Esteu increïblement qualificats per a la posició i el vostre currículum és un stunner. Tens un format excel·lent, quantitats de punts de bala i un grau que s'ajusta perfectament al paper.
Què podria anar malament, no? Doncs bé, esperem que res més que fem una ràpida ràpida d’aquell brillant currículum i assegurem-nos que no falti res que pugui provocar banderes vermelles entre els responsables de decisió o, el que és pitjor, aterrar-vos a la pila “no” per a la feina que us agradaria aterrar. .
1. Inclou títols que un Layman no entén
Algunes organitzacions consideren que els seus llocs de treball són coses realment crítiques, estranyes o completament irrellevants. Altres empreses intenten ser increïblement simpàtics o originals amb títols. Tot va bé si no teniu previst deixar aquesta empresa. Però, i quan decidiu continuar, els títols no obvis poden funcionar en contra, tant amb els revisors humans com amb el programari d’exploració (també conegut com a programari de seguiment dels sol·licitants). Un cop més, el vostre objectiu és que semblen ser el que buscaven.
Què fer
Si teniu un títol que entra dins de la categoria de "potencialment confús amb un laic", considereu la llista de dos títols: el vostre títol real i un que reflecteix amb més precisió el que es denominarà al món exterior. D’aquesta manera, els responsables de la decisió poden entendre més fàcilment el vostre paper i us permetrà optimitzar el vostre currículum per al programari d’exploració.
2. Desfasaments sense explicació
Per molt increïble que tingui el vostre historial laboral, si teniu uns buits que us sospiteu que un reclutador o un responsable de contractació us pugui preguntar, suposeu que ho faran. A continuació, estratègicament en conseqüència. Recordeu que la vostra millor defensa gairebé sempre és una bona ofensa. Per tant, si teniu un buit en la cronologia de la vostra carrera, penseu en explicar-ho breument al currículum, en comptes d’esperar que ningú se n’adonarà ni s’importarà.
Què fer
Digueu que us heu traslladat amb el vostre cònjuge a un altre estat i que després no heu trobat una feina nova durant deu mesos. Penseu a afegir una declaració a l'inici de la tasca en què finalment vau accedir que diu una cosa així: "Després d'un trasllat familiar a Austin, va acceptar un rol de serveis al client amb aquest fabricant líder d'aliments".
O, potser, heu estat un pare dels vostres anys a casa i heu intentat reingressar-vos. Probablement hi ha algunes coses "per sobre i fora" que heu fet durant el vostre temps fora de la plantilla a temps complet que es podrien definir tècnicament com "una feina".
Si heu assumit treballs o projectes a temps parcial, fins i tot projectes de voluntariat a l’escola dels vostres fills, a l’associació de futbol o a l’estudi de ioga a la volta de la cantonada, penseu enumerar-los a la vostra història laboral. No importa si no era un càrrec remunerat o si només hi treballaves unes hores a la setmana. Si es tractava d'una empresa digna o un projecte que ajudaria a qui ho revisa a veure alguns dels vostres talents, afegiu-lo al vostre historial de treball.
Si, per casualitat, us heu acomiadat i us heu trigat un temps a obtenir un nou paper, podríeu considerar començar amb una descripció de la tasca que heu realitzat, així: "Després de la fallida de XYZ Company, acceptà l'oportunitat de gestionar nacionals. compta per aquest fabricant global de mobles. "
Enunciats i estratègies com aquest esborren de forma ràpida i succinta el signe d’interrogació i us permetran després entrar directament als detalls sobre les vostres realitzacions.
3. Una ubicació que no té sentit
Diguem que vius a Ohio i que realment super vullguessis anar a viure a Denver o Honolulu. Així, doncs, feu servir els vostres materials i comenceu a sol·licitar feines feines a Denver i Honolulu. Tanmateix, teniu aquesta adreça d'Ohio al vostre currículum, que probablement confongui o espanti a la gent del final de la recepció.
“Per què a Cleveland algú sol·licita la nostra feina?”, Podrien pensar: “¿Espera que paguem els costos de deslocalització?” “Coneix algú aquí?” “Què passa si odia una vegada que arriba aquí i deixa ? ”
Aquests són precisament els tipus de coses que passen a la ment dels responsables de decisió quan els ciutadans fora de la ciutat sol·liciten la seva feina sense cap tipus d’explicació sobre el perquè.
Dit això, no importa com sigui de fantàstica la vostra experiència, si aquesta empresa es mostra preocupada per contractar un candidat des d'un altre lloc, pot ser que estigui buscant una pujada ascendent.
Què fer
Deixeu clar fora de les portes per què esteu orientats els rols en aquestes ubicacions (o, encara millor, que la mudança està en curs). Podeu fer-ho bé a la carta de presentació o bé podeu establir una adreça local a prop de la data de trasllat, de manera que podeu posar-la al vostre currículum i deixar clar que sou un candidat amb vincles locals.
Recordeu-ho sempre: la millor sol·licitud de feina és la que fa que "es palpi al cap obvi" per al vostre públic objectiu com i per què teniu un sentit perfecte per al paper o els papers que esteu exercint. Com més fàcil sigui que els responsables de decisió humans i el programari de rastreig automatitzat puguin tenir una connexió ràpida entre el que busquen i el que vénen, millor serà la probabilitat de fer una entrevista.
I un cop aconseguiu aquesta invitació? Tindreu tot tipus d’oportunitats per enlluernar-los.
Assegurem-nos que tingueu aquesta oportunitat.
