Quin frustrant és arribar a la ronda final d’un procés d’entrevistes, només esbrinar que vas ser el subcampionat? Si bé pot fer que molta gent digui que us hauria d’il·lusionar, ho heu arribat fins ara, la realitat és que no teníeu feina?
Quan era reclutador, havia de deixar a uns candidats que m’agradaven saber que “anàvem en una altra direcció”, i ho odiava perquè hi havia coses confidencials que volia dir-les, però no sentia que podia. .
Per exemple:
1. El contractista va decidir no contractar ningú
He participat en infinitat de reunions que van anar com una cosa així: restringiríem la nostra llista als dos o tres candidats més destacats i ens sentim bé per la possibilitat de contractar un d’ells.
Aleshores, uns dies després, ens vam tornar a reunir i el responsable de la contractació va decidir de sobte que el seu pressupost era massa restrictiu i que seria millor que aturessés la cerca. Això era frustrant per a mi com a reclutador, però encara era més difícil entendre els candidats.
Però no podia fer molt, malgrat que ens agradéssim a un bon grapat de persones. I perquè la cerca s'ha posat en pausa, no hi havia res que els principals candidats haguessin pogut fer d'una altra manera.
2. Eres qualificat, però algú altre tenia alguna cosa addicional
En una altra recerca que dirigeixo, vaig advocar amb molta passió per algú que pensava que seria excel·lent. I el responsable de contractació va estar d’acord, tret que hi hagués un problema important: l’altre finalista tenia una experiència que no demanàvem a la descripció del lloc de treball, però era clarament una cosa que sabíem que seria increïble per a aquest càrrec.
Per descomptat, aquesta va ser una gran notícia per a la nostra empresa. Però, per a aquella persona que originalment estava a la taula, era el final del camí, i vaig haver de fer una desafortunada repulsa laboral a algú que fins avui, estic segur que hauria estat al·lucinant en el paper.
ELS SO QUE PODEU UTILITZAR MOLTA AJUDA
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts especialitzats en això.
Consulteu els nostres entrenadors de carrera
3. No teníeu l'adequat per al gestor
La desafortunada veritat per rebutjar-lo és que, fins i tot quan coincideix amb tots els punts en una descripció de la feina, hi ha coses que el director de contractació busca difícilment de descriure.
I en aquests moments, ell o ella podrien acabar dient que no algú que té una gran forma en el paper. I en aquests casos, això significava que la persona que estava perfectament qualificada en última instància va rebre una trucada de rebuig per part meva. Us prometo que aquelles eren algunes de les trucades més difícils que havia de fer com a reclutador.
Voldria que no estiguéssiu en un lloc on creguéssiu que havia de llegir aquest article, perquè això voldria rebre una oferta i no venir al segon lloc per a la feina que desitgeu. Però, per molt que probablement vulgueu lluitar contra aquest raonament … "És impossible competir amb persones que estan desqualificades!" - no val la pena la vostra energia. (Si penseu més fàcil que fer - ho , l’entrenador professional Melody Wilding us ofereix suggeriments per aconseguir aquest rebuig.)
Tot i que hi ha molt que podeu controlar quan busqueu feina, també hi ha moltes coses que no podeu fer. Tot i que acceptar això pot ser difícil, és tan important. Perquè el més probable és que siguis fantàstic, amb talent i digne d’una gran feina.
Així que segur, trigueu-vos un o dos dies a enfonsar-vos, però penseu en què us ha agradat tant del paper, com en el que no. A continuació, utilitzeu aquesta informació mentre busqueu la vostra propera oportunitat. Sé que serà impressionant.
