Decidir si s’uneix a una empresa establerta o una startup pot ser difícil. D'una banda, les organitzacions més grans ofereixen coneixements interns, reconeixement de nom i escala, cosa que pot beneficiar enormement la seva carrera professional. D'altra banda, les startups són ràpides, emocionants i col·laboratives; a més, us donen l'oportunitat de donar forma a un producte, una empresa i fins i tot una indústria.
Però, i si no hagueu de triar? Hi ha un punt dolç: empreses d’alt creixement. Aquests combinen els recursos i el suport de les empreses més grans amb la innovació, les oportunitats i l'ambient dinàmic de les primeres etapes.
Hem conversat amb els empleats de CARFAX - una empresa de 720 empleats que continua creixent ràpidament amb 75 nous membres de l’equip projectats el proper any, un nou espai d’oficines ampliat al districte de Fairfax, VA, nous productes i molt més- per aprendre els tres principals motius. unir-se a una empresa de ràpid creixement. I, igual d’important, saber-ne un quan el veieu.
1. Tindràs la capacitat d’aprendre seriosament i créixer
Treballar en una empresa en expansió ràpida significa generalment que tindreu molta exposició a tasques difícils. Al cap i a la fi, les empreses no es poden moure en noves línies de productes, serveis, territoris o mercats sense gent amb talent que ajudi a cobrar el càrrec i, sovint, el primer lloc que busquen és dins de les seves pròpies files.
"Si treballeu de valent i voleu més responsabilitat, us ho volen donar", diu Mary Bartlett, directora de serveis de camp de CARFAX. "He estat promogut tres cops en els darrers sis anys."
Segons Bartlett, la seva experiència no és fora del comú a l'empresa. "La nostra unitat de negoci es reuneix tres vegades a l'any, així que em faig una visita amb les altres persones que també van començar fa cinc o sis anys", explica. “La majoria fan també coses noves. És molt maco veure créixer a altres persones, no només professionalment, sinó personalment. "
Com calcular-ho
Tot i que desitgeu obtenir més informació sobre l’avanç intern de l’empresa, no us acabeu de sortir i pregunteu al vostre entrevistador: “Quin temps creureu que se’m promocionarà?” Sembla que us interessa més en escalar l'escala que en triomfar en el seu paper actual. A més, algunes empreses com CARFAX són intencionadament planes per promoure una cultura de la innovació i la col·laboració en tot el negoci, de manera que el seu focus en obtenir un títol millor pot fer que sembli que no s’adapta a una gran cultura.
Aquí hi ha una manera molt millor d’enquadrar la mateixa pregunta: “Diríeu que hi ha moltes oportunitats de creixement a l’empresa?”
Atès que els empresaris volen contractar persones ambicioses i motivades per si mateixes, preguntar sobre oportunitats de creixement no arruïnarà cap ploma, de fet, pot convertir-vos en un candidat més atractiu.
"Què va continuar la persona que va ocupar aquest paper?" És una altra opció. L’ideal seria que l’entrevistador us indiqui que la posició està oberta perquè aquesta persona es va promoure fora d’ella.
Podeu obtenir més coneixement parlant amb els vostres possibles col·laboradors. Demaneu-los que descriuen la seva història amb l'empresa, atenent a la freqüència amb què han assumit nous reptes o canvien els papers. En general, un canvi cada un a tres anys és un bon senyal. El fet de consultar els perfils dels empleats a LinkedIn és una bona alternativa (sobretot si no teniu l'oportunitat de parlar amb ningú en persona). Vetlleu si hi ha canvis de títol o dues posicions diferents dins de la mateixa empresa.
Per últim, fixeu-vos en les polítiques de desenvolupament professional de l’organització: les empreses que ofereixen formació en lideratge o altres oportunitats es preocupen clarament d’invertir en els seus empleats actuals. Tingueu en compte si hi ha l’opció de barrejar-se amb altres departaments, ja que això demostra que l’empresa fomenta el desenvolupament i una comprensió més profunda del funcionament del negoci. Per exemple, el programa “Connexions al client” de CARFAX exposa els empleats a diverses àrees del negoci on tenen l’oportunitat d’aprendre sobre objectius, reptes i oportunitats. El programa encoratja a tots els membres de l’equip a desenvolupar una perspectiva més àmplia, promou la innovació i manté les persones fonamentades en el que és millor per als clients. "Enteneu el que fan els altres equips i la possibilitat d'explorar els vostres interessos", afirma Betty Fonseca, directora d'operacions.
2. Accedireu als líders de l'empresa
Podríeu passar set anys en una gran corporació sense parlar mai amb el vostre conseller delegat. D'altra banda, en una empresa amb un gran creixement, és probable que tingueu molta cara amb l'equip directiu. Com podríeu endevinar, aquestes interaccions són una forma inestimable d’aprendre dels millors, recollir consells i idees i fer-ne una impressió.
