Fins i tot si us agrada la vostra feina, és força normal preguntar-vos si us agradaria millor en algun altre lloc.
Mantenir els ulls i les orelles obertes per a noves oportunitats no és cap signe de deslleialtat. De fet, és possible que comproveu que mirar al voltant només confirma que teniu exactament el paper correcte.
Heus aquí un secret: Les persones que realitzen els millors moviments de carrera no salten en un vaixell simplement per obtenir un sou més gran o per evitar un molest col·laborador. Estan pensant en el futur, orientats als objectius i pensen holísticament en com afectarà aquest canvi la seva carrera professional.
Per tant, si no esteu segurs si abandoneu la posició actual pels motius adequats, feu-vos aquestes quatre preguntes:
1. Seràs millor capaç d'aconseguir els teus objectius?
Potser sempre heu volgut seguir una via determinada a la vostra carrera. O potser, recentment heu trobat una passió que voleu excavar en la vostra feina diària. Si el vostre objectiu és menjar, dormir i respirar contingut, i hi ha totes zero oportunitats d’escriptura en el vostre paper actual, té sentit que voldreu anar a un lloc on serà una part més important del vostre treball.
Però, si això és el que voleu en una nova feina, ha de ser la vostra prioritat. Aquest nou rol voldrà resoldre la frustració professional que experimenteu (i no només ser el mateix problema en els diferents embalatges) o ajudar-vos a assolir aquest nou objectiu.
Una manera fantàstica de valorar com s’adapta el seu nou paper a la imatge de carrera més gran és esbrinar què li va passar a la darrera persona que va ocupar el lloc de treball. Aquesta informació us pot dir molt: si la companyia no us ofereix la informació, és un indicador vermell. Tanmateix, si la persona es va promocionar dins de l’organització o es va traslladar a fer el tipus de treball que estàs somiant a peu de carretera, és un bon senyal que es tracta d’un tret positiu.
2. El nou treball us ofereix la possibilitat d’expandir les vostres habilitats en la manera que voleu?
Si aquest nou rol us permet aprendre coses sobre les quals us passaria el temps lliure llegint, és un bon signe. El vell adagi, "Fes el que estimes i mai treballaràs un dia a la teva vida", pot ser un tòpic, però això no el fa irrellevant.
Les nits tardes seran molt més agradables si aprenen coses que creieu que són valuoses i interessants. Per tant, pregunteu-vos: buscaríeu la informació que aprengueu en aquesta nova feina, fins i tot si no us la pagaren?
I si no és una cosa, d’altra manera estudiaríeu un diumenge? A continuació, pregunteu-vos si us ajudarà a assolir els vostres objectius generals de carrera. (Per totes les raons que ja he esmentat.)
3. Tindràs una àmplia esfera d’influència?
La majoria de la gent està motivada per l'oportunitat d'inspirar canvis significatius i positius a través del seu treball. Hi ha poques coses com derrotar per a persones amb orientació a la carrera i orientades als objectius que sentir-se sense efecte.
En un estudi on es demanava als participants que construïssin conjunts consecutius de Legos per menys i menys diners, les creacions anteriors d’un grup es van guardar fins al final de l’experiment i les altres de l’altre grup es van desglossar tan bon punt es van acabar. Tot i que cada grup s’estava compensant de la mateixa manera, el grup que tenia el seu treball preservat va construir més models.
La lliçó és: Ens agrada conèixer el nostre treball significa alguna cosa, fins i tot a curt termini. Per tant, considereu seriosament una nova feina que us permetrà tenir un impacte més gran.
4. T’emociona la gent amb la qual treballaràs?
Actualment, la cultura és una paraula clau. Pot ser de moda, però això no vol dir que no sigui important. Per tenir èxit en un paper en el qual treballaràs estretament amb diversos membres de l’equip, hauràs de complir amb la gent. Això no vol dir que sempre estigueu d’acord, fins i tot hi ha moments que no ho heu de fer. Més aviat, els membres de l’equip haurien de ser persones amb qui voldríeu buscar i connectar, independentment de vosaltres que ocupessin la feina. Els dos haurien de desafiar-se i inspirar-vos a pensar diferent i ampliar els vostres mètodes.
Per tant, demaneu conèixer més gent que només el responsable de contractació. Tingueu en compte que és un treball de reclutador per atreure-vos amb els millors aspectes. Aquests trets poden ser legítims, però necessiteu tota la imatge per prendre una decisió sòlida. Estigueu atents a l’ambient, al personatge i a les situacions que us trobeu.
El fet que el vostre treball no us agrada significa que no podreu començar a pensar en el següent pas. I això va de les dues maneres, només perquè esteu preparats per al següent pas, no vol dir que haureu d’anar a la dreta. Qualsevol nova oportunitat digna de considerar hauria d’oferir una millora en tots els àmbits: llibertat creativa, creixement personal, trajectòria professional i la vostra xarxa personal. Assegureu-vos que el vostre proper pas sigui atent fent preguntes adequades i fent un autoexamen honest.
