Abans de convertir-me en reclutador, vaig escoltar tots els moviments que vaig fer durant el procés d'entrevista. En un cas, vaig passar 30 minuts redactant una nota d’agraïment al responsable de contractació. Aleshores, quan no vaig tornar a escoltar de seguida, vaig passar hores intentant identificar on havia d'haver sortit malament.
Podia continuar i refer les raons per les quals sentia que no tornava a sentir-me aquella nit. Però, quan les taules es van girar i el reclutament es va convertir en la meva feina a temps complet, em vaig adonar ràpidament que m’havia tornat boig pel forat negre del currículum per motius allunyats de la realitat.
Si us heu trobat amb els problemes que heu arruïnat les possibilitats de desembarcar la vostra feina de somni, aquí teniu tres raons reals per les quals he tingut lentitat per respondre a bons candidats sobre on es trobaven.
1. De vegades, hi havia molts cuiners a la cuina
Em sento que un dels correus electrònics més frustrants que hagués rebut algun candidat de nivell superior ha estat així:
Si jo fos aquell que rebés aquesta nota, suposaria que em rebutjava. Però, sent la persona que envià aquests missatges de correu electrònic, puc dir-vos que, de fet, vaig decidir els propers passos. Els rols de nivell superior són especialment especials per a un reclutador, perquè la persona que ocupa el lloc de treball té un impacte enorme en la direcció general de la vostra organització. No és cap secret. I és que, com que aquests papers són tan importants, és necessari que hi hagi més gent d'una organització per donar-se d'alta i estar disponible per reunir-se amb els candidats. No és sorprenent que els executius tinguin problemes per trobar temps per a les entrevistes. I, com que estan ocupats, trobareu l’esperança per informar-vos de la vostra sol·licitud durant un temps més llarg del que preveieu.
Per a aquells que heu estat en un patró de retenció similar, considereu-vos que esteu en marxa fins que rebeu un correu electrònic que indiqui el contrari. Si fóssiu un candidat de nivell superior que aconseguís veritablement una mica de silenci radiofònic, hauríeu de saber que tenia por de prendre una altra feina mentre esperaves escoltar-me, així que sigueu positius.
2. De vegades només vaig estar a les entrevistes tot el dia
No és una cosa de la qual estic orgullós, però era una realitat.
Encara puc veure el meu calendari en aquells dies: entrevistes adossades a l'esquena, amb una reunió addicional o dues ruixades (de vegades fins i tot vaig haver de perdre aquestes reunions). Vaig fer el possible per estar a la part superior de la meva safata d'entrada, sobretot quan sabia que havia de fer un seguiment amb un candidat que m'agradava, però hi va haver algunes nits on em vaig dir: "És tard i encara no he sopat encara . Demà m’hauré d’ocupar demà al matí. ”Igual que tu, necessitava fer una pausa de la feina i deixar-me uns quants correus electrònics fins al matí.
Confia en mi: els reclutadors saben quan tenen un gran candidat a les seves mans, però de vegades arriben a un milió de direccions diferents. Si us sentiu tímids sobre el seguiment, sigueu valents i envieu un correu electrònic ràpid (però amable). De fet, hi ha moltes vegades que una persona només necessita un recordatori suau per trobar un moment perquè torni a una altra entrevista.
3. De vegades ens vam esbrinar els detalls nítids i greixosos
El silenci radiofònic no és mai divertit, però en més d'una ocasió, em vaig trobar jugant a ping-pong amb diversos departaments per determinar quant podríem permetre'ns el pagament d'un candidat. Això sí, això em va obligar a enviar diversos correus electrònics com el que vam comentar anteriorment. Sabia el frustrant que hauria d’haver estat per als nostres màxims candidats, però hauria estat completament poc professional per a mi enviar-los una nota per dir-los: “Ho sento pel retard! Actualment estem esbrinant quants diners volem oferir! Pengeu bé! ”
O, altres vegades, estàvem intentant decidir quina mena d'encàrrec a casa nostra tenia més sentit per demanar que un candidat el realitzés. En la massa freqüent instància que la tasca que havíem donat a altres candidats deixava de ser rellevant, vam haver de remenar per trobar alguna cosa nova. I això normalment ens portava força temps.
Per descomptat, hi haurà moments en què no torni a escoltar de seguida perquè no ets el adequat per a la feina. Però si esteu a les etapes posteriors del procés d’entrevistes, no us sorprengui si us trobareu esperant a un gestor de contractació, ja que descobreix alguns detalls addicionals. O, encara millor, si ella decideix quants diners haurà d’oferir per assegurar-se que s’uneixi al seu equip.
Empatico completament amb qualsevol que hagi intentat racionalitzar per què un reclutat no ha respost immediatament. Abans de tornar-te boig amb una llarga llista de motius propis, recorda que els reclutadors volen que sigui fantàstic i que no vulguin, ni tinguis temps, jugar a jocs. Ho sé, és frustrant haver d’esperar, però les raons per a qualsevol retard en la comunicació no són (més sovint que no) de cap manera personals. Per tant, respireu profundament, deixeu de refrescar la vostra safata d’entrada i deixem-vos que us recordem que esteu impressionant.