És per això que tots els empleats de CARFAX parlen amb el conseller delegat. "A CARFAX, creiem en la saviesa de la gent", explica Bartlett. "Cada any, el nostre conseller delegat Dick Raines realitza petites trucades en conferència amb els membres de l'equip i ens demana que posem les nostres prioritats per al proper exercici".
El "pla de joc" CARFAX es formula a partir d'aquestes trucades en conferència. "Per exemple, l'equip pot decidir que volem treballar en un producte específic o centrar-nos en una política de cultura interna", diu.
Com calcular-ho
Quan l’empresa hagi establert pràctiques com la que fa la votació prioritària del pla de joc de CARFAX, podreu estar molt confiat que tingueu accés a les persones més importants. Algunes organitzacions, per exemple, tenen reunions setmanals o mensuals a mà, en què els empleats poden demanar a l’equip directiu qualsevol pregunta que els agradi. Uns altres acullen "dinars de direcció general", donant una a cinc persones amb un temps de qualitat amb el seu cap.
Per esbrinar si el lloc en què entrevista té una configuració similar, pregunteu a l’entrevistador: “Fomenteu les interaccions entre els empleats i l’equip de direcció?”
Però, fins i tot si la vostra empresa no fa una cosa així, això no significa automàticament que no tindreu l'oportunitat de barrejar-vos amb el llautó superior. També us heu de preguntar: "Amb quina freqüència es reuneixen les persones del meu nivell amb el cap?"
També podeu donar-vos una idea de navegar pel bloc de l'empresa i pels comptes de xarxes socials. Cerqueu imatges o publicacions que mostrin el lideratge que interactua amb els empleats; és possible que veieu una instantània de la cuina gastronòmica per menjar pizza amb algunes persones de les finances o el director de màrqueting oferint voluntariat amb un grup de recursos humans.
Preparat per unir-te a una empresa de ràpid creixement? Consulteu CARFAX!
3. Vostè tindrà l’oportunitat de deixar la seva empremta
Si espereu tenir un impacte en la vostra propera feina, sens dubte una empresa que es mou ràpidament és una opció més forta. CARFAX, per exemple, ha llançat un gran nombre de nous productes en els darrers anys, donant a la seva oportunitat als seus membres la creació de coses.
El responsable de serveis de productes Jay Smith, que es troba a CARFAX des del 2007, assegura que ha tingut el privilegi de treballar en diversos productes i serveis durant el seu mandat. "Passar d'equip en equip, i fins i tot a diferents departaments, ha estat una experiència meravellosa", afirma Smith. "He arribat a conèixer diferents persones, compartir idees i, finalment, crear productes que ajudin a la gent".
El procés no només és gratificant, sinó que els resultats són excel·lents per a la vostra carrera professional. Els futurs directius de contractació estimen els candidats que poden demostrar que poden contribuir a un projecte completament nou. A més, si mai decidiu sortir pel vostre compte o treballar a la primera, tindreu molta experiència rellevant.
Com calcular-ho
Per conèixer quantes oportunitats tindreu per treballar en nous projectes, pregunteu a les persones amb les que entrevisteu: "Per què esteu emocionats de contractar algú per aquest paper?" Si responen amb alguna cosa segons la línia de "Això la persona compleix aquestes funcions bàsiques que són essencials per mantenir el nostre equip en marxa ", probablement estareu dedicant temps a projectes actuals. Si, d'altra banda, diuen: "Crec que la persona adequada trobarà oportunitats per innovar com fem les coses i portar realment els nostres resultats al següent nivell", se us animarà a experimentar i desenvolupar idees noves.
També podeu preguntar-vos: “Els projectes laterals o la col·laboració entre departaments formen part de la cultura de la vostra empresa?” Escoltar que els empleats se’ls anima a emprendre projectes fora de la seva casa de rodalies per tal d’ampliar el seu talent i exercir la seva creativitat és un gran signe. .
Una altra bona pregunta: "Diríeu que l'empresa valora la innovació? Si és així, com promocioneu o fomenteu el pensament fora de lloc? ”La resposta de l’entrevistador us dirà com de focus d’equip està en inventar coses noves en lloc de perfeccionar les antigues.
Per acabar, feu una mica d’exploració en els comunicats de premsa de la companyia de l’any passat o més o menys. Les empreses innovadores solen rebre diversos anuncis sobre nous productes o actualitzacions.
Hi ha un avantatge inesperat per plantejar aquestes preguntes i fer les teves investigacions: indica als entrevistadors que estàs pensat, ben preparat i compromès. Encara millor, quan l’entrevistador pregunta: “Per què vols treballar aquí?” O “Què et fa una bona forma?”, Tindràs molt material per a la teva resposta.
