"Gràcies pel vostre interès, però hem decidit anar amb un altre candidat."
Aquest és un correu electrònic carrèpit per rebre, sobretot quan pensàveu que el teníeu a la bossa. L’oportunitat excepcional que creieu que era un ajustament perfecte ja no és sobre la taula.
Semblava que també hi havia una oferta a les obres; al cap i a la fi, els havíeu enviat referències a petició i, fins i tot, breument a parlar sobre una possible compensació. A més, t'has relacionat amb el gestor de contractació; no t'has pogut recuperar.
Malgrat una excel·lent entrevista final, no vau aconseguir la feina, ara, què?
1. Tireu temps per curar
En poques paraules: picades de rebuig! Alenteu el ritme i doneu-vos temps per afrontar les vostres emocions. Apunteu-vos al vostre sistema d’assistència i atueu-vos a familiars i amics: no a contactes de xarxa que no coneixeu bé a nivell personal. Haureu de necessitar temps abans de sentir-vos disposat a reconstruir la vostra confiança i tornar a posar energia a la recerca de feina.
Si no us enganxeu una mica fluix, esteu pendents de deixar passar el vapor i podreu cometre errors descuidats. Doneu-vos una setmana més o menys. Ja és prou temps per llepar-vos les ferides sense perdre l’impuls.
2. Penseu en què podríeu haver fet diferent
Hindsight és 20/20, així que no aconseguiu derrotista, ja que teniu en compte el que haureu fet diferent. Potser hauríeu passat més temps preparant respostes, enviats una nota d’agraïment més forta o hagueu estat més segurs en parlar de les vostres realitzacions.
I, si arribeu a la conclusió que heu fet el possible i no canviaríeu res, també està bé. El que realment importa és la reflexió i l’autoconeixement. Basat en la meva experiència de contractació i com a candidat, sé que, a menys que el gestor tingui una durada de temps, té la possibilitat de preguntar-vos si teniu cap pregunta. Durant aquest segment de Q&A final, si sóc l’entrevistat, preguntaré sovint: “Hi ha alguna raó que puguis pensar per què no se’m pot oferir aquesta posició?”
Aquesta consulta m’ha donat l’oportunitat d’esborrar qualsevol comunicació errònia, d’afrontar les debilitats percebudes o, almenys, preparar-me per a no rebre una oferta. Feu-ho la propera vegada.
Per ara, però, si després de dues setmanes encara esteu preguntant el resultat, feu un salt a LinkedIn i feu un cop d'ull a qui va desembarcar el paper i quines qualificacions van aportar a la taula que potser us falta. Una advertència: heu de tenir precaució aquí, perquè aquesta informació no pot indicar la imatge completa.
3. Reconèixer què hi ha fora del seu control
De vegades les estrelles no s’alineen. No cal que us enganxeu per les coses que no podeu influir ni controlar. Com a reclutador, no puc comptar el nombre de vegades que he estat testimoni de la publicació d'una empresa per presentar candidats extremadament qualificats. Aquestes decisions em van ensenyar que la visualització de la contractació des de fora no és completa.
En realitat, la imatge completa inclou la política de l'empresa amb derivacions dels empleats, a més de persones que ja es troben a les xarxes professionals o personals del gestor de contractació. A l’interior, pot haver candidats que busquen promocions o desplaçaments laterals. No oblideu els antics interns i candidats a la petició que han entrevistat en el passat. I, tot això, és que suposem contractar congelacions, realineacions pressupostàries o canvis de rol.
La qüestió és que, ja que no ho sabreu mai amb certesa, és important donar-vos el benefici del dubte que confieu que heu entrevistat bé i que hagueu impressionat la gent que vau conèixer.
AFRAID HA APLICAT A TOTS I HI HA UNA OPCIÓ?
No us preocupeu, tenim moltes posicions fantàstiques per veure-les avui.
Més de 80.000 obertures d'aquesta manera
4. Torneu a la caça
Ara que la punxada inicial ha disminuït i ja has començat a recuperar la confiança, és hora de tornar a capbussar-se. Comença per desglossar el que ha fet exactament desitjable el teu treball de somni. Feu servir aquesta informació per descobrir empreses comparables al vostre mercat. Comenceu amb la competició i aprofiteu per allà. Una llista de deu empreses més o menys és una bona manera de fer zero al lloc adequat per a vosaltres.
Si la vostra experiència d’entrevistes us va donar una nova determinació d’aconseguir un lloc de treball a l’empresa esmentada, també està bé. Seguiu creant el vostre currículum i el vostre perfil de LinkedIn mitjançant nous casos de voluntariat, realitzacions, formació i recomanacions.
És possible que encara no estiguis treballant en el teu treball de somni: aterrar-se a la posició perfecta requereix temps. Un amic em va dir una vegada: "Només té sentit que les empreses amb molta consideració facin difícil entrar a la porta. Si és un lloc especial, val la pena fer més esforç, més l’espera. "
Centrar-se en allò positiu; ara ets aquesta persona que pertany al pipeline, de manera que quan es produeix un nou paper, tens accés directe a influents i responsables de decisió que els altres candidats simplement no ho fan.
Recentment, he entrenat a un amic en preparació per a una gran entrevista. Ella no va aconseguir la feina, però com que va ser la segona opció de l'organització, mesos després, quan el contracte inicial no va quedar sense res, van arribar a la seva disposició. Després d'una única entrevista super informal, la van contractar. No sabeu mai com arribareu a la vostra feina de somni, o exactament quan.
