És un dels escenaris de cerca d’ocupació més frustrants. Sol·liciteu els rols adequats i disposeu de les titulacions adequades. Sabeu que això és cert perquè esteu aterrant una entrevista després de la següent.
I tot i així, no esteu rebent ofertes.
Continua escoltant que, mentre eres finalista, van anar amb algú que "era millor". (O potser no tornen a escoltar res.)
La bona notícia és que el fet de quedar-se fora de l’entrevista significa que només cal que canvieu com gestioneu aquesta part del procés. A continuació s’explica com es fa un diagnòstic del que et reté i com s’arregla.
1. Ets qualificat, però avorrit
Pensant en la vostra entrevista, et sents bé. Teníeu una resposta raonable a totes les preguntes i no vau cometre errors importants. Res no s’escapa, però sabeu que heu fet una bona i sòlida feina.
Malauradament, generalment no és suficient per obtenir una oferta.
Els directius de contractació sovint condueixen múltiples entrevistes al dia, de vegades de volta enrere. Fins i tot si teniu qualificacions fortes, tindreu molt difícil trobar el vostre camí a la llista d’ofertes, i molt menys, a l’altura del primer lloc, si ha de tornar a les seves notes fins i tot recordar qui sou.
Arreglar-ho
A Els dos trets que busquen els directius de la contractació durant les entrevistes sense ni tan sols adonar-se'n , el columnista Muse Jeremy Schifeling explica que el sol·licitant ideal surt com a capaç de fer la feina i com algú amb qui voldríeu passar-hi temps, segons les seves paraules, “Càlid i competent.”
Penseu-hi així: si un sol·licitant era molt responsable però no tenia certes habilitats tècniques, hauria de construir aquestes habilitats per completar la seva sol·licitud (per exemple, inscrivint-se en un curs). Esteu a l’altra banda de les coses, en teniu experiència, però voldreu millorar a l’hora de connectar-vos amb l’entrevistador.
La millor manera de fer-ho és practicar. Per tant, no ens limitem a assajar el que dius al cap. Demaneu a un bon amic que es trobi amb el cafè (que esteu comprant) i que practiqueu les vostres respostes. Feu que assenyaleu si esteu rígids, amb molèstia, o si us sembla avorrit.
2. Esteu qualificats, però manqueu habilitats entrevistes
Coneixeu algú que sigui molt intel·ligent, però, per qualsevol motiu, no és un bon test-test? Es posen nerviosos, se senten embolcallats, ofeguen, bé, el mateix pot passar en les entrevistes.
Podria ser que tingueu les qualificacions exactes adequades per entrar a la porta, però un cop esteu asseguts al davant del gestor de la contractació, heu posat el peu a la boca. Potser llanceu el vell cap o companys baix l'autobús, de manera que no sortiu com un jugador d'equip. Potser feu preguntes que deixin clar que no heu fet la vostra recerca. Potser no em feu cap pregunta. Potser no saltis la nota d’agraïment, perquè creus que realment no importa. (Ho fa).
Arreglar-ho
Potser no sembla just que hagis de “jugar-se per les regles” si teniu prou experiència com per començar demà. Però parlar de veritat: sí. Així doncs, el primer pas és acceptar-ho, de la mateixa manera que un analitzador deficient necessita millorar el seu ús (juntament amb l'estudi de la matèria) - Voldrà obtenir més informació sobre les entrevistes.
A partir d’aquí, feu aquests passos.
Primer pas: Llegiu la guia d’entrevistes definitiva: cobreix tots els aspectes de la preparació.
Pas segon: pregunteu-vos si hi ha un moment concret en alguna entrevista en què sempre us sentiu ensopegat. Et resulta incòmode discutir el sou? Potser encara no esteu segurs de què dir quan us pregunten "Quina és la vostra debilitat més gran?" Aquestes converses són desafiants, per la qual cosa és correcte admetre que esteu lluitant amb cert aspecte.
Pas tres: un cop hàgiu identificat on podeu millorar-ho, solucioneu-lo. Si voleu que algú us guiï, us poseu en contacte amb un amic o un entrenador d'entrevistes.
3. Ets qualificat, però desesperat
Quan se us demana per què voleu la feina, digueu la veritat, tota la veritat. Potser us preocupeu de com és la vostra empresa de somnis. Potser us adonareu de com podríeu prendre gairebé qualsevol cosa per deixar el vostre lloc de treball actual i bé, sou perfectament adequats per a aquest paper.
L'honestedat és la millor política.
Mal. Si creieu que el vostre contracte és un gran favor, és probable que l’entrevistador us traspassi per algú que l’emmarqui com una cosa que els beneficiarà i la companyia.
Arreglar-ho
Com en qualsevol altra cosa, pot ser massa honest. Podeu dir al vostre amic que la nova recepta que va fer no és la vostra preferida, sense dir que sigui la cosa més fastigosa que heu menjat mai. De la mateixa manera, podeu mostrar la vostra passió per una empresa donant respostes atentes a allò que us ha atret a aplicar i com us acostareu a projectes potencials (en contraposició a la fascinació del director general).
Recordeu-vos que si poseu tot el vostre èmfasi en el motiu pel qual voleu aquesta feina, el més probable és que no dediqueu prou temps a què beneficiaran de contractar-vos (que és, al cap i a la fi, la seva motivació). Per tant, cada vegada que enumeres alguna cosa que més t'agrada de l'empresa, enumera una forma de ser capaç de donar suport, innovar o fer créixer alguna cosa.
Comproveu tot fora de la descripció de la posició pot ser que us porti a la porta. Però, per superar altres candidats qualificats i aconseguir una oferta, assegureu-vos que esteu fent la pilota a la porteria i no cometeu cap dels errors anteriors.
