Vaig començar a treballar en sense ànim de lucre fa gairebé 10 anys. I al començament, la meva opció professional sovint em va fer llàstima (i algunes mirades lleugerament repugnades) a les còcteles: "Això ha de ser, um, gratificant?", Diria la gent, fent un cop d'ull a les meves sabates.
Aleshores, fa uns cinc anys, la perspectiva va canviar. En aquest moment, el nombre de persones sense ànim de lucre havia augmentat gairebé un 25%, i Millenials, que entraven a la mà d'obra a l'ombra de l'11 de l'11, estava més interessat a retornar a les seves comunitats.
De cop, aquells mateixos assistents a còctels es van entusiasmar per parlar-me del que faig. Han vist vídeos de TED o vídeos d’iniciativa de Clinton Global Initiative d’experts en salut, educació i democràcia, i finalment tenia sentit per què algú estaria interessat en canviar el món. "Oh!", Diuen. "Això ha de ser tan gratificant!"
Com a adolescent precoç d'una carrera sense ànim de lucre, tinc la temptació de renyar d'aquest augment d'interès, però com a captador de fons i gestor de contractació ocasional, preferiria aprofitar-ho. El cert és que els sense ànim de lucre poden oferir oportunitats fantàstiques per a persones que estan disposades a treballar dur per fer del món un lloc millor.
Més enllà de la raó òbvia d’afectar el canvi per alguna cosa que us importi, hi ha tres motius més que hauríeu de considerar treballar per a persones sense ànim de lucre.
Tindreu un peu a la porta del vostre camp
Una de les millors coses sobre treballar per a persones sense ànim de lucre és la facilitat de començar, sense importar el vostre historial. És senzill: Voluntari.
Per exemple, diguem que esteu interessats en una indústria en la qual no tingueu formació ni experiència, com ara el màrqueting. Sense el rerefons adequat, podria semblar impossible posar un peu a la porta per aterrar un concert de pagament a temps complet. Però, això no és necessàriament una barrera per a un voluntari. Si us acosteu a una organització i us oferiu per ajudar a dissenyar materials de màrqueting, de forma gratuïta, molts usuaris sense afany de lucre us donaran el gust. I, voilà! Teniu el vostre "dins".
El món sense ànim de lucre també és més petit del que creieu; el voluntariat és una forma senzilla de connectar-vos. De fet, vaig començar la meva pròpia carrera com a voluntari en organitzacions locals contra la violència. Tot i que no vaig exercir una feina a temps complet a l’organització on vaig fer voluntari, el meu supervisor allà va conèixer un directiu d’un altre sense ànim de lucre, on finalment vaig ser contractat.
Portaràs tones de barrets
Totes les entitats sense ànim de lucre són baixes. Fins i tot les grans organitzacions multinacionals com UNICEF i la Creu Roja necessiten més gent. I, si bé és evident que és un desavantatge per a l'organització, en realitat pot beneficiar-se. Com a nouvingut, no només aprendràs el teu paper: tindràs oportunitats d’aprendre el que fa el seu cap, el que fa el seu cap i, bàsicament, el que fan tots els altres de l’organització.
Per tant, podeu ser assistent de programa que també ajudi amb ajudes, un gestor financer que organitzi la gala anual o un escriptor de beques que influeixi i perfecciona els objectius del programa. En definitiva, no esteu bloquejats en una funció de treball: obtindreu experiència a gairebé tots els departaments. Per descomptat, això també significa que probablement passareu una bona part del temps fent còpies i fent encàrrecs, però el director executiu hi serà probablement.
I és que, una experiència tan àmplia, pot ajudar-vos a avançar de manera que potser no espereu. Katie Murphy és un exemple primordial: va començar a Ubuntu Education Fund com a interna, però aviat va ser contractada a temps complet com a assistent executiva. I, finalment, perquè va poder obtenir experiència en tants departaments, va treballar fins a la seva posició actual de coordinadora de programes. Ara és la responsable d’analitzar les dades del client, avaluar les necessitats del programa i visitar regularment la seu d’Ubuntu a Sud-àfrica.
Pot ser que no hagi sabut allà on acabaria quan va començar com a intern, però la flexibilitat dels no lucratius li va donar aquesta oportunitat única.
Hauràs de flexionar els teus músculs creatius
Diuen que la bogeria torna a fer les mateixes coses i esperaran resultats diferents. Així doncs, seria una bogeria que una organització utilitzés els mateixos mètodes una i altra vegada, amb l’esperança de produir de nou un resultat.
Aquesta necessitat de creativitat contínua és un dels aspectes més emocionants del treball en moltes empreses, però és cert sobretot per a les persones sense ànim de lucre. Com que aquestes organitzacions tenen pocs diners i participacions elevades, sereu desafiats constantment per esbrinar com complir la vostra missió de manera més ràpida, barata i millor i arribar a la gent de maneres noves i innovadores.
Per exemple, quan Hollaback! Amb l'objectiu de reprimir el problema feminista de la vella edat de l'assetjament al carrer, l'organització va iniciar un bloc que registrava casos d'agressió. Era una cosa que no s’havia fet abans i que va despertar amb èxit l’interès per com podem utilitzar la tecnologia per a la justícia social. Hollaback! ara es troba a 62 ciutats i 25 països i té la seva pròpia aplicació per a mòbils que reporta i mapeja la vostra experiència (i una imatge del perp, si en voleu fer).
De la mateixa manera, si (i quan) podeu arribar a idees efectives que no s’havien fet abans, la vostra creativitat pot ajudar a la gent a obtenir el suport i l’ajuda que necessiten.
No et diré que els papers sense ànim de lucre són sempre els llocs de treball més feliços o més ben pagats del món. De fet, pot ser increïblement frustrant veure una necessitat aclaparadora i un interès desconcertant dia a dia. Però, com vaig respondre a les persones de la cocteleria de fa tant temps: realment és gratificant.
