Mai vaig ser un dels més valents que busquen feina. Així doncs, quan un amic esmentaria que ell o ella enviava un currículum no sol·licitat a una empresa, normalment em feia caure. Durant molt de temps, vaig suposar que no tenia cap benefici fer un salt de fe.
“Per què faríeu això?” Em preguntaria sovint. “Va sol·licitar una feina que no existeix!” Tot i això, quan era un reclutador, vaig començar a veure-ho amb una altra llum. Per què? Com que tot i que els candidats no sol·licitaven un lloc de treball específic, les seves sol·licituds solen ser força impressionants. Només tenir la iniciativa per enviar-la solament revela molt sobre una persona.
Tot i que hi ha algunes coses que hauríeu de tenir en compte abans de començar a enviar el vostre currículum fora de voluntat, no és realment tan arriscat (o inútil) una proposta com pugueu pensar.
A continuació, es detallen tres coses que probablement succeiran en fer-ho:
1. Capturareu els directius de contractació fora de guàrdia, però no necessàriament de mala manera
Els directius de contractació són molt bons per adaptar-se als canvis freqüents, però rebre una trucada en fred per part d’un sol·licitant d’ocupació és una manera excel·lent d’aconseguir que surtin del seu joc, almenys durant un segon. En poques ocasions tenia un correu electrònic inesperat a la meva safata d'entrada (o un lloc més rar, un sobre dirigit a mi), sempre em feia una pausa. I no sempre va ser una cosa dolenta.
No és cap secret que, ja que el reclutament és un treball dur, la contractació de directius està sempre arrelada perquè els candidats siguin fantàstics. No és com si estiguessin asseguts a riure dels currículums durant tot el dia i revelen el fet que són els que decideixen. Aleshores, quan un currículum no sol·licitat va topar amb el meu escriptori, sempre em deia una cosa: “Aquesta persona és més valent del que he estat sol·licitant fer feina. Com a mínim, sé que ell o ella realment volen treballar aquí. ”I tenint en compte que els sol·licitants normalment no tenen molt de temps per cridar l’atenció d’un directiu de contractació, normalment és una cosa bona.
2. S'asseurà a The Backburner, però no per molt
Ens agradi o no, hi ha una cosa sobre el procés d’aplicació que encara és molt real: el currículum forat negre.
Fins i tot quan envieu una sol·licitud per a un treball publicat actualment, algunes empreses continuen treballant en la seva comunicació. Dit d'una altra manera, per molt bons que semblin els vostres materials, hi ha alguns llocs que us trigaran a passar-vos setmanes. I quan envieu un currículum no sol·licitat, tingueu en compte que els reclutadors tenen diverses funcions enumerades i enumerades en què treballen actualment. I aquests papers tenen prioritat, fins i tot quan les vostres coses són excel·lents. Com més aviat podran ocupar-se amb persones fantàstiques, més aviat podran revisar qualsevol cosa que els esperin.
Així, quan envieu els vostres materials a una empresa, estigueu preparats per esperar una estona a la resposta. No és gens personal, només un resultat desafortunat de les ocupades programacions de reclutadors a tot arreu. No dubteu en fer-ne el seguiment al cap d’unes setmanes, però no patiu massa la forma si no la sentiu enrere durant molt de temps. (O en alguns casos, mai.)
3. Eventualment es podria prendre molt, molt seriosament
L’enviament d’un currículum no sol·licitat que no està completament descarregat i s’acompanya d’un correu electrònic que no diu més que “Estic buscant feina” no t’arribarà gaire lluny. Però, si heu trigat a comprendre què fa l’empresa, quins són els seus reptes i com podríeu encaixar-hi (fins i tot si no hi ha un paper per a vosaltres mateixos), la contractació de directius us permetrà posar-vos en contacte amb els candidats. . Sí, això requereix escriure un correu electrònic que es llegeix més com una carta de presentació. I sí, això requereix trobar la persona adequada per a enviar aquesta informació. I no, la safata d'entrada de la consulta general no és el lloc adequat.
Si treballen en un paper que no ha estat publicat, però està a punt de ser-ne, és possible que fins i tot escoltis sobre la programació d'una entrevista informativa. Així doncs, tot i que heu enviat una sol·licitud no sol·licitada per a un treball que no existeix, us fareu part del procés de l'entrevista.
En alguns casos, els reclutadors realment voldran reunir-se amb vostè per a un paper en el qual han treballat perquè veuen alguna cosa. En altres circumstàncies, podríeu considerar el vostre treball independent. I en d'altres, simplement deixareu una bona impressió en un gestor de contractació. Però, sempre que tingueu una reflexió sobre la vostra sol·licitud, no sol haver-hi cap risc en córrer cap risc.
Enviar un resum a una posició que no està oberta (ni tan sols existir) sona intimidant, però no ha de ser-ho. Si esteu preparant el salt, assegureu-vos que heu dedicat tot el temps a investigar els reptes actuals de l’empresa i, a continuació, deixeu clar per què seríeu la persona perfecta per afrontar-los. Quan feu aquests dos senzills passos, tal com ho faríeu si sol·licitàu un treball realment publicat, a la majoria dels reclutadors no els importa rebre el vostre currículum. De fet, fins i tot podrien estar entusiasmats de veure una persona tan impressionant tenint un interès tan actiu en la seva empresa.
