Si us prepareu per a entrevistes tan profundament com crec que ho feu, probablement tindreu una llista (llarga) de preguntes per fer. Però probablement també us preocupeu quins són realment correctes i podríeu costar-vos la feina.
Sí, quan era un reclutador, la gent tractaria temes absolutament propensos, però també vaig trobar que algunes persones evitaven normalment les investigacions perfectament per por de semblar maleducades.
Per tant, per donar-vos la possibilitat d’obtenir les respostes que necessiteu, aquí teniu unes preguntes perfectament adequades per dir en veu alta.
1. Aquesta és una nova posició o voleu completar el paper?
Aquí s’explica: no només està perfectament bé demanar-ho, la majoria dels gestors de contractació estaran oberts a compartir els detalls, fins i tot si els resulta incòmode. Per què ho heu de plantejar? Si es tracta d’un nou paper, aquest és un bon signe que l’empresa es troba en un període de creixement (que és fantàstic). Si el concert va estar disponible perquè algú va continuar, també està bé fer preguntes de seguiment sobre el motiu pel qual la persona ja no està en la seva posició. I si no estàs còmode amb les respostes (o aprens les cinc últimes persones que han abandonat en un any), també està bé fer una passada si arriba una oferta.
2. Quines són les expectatives d’aquest paper i com s’avaluen regularment els empleats?
Probablement ja heu demanat la primera meitat, cosa que és fantàstica. No obstant això, probablement dubteu a preguntar a la segona meitat perquè no voleu avançar-vos. Tot i això, un dels pitjors sentiments és no saber si el seu director està satisfet amb la seva actuació (que, malauradament, encara és relativament freqüent en el lloc de treball).
Així que, a més d’obtenir una visió adequada sobre les expectatives del paper, aprofiteu l’oportunitat per saber si l’empresa té períodes de revisió periòdics per discutir el rendiment i la compensació. Algunes empreses formalitzen el procés, i d'altres prioritzen comentaris regulars durant tot l'any. Sigui quin sigui el cas, no tingueu timidesa.
PREU PER FER LA SEVA NOSALITAT AL PROP NIVELL?
Bé, perquè sabem tones d’empreses que contracten ara mateix.
N’HI HA DE CLICAR AQUÍ
3. Quines oportunitats tenen els empleats per al creixement professional?
Pot semblar por de preguntar-vos sobre el creixement professional quan encara no teniu feina. I, certament, és important anar amb compte amb la distància que sembla. Tot i això, la majoria de les persones no seran ofesos si es pregunta sobre com altres empleats de l'empresa han millorat les seves habilitats i fins i tot s'han traslladat a altres llocs dins de l'organització.
De fet, aquesta pregunta els mostra que esteu interessats a estar-hi molt de temps, cosa que sempre suposa un avantatge als ulls de qualsevol persona que desitgi prendre una decisió important de contractació. Si bé haureu d’evitar aprofundir en les coses que voldríeu fer en el futur (no haureu de discutir els vostres possibles plans per dirigir la vostra empresa), no tingueu por de preguntar-vos sobre oportunitats de creixement professional.
4. Què us ha entusiasmat per unir-vos a l'empresa?
Quan una empresa arribi al punt en què vol contractar-te, els gestors contractaran la venda del lloc. Difícil . Tanmateix, si voleu una mica més d’informació sobre què fa que l’organització sigui un lloc ideal per treballar, no dubteu a preguntar al vostre entrevistador què li va fer saltar del seu treball anterior a aquest.
Per descomptat, aquesta resposta pot tenir una mica de cura, però us proporcionarà més context sobre com se sent sobre la companyia. Conèixer el procés de pensament d’algú per canviar de feina no només us ajudarà a prendre una decisió (“Ah, estic buscant estar al mateix camí que ell!”), Sinó també veure si està feliç treballant allà. Si la seva resposta sembla massa contrastada, és una informació valuosa per a vosaltres.
Aquest procés és dur i és comprensible si se sent com qualsevol desgavellament us podria costar un treball de somni. Tot i això, també és lògic que tingueu aquest tipus de preguntes. Si bé, per descomptat, no heu de disparar res sobre les compensacions o els dies de vacances abans del procés, us haureu d’acceptar presentant els exemples anteriors.
