més, el vostre gestor és una persona fantàstica per parlar amb això.)
Sempre m’he apassionat per la cultura del lloc de treball i, per tant, en un moment de la meva carrera quan no em sentia especialment inspirat en res del que treballava, vaig crear i implementar un programa de mentoria que permetia als joves empleats exposar-se a la gestió alhora que permetia tenir experiència. Els individus tenen l'oportunitat d'exercir habilitats de lideratge. Considereu les maneres innovadores d’utilitzar els vostres interessos al vostre avantatge a l’oficina.
3. Com es pot connectar millor amb els altres?
És fàcil complir-nos amb els temes que hem desenvolupat amb el pas del temps, però on hi ha el repte i la il·lusió? Animeu-vos a ramificar-vos i a conèixer gent nova. Encara podeu fer temps per aprofundir en les relacions que ja vau conrear, però també podeu esforçar-vos per establir un parell de dates de dinar, o simplement demanar als col·laboradors que no sabeu bé per prendre un cafè.
Vaig conèixer una vegada un col·laborador de primer nivell que va programar una reunió de 15 minuts amb els deu alts directius de l'equip comercial de l'empresa. Va sortir de l'experiència amb millors relacions amb el lideratge que la majoria dels seus companys i va sortir amb una nova passió pel que feia diàriament. Prendre el temps per connectar-te pot exposar-te a noves oportunitats, informació d’obertura d’ulls i millors relacions.
4. On podeu fer canvis fàcilment?
El canvi és poques vegades fàcil, per tant, cal considerar l'estètica a nivell superficial. Modifiqueu la decoració de l'escriptori. Compra plantes petites. Pintar dibuixos inspiradors i penjar fotos. Després d'haver fet aquest salt, aprofundeix en el canvi i reavalua alguns dels teus processos per intentar agitar la rutina. Sempre comença el dia d’una manera? Per què no intentar fer alguna cosa diferent?
Després d’haver fet alguns passos petits, mireu si podeu capbussar-vos tot el camí i fer-lo més gran i agosarat. Identifiqueu una àrea que els vostres col·laboradors poden passar per alt o que no tingueu temps per abordar-la i estudiar-la en profunditat. Converteix-te en expert, demostra les teves habilitats i comprova si no t’has mogut almenys un parell de passos abans de treballar la trituració diària que t’ha mantingut a la baixa.
No dic que hagis de seguir fent el que fas. Si heu fet esforços per millorar la vostra situació i optimitzar el vostre paper i esteu convençuts que no hi ha res que valgui la pena, potser és el moment d'un canvi important, que us acostarà a qui voleu ser, fins i tot si no ho feu mai arribar a ser el protagonista del teu propi programa de televisió.
