Hi ha un canvi en el terreny de la carrera professional i és bo. Més gent ho està aconseguint. Estan adoptant el fet que els seus futurs, les seves carreres i els seus camins de desenvolupament són plenament del seu domini per gestionar, nodrir i créixer. Espero que siguis un d’ells!
En el passat, les persones sovint miraven als empresaris per proporcionar una oportunitat de creixement, però es converteix ràpidament en un objecte llunyà en el mirall de la vista posterior.
Un estudi recent confirma que, com a empleats, hi ha una nova sensació d'independència en matèria de carrera. Quan t’adones de la teva carrera professional i de totes les seves recompenses i dilemes pertanyen a tu -i no al teu ocupador-, com més poderós et convertirà.
A continuació, es mostren els grans desplegaments que podeu utilitzar per planificar els vostres moviments de carrera el 2015.
1. Teniu més control sobre el vostre següent moviment de carrera que qualsevol. El tenen.
Estàs pensant que depèn del teu gestor la trama de la teva propera promoció o moviment professional? No ho és. Prop del 70% de les persones creuen que la persona amb més influència en la seva carrera és ell o ella mateixa.
Si voleu avançar el 2015, no espereu que el vostre supervisor o l'organització us desenvolupi el pla. No suposeu que el vostre director conegui els vostres objectius de desenvolupament o d’expansió professional o que pensi en com pot ajudar-vos a assolir-los. Aquestes són les vostres responsabilitats.
Primer, determinar què és el que voleu fer a continuació pel que fa a la vostra carrera professional. A continuació, elaboreu un pla que permeti que aquestes coses es facin realitat. Si el vostre gestor pot ajudar o proporcionar recursos, és excel·lent; fes-ho saber a ell. Si no és així, busqueu formes per desenvolupar aquestes oportunitats vosaltres mateixos.
2. Les promocions semblen diferents en aquests dies. Prepareu-ho en conseqüència.
Solia ser que hi havia una escala de carrera bastant senzilla. Començàveu a la part inferior i pugeu pel filet per arribar al cim. Això ja no és així.
Principalment, no tots els moviments de carrera i les grans oportunitats de desenvolupament han de ser una maniobra a l’alça. En el seu lloc, pot ser voluntari per a un projecte que li donarà visibilitat a l'equip executiu, assumint una tasca per treballar en una nova adquisició de negocis o construint les seves habilitats de cara al client intensificant per gestionar la relació amb un client notablement difícil. Gairebé un terç dels professionals ho veuen com el camí per avançar en la seva carrera professional, en lloc de la tradicional pujada per una escala vertical.
Mirar al voltant. A partir del vostre pla de trajectòria professional, quines són les experiències prunera que us agradaria tenir en compte el proper any? Quan ho tinguis clar, planifiqueu una conversa amb el vostre cap per descobrir com podeu fer realitat la idea.
3. Els directius no són perfectes, però no us deixen sortir (per molt que abans)
Moltes investigacions tradicionalment han arrelat al desig de deixar un lloc de treball als mals administradors. Però aquesta és una visió que també s’esvaeix. La investigació demostra que més del 75% dels professionals asseguren que el directiu no té tanta influència.
Podria ser que un mercat de treball millor als Estats Units hagi de ser per això. Al cap i a la fi, quan tingueu la possibilitat de moure’s i trobar una nova feina (i que tindreu més opció si deixeu), el cap pot ser menys culpable.
O podria ser que un cop comenceu a veure la vostra carrera com a responsabilitat, és menys probable que apunteu el dit cap a un mal administrador.
Encara és una bona pràctica, però, aprendre a treballar eficaçment amb un supervisor difícil: l'experiència que segur que us pot ensenyar molt. Si teniu un líder menys que perfecte, comprometeu-vos a recular, a establir límits clars i a ser assertiu pel que necessiteu. Us sorprendrà com l’aprenentatge d’aquestes habilitats pot generar la vostra confiança i, a més, la vostra carrera professional.
Fins i tot si un administrador dolent no és el motiu pel qual vols deixar una feina, com millor puguis gestionar aquesta relació, millor serà quan surtis.
Un nou any és un motiu fantàstic per aturar-vos i pensar quines són les vostres intencions de carrera. Retrocediu el pilot automàtic i poseu la vostra carrera professional en marxa. Si plantegeu bones preguntes sobre què voleu realitzar i plantegeu un pla per fer-ho, fareu meravelles per a la vostra carrera el 2015.
