La gent diu que un currículum és un document viu i respirat del “tu”: un sol paper que serveix com a única impressió. Tanmateix, si parlem del currículum tradicional, es tracta d’una afirmació inexacta, tret que potser sigui de feina i de cap joc. Està molt apassionat pels fulls de càlcul i les propostes comercials d’Excel, però igualment està bé tenir interès per fer pastissos o jugar a futbol. El cap de setmana i fora de l’horari laboral, dediqueu activitats que configuren la vostra personalitat i, ja que aquestes coses són una part important de qui sou, també són una part important del vostre currículum.
Tant si teniu un gran interès a retornar a la comunitat, com si voleu executar maratons en estats extrems o si feu un baix en una banda, és probable que les vostres aplicacions tinguin més pes si podreu demostrar originalitat, destaqueu dels altres sol·licitants o feu que algú que la llegeixi somrigui. Una forma de fer-ho és afegir els vostres interessos en una secció “Extracurricular” a la part inferior.
En cas que no siguis convençut, les activitats extraescolars, ara més que mai, tenen un paper en qui es contracta per a la feina i en qui se l’oblida. De fet, LinkedIn va afegir una secció el 2011 anomenada "Voluntari" per enumerar temes i causar-li importància. I un de cada cinc directius contractats als Estats Units ha contractat un candidat per la seva experiència laboral voluntària.
Per tant, pot valdre la pena el vostre temps per plantejar-vos afegir aquesta secció al final del vostre currículum. Aquests són els tres motius més importants per què:
1. Ajuda a ressaltar habilitats transferibles que són útils per al paper
Un venedor d’èxit és confiat, sortint i responsable. Així, el fet que sigueu actius al vostre club de llibres mensuals i jugueu softball intramural cada cap de setmana dóna suport encara a la afirmació que sou un jugador d’equip: amable i sociable, amb fort impuls per guanyar.
A una empresa de màrqueting li encantarà que facis un bloc durant els caps de setmana, ja que entén que per ser un blogger amb èxit requereix coneixement de mitjans socials i la capacitat de crear contingut intrigant.
Si trieu aficions i experiències adequades a la vostra posició, demostreu que sou encara més en forma. No us vagis a la borda, però, de dos a tres exemples són perfectes.
Aquí es veu com pot semblar:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/652/3-reasons-adding-hobbies-section-your-resume-could-make-all-difference.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Es pot iniciar una conversa</h2>
<p>Hi ha moltes coses a dir per alguna cosa que pot alleujar una mica de la pressió esperada, sovint difícil d’entrevistes. Les aficions i els interessos poden actuar com a trencaclosques en qualsevol moment de la conversa.</p>
<p>Una vegada que vaig esbrinar la manera d’incorporar les meves aficions al meu currículum (sense cridar l’atenció del meu conjunt d’habilitats professionals), vaig començar a veure el benefici de fer-ho jugar a les entrevistes. Com que m’agrada molt la cursa, vaig enumerar “Viatjar pel país experimentant i explorar noves ciutats / esdeveniments” a la meva secció d’extraescolars. Quan un entrevistador va preguntar què m'agradava fer per divertir-me (Ugh: una nova pregunta, si us plau!), Em vaig referir a la zona de la part inferior del meu currículum i em vaig animar mentre vaig explicar com el meu amor per viatjar em va portar a pistes diferents a veure. cursa de cotxes.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Poc ho sabia, el meu entrevistador era amic d'un dels grans propietaris de vehicles de l'esport i recentment també havia descobert la seva passió per ell. 20 minuts després, encara estàvem canviant històries sobre les nostres experiències. Quan va arribar el moment que va arribar a plantejar-se les inevitables preguntes difícils, em vaig sentir segura i preparada.</p>
<p>Els llocs web de l'empresa solen tenir perfils d'empleats que inclouen aficions, interessos i experiència passada. Si trobeu una connexió similar amb la persona o persones amb qui us trobeu, incloure-la definitivament al vostre currículum.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Starbucks, per exemple, és una empresa que posa molt èmfasi en la seva marca. De fet, si aneu a la seva pàgina de contractació, trobareu que els seus treballadors es coneixen com a "socis" no "empleats". En una publicitat de vídeo breu #extrashotofgood, l'empresa discuteix la importància de la participació de la comunitat i de com s'associa. amb organitzacions per millorar els barris als quals serveix. Tot i que normalment suggereixo excloure interessos externs en un currículum destinat a una empresa corporativa com Starbucks, els teus hobbies poden funcionar a favor aquí.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>VOLS CONÈIXER UN EXPERT DE RESUM?</h2>
<p>No vullgueu presumir, però ho fem! De fet, en sabem molt.</p>Parleu amb un entrenador de currículum actual <i></i>
<p align=)
3. Pot demostrar que sou adequats a la cultura
Estem experimentant un fort canvi en les prioritats per als sol·licitants d’ocupació actuals. Ara més que mai, voleu treballar per a una empresa que considere que coincideix amb els vostres valors personals, té un entorn de treball flexible (i potser divertit) i agraeix als seus empleats. Pel que fa a l'ocupació, les empreses consideren que els seus empleats estan més motivats a fer un bon rendiment i tenen més probabilitats de mantenir-se en el càrrec més temps quan se sentin satisfets en el treball. Llistar les teves aficions té un paper important per demostrar com et relacionaràs amb la cultura de l'empresa.
Qualsevol treball extraescolar que doni suport al que coneixes sobre la cultura és extremadament rellevant i hauria d’estar present al teu currículum. Tingueu en compte el vostre amor a la pintura a l'oli per una creació creativa o el fet que participeu en un club dirigit que dóna suport a la investigació contra el càncer per a una empresa sense ànim de lucre. Sigui honest sobre el que gaudeix, però pensa sempre en termes de com pot relacionar-se de nou amb la companyia.
En aquest moment, esteu dient: "Tot és excel·lent Lauren, però, com sé quan hauria d'incloure aquestes aficions i quan faig servir aquest espai per llistar les pràctiques rellevants de fa cinc anys?"
Investigueu l’empresa a la qual sol·liciteu. Quina és la seva missió? Quins tipus de persones utilitza actualment? Si és molt corporatiu, comenceu-vos a afegir més experiència. Si és una startup divertida, inclou els teus hobbies. Una manera senzilla de veure de quina forma es basa l’empresa és fer una ullada a les pàgines de xarxes socials de l’organització. Estigueu atents a com es relaciona amb el públic a Twitter, Facebook i fins i tot a Instagram. El més probable és que, si és una mica en línia, és gravitat per al sol·licitant que és igual d’excepcional.
En cas que no estiguis segur, calculeu els hobbies que tens i pregunteu-vos: "Això em fa semblar un candidat més fort per a aquesta feina en aquesta empresa específica?" Si no ho fa, deixeu-ho fora i centrar-se en les coses que fan.
Breu història: El reclutador utilitzarà el teu currículum per respondre a la pregunta: "Aquesta persona està qualificada per a la feina?", Principalment confiant en la teva experiència laboral anterior per decidir-ho. Una vegada que hagi determinat que tingueu els requisits, començarà a pensar en la línia de forma adequada: "Aquesta persona entra dins de la meva empresa i pot tenir èxit?"
En aquest moment, el gerent de contractació té l’objectiu de conèixer-vos com a persona multidimensional i, si s’interessa per vosaltres com a candidat, passarà temps revisant el vostre currículum en detall. Aquí és on es concentren les aficions i els interessos. Incloir-los us ajudarà a formar-vos com a persona real i no com a sol·licitant sense rostre, i això pot marcar la diferència per aconseguir-vos el lloc de treball.
