Hi ha un tipus d’il·lusió especial que prové de rebre un correu electrònic d’un reclutador que voldria parlar-li sobre una nova oportunitat. "Estic tan qualificat que aquesta persona em va contactar", penses a tu mateix, "seria una tonteria no respondre."
Tot i que és fantàstic saber que un reclutador va prendre el temps per contactar amb LinkedIn i contactar amb vosaltres, no sempre és ideal continuar converses amb algú que us vulgui provocar. I abans de cridar-me un boig, aquí teniu algunes raons per les quals.
1. Podríeu afanyar-vos a una feina que és realment una bona forma
Seria fàcil suposar que el reclutador que t'ha enviat per correu electrònic també ha trigat el temps a pensar sobre el que potser desitges fora de la teva carrera professional. I en alguns casos, això podria ser cert. Però també hi ha un munt d’exemples de vegades en què els contractistes (jo inclòs) simplement assumeixen que t’interessaria en funció del que haguessis fet en el passat. Per a alguns candidats, aquesta no és la suposició més inexacta que podríeu fer sobre els seus objectius de carrera.
Penseu en les feines que un contractista us ofereix. És alguna cosa en el que pot saltar l'oportunitat de ser considerat, independentment? O seria només una petita remuneració? Un canvi d’escenografia? Si qualsevol de les respostes sí, hi ha una bona probabilitat que acabi perseguint un concert que realment no desitgeu.
2. Podríeu deixar una feina que us agrada
Un cop més, és realment flatós esbrinar que algú li va agradar prou per veure si li interessaria o no parlar sobre una nova feina. Però aquí està el cas: només perquè algú us hagi enviat un missatge de correu electrònic, això no vol dir que estigueu obligats a mostrar interès. De fet, ni tan sols heu de respondre si no creieu que és la feina adequada. (Tot i que no és una mala idea declinar educadament, estar al costat del reclutador no és mai dolent.)
De fet, qualsevol vegada que escoltis algú que intenta furtar-te, fa un pas enrere i pensa en la vostra situació actual. Si heu estat buscant per canviar de feina durant un temps, aneu endavant i considereu l’oportunitat que teniu davant vostre. Però si realment et sents prou bé sobre com funcionen les coses i penses en sortir et fa sentir incòmode, no dubteu en dir-vos educadament gràcies, però no gràcies.
INSTEAD D'ESPERAR PEL TREBALL PER A TROBAR-TE
Per què no ho trobeu avui mateix?
3. No podreu obtenir la feina real
Aquí hi ha un petit secret que aposto que molts reclutadors no volen que ho sàpigues: moltes plataformes de contractació permeten als usuaris guardar plantilles de correu electrònic i enviar-les cada vegada que trobin un candidat que pot ser un apte potencial per a una feina. Per descomptat, no només envien missatges a ningú, però la realitat és que, a menys que sigui obviament evident que el missatge ha estat escrit només per a tu, probablement siguis un dels pocs de gent que es té en compte.
No passa res de ser una de les poques persones per fer feina. Però, si no esteu disposats mentalment a entrar en el procés d’entrevistes d’una empresa, també és important recordar que una nota d’un reclutador no és la garantia que s’obté la feina.
Això no vol dir que no l'hauràs de seguir, però vol dir que t'has de preparar per treballar una mica.
Heu d’estar realment orgullosos del fet que us heu posat en la posició de captar l’atenció dels reclutadors, especialment mentre estigueu treballant. Tot i que mai us diria que no perseguíssiu una interessant oportunitat laboral, també és important per vosaltres que no us introduïu en un procés d'entrevistes només perquè hi hagi algú.
I, de nou, si és la feina adequada en el moment adequat, busqueu-la. Però si el persegueixes perquè no pots creure el sentiment que afalagador, fes-te un favor i fes-te algunes preguntes sobre què és el que t'interesses dient que estàs interessat.
