Em va costar mig any per ocupar la meva primera feina a temps complet: una posició d'ensenyament a una escola mitjana amb avantatges i estius remunerats. Sabia que no volia ensenyar en un entorn formal, però l'oportunitat era massa bona per passar.
Durant diversos mesos, em vaig enfrontar a la comprensió que finalment esperava: aquesta trajectòria no era la més adequada per a mi. Sincerament, no sabia què era. Però sí que sabia que em drenaven després de cada nou dia laboral.
Així, doncs, vaig decidir afegir-me a un company de feina, casualment, al passadís, mentre els nens estaven a la sala. Llevat d’aquest col·laborador en concret estava en una posició de lideratge a l’escola i era responsabilitat seva informar al nostre directiu directe -el director de l’escola-.
. Ella volia que reflexionés sobre com contribuïa a la moral, queixant-me i entendre també d’on venien els meus sentiments.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Aleshores, vaig fer la que pensava que era la meva única opció: li vaig dir la veritat: tenia problemes per adaptar-me a les responsabilitats de la feina, perquè no estava segur de si la docència era el que volia fer a llarg termini.</p>
<p>Molt per a la meva sorpresa, el meu cap va reaccionar positivament. Confessar les meves inquietuds va donar lloc a una solució que va millorar totalment la meva experiència laboral i em va ensenyar dues lliçons valuoses.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Heu de defensar per vosaltres mateixos en el lloc de treball</h2>
<p>Coneix millor els teus punts forts i febles i són encara més magnífics quan et donen responsabilitats de les quals no t’apassiona. Cada líder vol aprofitar els recursos més forts del seu equip, però han de saber quins són fins i tot que ho facin.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/265/2-lessons-i-learned-from-telling-my-boss-i-was-unsure-about-my-job-2.jpg />
<p>Una vegada que em vaig fer transparent sobre el treball, no em sentia confiat de fer-ho, el meu cap i jo vam poder idear les estratègies per millorar la meva autoestima i càrrega de treball. Una opció va incloure distribuir tasques laborioses entre el meu equip i donar-me més oportunitats de lideratge durant la planificació i la docència de les lliçons.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Fins i tot vam poder revaloritzar alguns dels sistemes que teníem en funció de les meves inquietuds. Quan es tracta de mantenir els nens durant la tasca durant tot el dia, per exemple, el meu problema principal no era que la meva gestió del comportament fos defectuosa; és que alguns dels sistemes que teníem en lloc necessitaven una bona sintonia per ajudar-me a treballar millor amb els meus estudiants.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Heu de registrar-vos de manera coherent amb el vostre cap quan les coses comencen a baixar</h2>
<p>Els vostres caps i companys no us poden ajudar a no ser que sàpiguen que necessiteu ajuda. Finalment admetre el que em molestava em va fer adonar-me que ho hauria d’haver fet molt abans i moltes vegades més sovint.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>La nostra conversa em va portar a establir objectius personals i professionals per a mi, tant en aquest lloc de treball com en els futurs rols que podria tenir, i el meu responsable i jo vam dissenyar un pla per assegurar-nos que els assoliria en temps i forma.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/265/2-lessons-i-learned-from-telling-my-boss-i-was-unsure-about-my-job-3.jpg />
<p>El meu cap i jo vam mantenir-nos en contacte durant tot l’any i vam quedar transparents sobre la meva incertesa amb l’ensenyament de l’ensenyament mitjà fins i tot després dels canvis. Per tant, vam provar una altra cosa. Quan va arribar el moment d’organitzar plans per al curs escolar següent, ella em va ajudar a ocupar una posició de professora de quart curs. Això volia dir que hauria d’ensenyar la meitat del nombre d’estudiants i, com que es tractava de l’escola primària, m’ensenyaria diverses assignatures i no només una –permeteu-me explorar encara més camins per a mi–.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Tal com havíem esperat, l’interruptor s’adaptava millor, però mai no hauria sabut si no havíem accedit freqüentment al primer lloc.</p>
<p>Ho sé, això sembla un conte de fades de la carrera: em vaig queixar i tot va funcionar. En el vostre cas, podria no ser un resultat realista.</p>
<p>Si no teniu cap gestor amb el qual podeu comptar amb l’esquena, potser voldreu fer una autoavaluació per diagnosticar la vostra infelicitat i prendre mesures per millorar-la. Aquest article us pot ajudar a replantejar-vos com mireu la vostra carrera professional i aquest us ajudarà a apropar-vos al vostre cap amb una solució realista.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tot el que decidiu fer, només ho sabeu abans de fer-ho: mereixeu tenir un treball complert, però us correspon fer-ho.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
