En una feina anterior, vaig començar a tenir grans preocupacions sobre l’empresa on treballava. Aquestes aprehensions van anar molt més enllà de la meva feina específica; es relacionaven directament amb el funcionament del negoci i com es tractava els empleats.
I, sí, millor que aposteu que fa por d’admetre públicament que m’agradava (i de vegades feia malestar) el lloc que em proporcionava un sou i una prestació sanitària. Com a persona naturalment optimista i que busca folre de plata, no va ser una situació còmoda.
Em vaig trobar queixant incessantment, enumerant tots els aspectes que rebutjava. Al final vaig optar per buscar feina a un altre lloc, però vaig trigar molt a prendre aquesta decisió. I, la veritat, és que, fins i tot si teniu una relació tòxica amb el vostre lloc de treball, pot ser que des d'aquí a un moment no s'inclogui la manera de separar-vos. Però, odiar l’organització sense parar? Doncs bé, això pot acabar conduint a una (o més) d’aquestes tres situacions indesitjables.
1. Seràs un nen amb problemes
Malauradament, el vostre ocupador no us necessita tant com penseu. No és gens personal; no vol dir que no importi. Tu ho fas . El que vol dir és que, agradi o no, la vostra empresa estaria bé sense tu. I, francament, si convertiu en una mala llavor, probablement us resultarà millor.
Perquè “avui dia, les corporacions estan cada cop més importants en la cultura de les empreses. Si teniu l’hàbit de parlar negativament sobre la vostra empresa o la seva gestió, no us feu cap favor ”, afirma Steven Tulman, fundador de DWOM Media. I Tulman ho sabria, una vegada que el van acomiadar perquè la seva "actitud tòxica es va convertir en una responsabilitat davant l'empresa".
Fins i tot si finalment voleu anar a un altre lloc, no voleu que el mal funcionament cremi innecessàriament alguns ponts al llarg del camí. I confia en mi, certament té el poder de fer-ho. "Independentment de la situació que sigui", comparteix Tulman, "avançaràs més endavant en la vida comunicant-te amb respecte i eficàcia amb els altres", en lloc de permetre que el teu comportament tenebrós controli el seu comportament.
2. Els vostres col·laboradors no voldrien estar al vostre voltant
Només hi ha tanta sonoritat que puguis fer abans que els teus companys comencin a sintonitzar-te i temer la teva presència. En un article de Forbes , Selena Rezvani, autora de Pushback: How Smart Woman Ask and Stand Up, for What they Want , diu: "No només és dolent que la salut i el benestar dels altres els escoltin, sinó que hi trobareu que Els companys hi pensaran dues vegades abans d’estar vinculats a vosaltres. Ells saben que no tenen molt a guanyar quan s’associen a un pensador mig buit de vidre ”.
A més de no tenir molt (o res) per guanyar, tampoc no serà tan divertit estar al voltant. Perquè fins i tot si comparteixen les mateixes opinions que vosaltres, els vostres col·laboradors poden optar per no obsessionar-se amb ells les 24 hores. I, si les seves visions són completament diferents, només cal que els indiqueu els negatius. (El que és groller. I molest.)
Per exemple, penseu en una època que us va agradar molt la pel·lícula, li va dir al vostre amic i ell va continuar a preguntar-se sobre el horrible que va pensar que era. Els actors van ser els pitjors , la trama va ser visible i veure que va ser el més dolorós dues hores de la seva vida. No em sembla tan bé, oi? No, no.
Resum: no importa la sensació dels altres, no és agradable ni beneficiós passar una estona amb algú sempre embolicat en el pessimisme.
3. Estareu en el camí del vostre propi èxit
Si dediqueu massa temps a parlar de l’oïda de tothom sobre com és de terrible la seva empresa o, fins i tot, si dediqueu massa al vostre cervell a pensar -hi, aleshores us heu tret del premi. Heu decidit deixar que els vostres greuges us consumin, i això desviarà el vostre focus cap a coses més importants. Com fer la feina bé, ser un membre de confiança de l’equip i el més important, esbrinar el següent pas de la teva carrera professional.
"Hi ha una clau principal per obtenir èxit en el mercat actual que s'aplica, sigui quin sigui el camp en què es trobi o el que busqueu", afirma Richard Lorenzen a The Huffington Post, director general i fundador de Fifth Avenue Brands i co- fundador de AchieveIconic.com. “Aquesta és una actitud positiva. Si teniu una actitud positiva i manteniu una manera de pensar positiva, podeu acabar trobant molt més èxit del que us heu imaginat mai. ”
"Malauradament, moltes persones estan plagades de pensaments negatius i constantment pensen negativament i deixen que aquests pensaments i idees els retinguin." Segons Lorenzen, aquest corrent constant de cinisme pot evitar que aconsegueixi l'èxit final. I això no va bé, no?
De la mateixa manera que jo, és possible que hagis de concordar amb el fet que simplement no pots ser positiu perquè no ets tant feliç. I si és així, només haureu de planificar la vostra estratègia de sortida. Però recordeu: fins i tot si teniu previst marxar, voleu assegurar-vos que deixeu amb gràcia. Dit d'una altra manera, no us escriviu vergonyes arreu del lloc fins ara fins al vostre darrer dia. Això no farà res a ningú.
Com diu Rezvani, “no és que hi hagi lloc per a la decepció, la ira ni la molèstia en el treball. Però us puc garantir que les vostres queixes no us fan ni la vostra carrera fa cap favor. Si ho fossin, la gent els etiquetaria "propostes", "negociacions", "solucions" o "suggeriments" "
