Tret que sigui un dels pocs afortunats, probablement hagi tingut almenys un mal cap que fos tan terrible, ell o ella et va fer interrogar tota la humanitat. Potser era clarament no qualificat per a la feina. O potser va tenir la sensació que ella fes la seva feina enviar-te a casa plorant cada dia. O, potser, només feia olor. No realment.
En qualsevol cas, tots hi hem estat. La bona notícia és que no significa que tots els futurs gestors seran igual que aquesta persona. Tanmateix, després de passar per aquesta experiència, probablement ets escèptic de qualsevol persona que se n’encarregui. Tan escèptic, que planteja tota mena de barreres mentals. Però, aquí és el motiu pel qual heu de deixar aquests pensaments abans de malmetre la vostra pròpia carrera.
1. Estàs preparant per a una relació desastrosa
Penseu en qualsevol relació que heu tingut amb algú que hagi fet supòsits sobre com aniran les coses. Per molt que faci un esforç per convèncer a aquella persona que no esteu boig, la vostra relació patirà sempre que estigui segur que sou un boig. El mateix passa amb la vostra relació amb el vostre gestor. Si esteu convençuts que és una persona terrible, serà difícil per a aquesta persona superar-ho. I això no va bé, ja que hauria de ser l’advocat número 1 de l’empresa.
D'acord, de manera que heu ajustat la vostra actitud. Ara que?
Correspon a vosaltres sentir les coses per veure si això és adequat, però, segons la meva experiència, realment he descobert que és útil explicar-vos al vostre cap sobre com heu estat tractats en el passat. Si ell o ella ha deixat clar que les coses es correran de manera diferent, aprofiteu-ho i obriu-vos una mica sobre el tipus d’estils de gestió en què prospegueu (i els que no). El més estrany és que trobareu que simpatitza amb aquelles vegades que el vostre ex supervisor us hollegués davant de tota l'empresa, i sovint, fins i tot, podrà relacionar-se.
2. Esteu fent difícil gaudir de la vostra feina
Penseu en això: Heu volgut dissenyar sabates sempre que us recordeu, i finalment aconseguireu una feina amb el vostre dissenyador favorit. L’únic problema és que la persona de la qual estaràs informant per recordar-te a un antic cap, que et recordava aquell nen molest al carrer que solia fer-te terrible amb tu mateix. Excepte que amb prou feines has començat. I plantegeu alguns supòsits reals injustos sobre una persona que no coneixeu gaire bé. Pitjor encara, probablement odiaràs aquesta feina només per culpa d’aquestes hipòtesis realment dolentes.
D'acord, de manera que esteu oberts a conèixer el vostre cap. Com ho fas?
Afortunadament, la solució aquí és senzilla: conèixer-lo. Inviteu-lo a dinar. Demaneu uns minuts addicionals durant la propera reunió per obtenir més informació sobre com és ell o ella fora de la feina. No dubteu a ser creatiu sobre com coneixeu el vostre nou supervisor, però feu-vos un favor i busqueu una manera de fer-ho abans de començar a fer algunes connexions injustes amb un terrible gestor que teníeu en una vida anterior.
3. T'estàs mantenint per continuar amb la teva vida
Confia en mi, ho aconsegueixo. Entenc com és treballar per algú que utilitza reunions per presentar-vos totes les coses que no li agraden. Sé el mal que és tenir una sensació haver de fer anàlisis DAFO setmanals sobre el vostre propi treball per justificar el fet que encara esteu treballant. Però també sé que per molt que siguin aquestes coses, fins i tot els caps més partidaris no us poden ajudar a superar aquestes experiències anteriors. Aquella part, tan dura com sigui, us correspon totalment.
D'acord, doncs, comenceu a enfonsar-vos - Com podeu continuar?
La solució realment no és senzilla. Si sou alguna cosa com jo, és possible que tingueu un parell de supervisors molt dolents seguits abans de trobar un que realment faci el possible per donar-vos suport. Així, mentrestant, presta més temps a les coses que et fan sentir bé amb tu mateix. En el meu cas, vaig començar a escriure més. Per a vosaltres, pot semblar diferent. Potser heu estat esperant participar en una lliga de kickball. O potser heu rebut cent invitacions a un club de llibres que "no heu tingut temps". Feu temps per a activitats que us donaran la confiança immediata que tan malament necessiteu (i que us mereixeu!).
No és gens divertit treballar amb algú que et faci miserable. Tanmateix, tampoc no us ho faràs fàcil als futurs caps si suposeu que tots seran igual de terribles. És perfectament normal necessitar una mica de temps per superar les renúncies anteriors de la mà d’un supervisor miserable. Però, si voleu iniciar-vos ràpidament en un nou lloc de treball, no traieu aquestes experiències anteriors al vostre cap actual.
