Has escrit un resum d’assassí, teixit en tones de paraules clau i idees de realització elaborades que et fan brillar més brillant que la plata del diumenge de la teva àvia. Després de passar hores preparant un nou currículum, és fàcil pensar "Ja està! Estic tenint el bitllet per a la meva propera feina. "
No hi aneu. Ni un minut.
Feu un gran favor el vostre nou currículum i la vostra carrera, tenint en compte que mai (mai) pot fer alguna cosa per vosaltres:
1. No pot agradar a tothom
L'ús d'un currículum general, o d'una estratègia de premsa de spray 'n', alenteix la cerca de feina. Per descomptat, sembla més eficient que modificar totes les aplicacions que envieu, però penseu-hi d'aquesta manera: les empreses no volen contractar un ajust "amable", sinó que volen contractar un ajustament personalitzat d' alta costura.
General = genèric!
La millor manera de demostrar que sou la concordança perfecta per a un paper és alinear les vostres experiències amb els requisits que figuren a l'anunci de treball. Període.
Tot i així, es tracta d'un munt d'escriptura addicional, oi? Sobretot si esteu buscant entre dos i tres tipus de papers diferents! Afegiu el procés preparant algunes versions del vostre currículum que s'engloben al voltant de cada paper que esteu interessat en desenvolupar. D’aquesta manera, cada aplicació que envieu només requereix algunes edicions menors, en comptes d’una intensa reescriptura.
I per racionalitzar totalment les coses, sol·liciteu cada tipus de treball per lots, en lloc de realitzar sessions de cerca amb borses mixtes de diversos títols. El teu cervell us ho agrairà.
2. No es poden mantenir per sempre els seus secrets bruts
Sí, hi ha maneres de dissimular contratemps en la carrera professional, com ara bretxes laborals o acomiadar-vos, però la sensualitat només us arribarà fins ara. RRHH verificarà les vostres dates laborals. El vostre entrevistador us preguntarà per què va deixar la vostra última feina.
I aquell currículum funcional? No és enganyar ningú!
El vostre currículum i la vostra carta de presentació han d'anticipar les preguntes, en lloc de crear-ne de noves. La mística i l'ambigüitat no atrauen la gent. En canvi, aixafarà la seva confiança en tu mateix quan més ho necessiti.
Per tant, enumereu sempre les dates correctes de la vostra feina i, si teniu un buit en el vostre historial, expliqueu-lo amb una nota de carrera senzilla com, per exemple: "Es queda la mà d’obra per estudiar a temps complet". el teu currículum o la situació que l’envolta, hauríeu d’estar preparats per explicar-ho durant l’entrevista.
3. No es pot explicar la seva història
No, el vostre currículum no ha de ser una línia de temps detallada de les vostres experiències professionals. En lloc d'això, hauria de ser una instantània molt suculent del vostre fons ja que s'aplica a l'oportunitat que hi ha.
Digueu-ho amb mi: More is just more!
Les llistes detallades de les tasques de gran brutalitat desaprofiten el temps de tothom, i les llistes llargues de bales són una molèstia. Però els resums eficients de les vostres responsabilitats, juntament amb els aspectes destacats sobre com heu afegit valor afegit a través de les vostres habilitats, us farà entusiasmar.
Suposem que sou un gestor minorista que vol passar a un paper de màrqueting. El vostre currículum enumera, "Gestioneu registres de caixa i clients assistits", una funció de treball que no només provoca molèsties, sinó que també es pot assumir fàcilment del títol. Es tracta de les escombraries de contingut, així que talla-ho! Al seu lloc, indiqueu el gestor de contractació cap a les realitzacions relacionades amb el màrqueting que hàgiu aconseguit en el vostre treball actual o utilitzeu l’espai per parlar de la certificació MailChimp en què treballeu.
La qüestió és: Incloure només detalls rellevants i interessants. El fet que el teu currículum tingui sempre que la cama no vol dir que t’anomena punts de caça addicionals.
4. No es pot guanyar concursos de popularitat
Endevina què? Tots els que seran entrevistats per la feina que desitges són tan qualificats com tu. El teu currículum t'ha portat a la porta, però no va a parlar que demostra que tens la personalitat que busca l'empresa.
El meu consell: Actueu com un escalfador de grau A!
Obteniu més informació sobre l'empresa. Quina és la seva missió i visió? Ha estat recentment a les notícies? Com és la seva presència en els mitjans socials? Més important encara, familiaritzeu-vos amb la gent que us entrevistarà. Estàs connectat i com? Tens interessos similars?
En aquest punt del joc, la vostra cultura en forma és molt més important que allà on heu treballat o guanyat el títol. Investigueu, prepareu-vos i alineeu-vos amb el pols de l’empresa.
5. No pot ser la seva roda picant
Fins i tot el currículum més brillantment elaborat no pot promocionar-se. Us convé tenir la certesa que els empresaris saben que hi esteu, llestos i interessats a treballar per a ells.
Fer soroll! Obteniu el greix.
La visibilitat i el compromís és clau en totes les fases de la vostra recerca de feina. De fet, sense una forta presència a Internet, ja sigui a LinkedIn, Twitter, a un lloc web personal o a altres plataformes, també podeu cercar la vostra propera feina amb senyals de fum des del fons d’un canó. Trieu un parell de plataformes per concentrar-vos durant la cerca i activeu la vostra xarxa.
Voleu una mica més de greix? No oblideu fer el seguiment amb una nota d’agraïment després de les entrevistes i, quan accepteu una oferta de treball, comuniqueu clarament amb els vostres nous empresaris antics i nous sobre els propers passos que realitzeu.
Per tant, repassem. El teu currículum és un amic increïblement gandul, però confiable. Un pal que pot fer una cosa extremadament bé: puntua les entrevistes, però només quan és objectiu, veritat i fins al punt. A partir d'aquí, us permetrà treballar els coneixements relacionats amb la creació de xarxes, les entrevistes en paral·lel i la posada en contacte de la vostra marca en línia.
