4 maneres de fer el seguiment després d’una entrevista de feina: la musa

Heu arribat a l'entrevista i, pel que fa a vostès? Vas clavar aquell ventós.

O heu trobat amb un reclutador que semblava molt interessat i increïblement connectat amb els tipus exactes d’empreses per a les quals voleu treballar. Ella va dir: "Manté contacte!"

Impressionant. Però han passat dues setmanes i no ha passat res.

Llavors, què feu ara? Podeu fer el seguiment després de l’entrevista amb ella sense tornar a desesperar-vos o semblar una plaga?

Aquest tema fa que hi hagi molts que busquen feina. Moltes persones, fins i tot quan saben que realment van encendre l’entrevista, no haurien de fer absolutament res més que arriscar-se a semblar estúpid o fer un seguiment equivocat.

Però això és estúpid. Perquè mantenir-se al capdavant és increïblement important i no només per la feina que ens ocupa. Tot i que no sigueu el candidat adequat per a una determinada posició (o bé el lloc s’omple abans que realment pugueu mostrar a la vostra empresa la vostra sorprenentitat), es pot mostrar que el decisor adequat - un reclutador, una persona de recursos humans o un responsable de contractació. increïblement valuosa en la línia de la línia.

Tenint en compte això, a continuació, es mostren algunes maneres de facilitar la “manteniment en contacte” de l’equació de la recerca de feina:

1. Pregunteu sobre els següents passos (abans de deixar l'entrevista)

Com a reclutat, em fa estrany que poques persones acabin la conversa amb aquesta pregunta.

Però, si preguntes a l’entrevistador què passa després, saps exactament quan és acceptable fer-ne el seguiment. Si diu que contactarà amb els candidats d’aquí a una setmana, i és el dia nou? Està completament bé tocar la base i recordar-li l’horari que us va oferir.

No siguis empenta, però una nota ràpida és perfecta:

2. Obteniu aquesta nota d'agraïment (amb velocitat llamp)

Nota d’agraïments: importa: us donen una oportunitat fantàstica de fer un seguiment amb el que prengui decisions immediatament. Vaig animar els sol·licitants de feina a treure notes d’agraïment (a cada persona que hagi conegut en el procés d’entrevista) immediatament després de l’entrevista. Mateix dia. Des del portàtil que hi ha al pàrquing, si voleu deixar-los graves.

Aprofiteu aquest moment per afirmar al responsable de contractació que esteu a l’abast de les coses i aportareu un munt de valor a la posició per a la qual feu les entrevistes. Facilita que puguin decidir sobre tu.

3. Pregunteu si podeu connectar-vos mitjançant LinkedIn (llavors ho feu)

Hola, es tracta d’una potencial relació professional a llarg termini en la presa de decisions. Per tant, és perfectament adequat connectar-se a LinkedIn després de l’entrevista.

Dit això: no voleu emboscar ningú amb la vostra sol·licitud ni deixar el responsable que us pregunti quins són els vostres motius (i si us plau, no hi ha sol·licituds de connexió genèriques!). En el seu lloc, hauria de crear un motiu lògic per connectar-se, i després preguntar-li si està bé amb ell mentre estàs a l'entrevista:

“Voleu començar les curses de vaixells de dracs? M'agradaria presentar-vos a la meva ex-col·lega. Dirigeix un equip de vaixells de drac aquí mateix a Portland. "

O, potser, "Vaig llegir un article del New York Times sobre com Coca-Cola utilitza aquesta estratègia de marca d'aquesta mateixa manera. Ho heu vist? Estaré encantat de reenviar-vos-la. "

Hi ha un in. I un cop hi esteu? Podeu crear una relació professional a llarg termini amb aquesta persona, tant si acabeu aterrant la feina com si no.

4. Si les coses s’arrosseguen, feu una sessió (periòdicament)

Es tracta de la tècnica de recerca de feina que la gent acostuma a empipar com a màxim: el registre periòdic. Però és tan important i s’hauria d’utilitzar al llarg de la teva carrera per mantenir la teva xarxa fresca i compromesa.

Ara, no es tracta d’assetjament: “He rebut la feina?” “Tens feina per a mi?” “He pres una decisió?” En absolut. Es tracta d’oferir alguna cosa de valor al vostre contacte. Al fer-ho, també (per defecte) li recordareu que encara esteu fora.

Això pot suposar el reenviament d’un article que creieu que resultarà interessant, o felicitar-la si observeu que ha estat promogut o ha obtingut algun tipus de reconeixement. Potser agraint-li una mica de consell que vau fer servir.

Manteniu-lo senzill i breu i no sol·liciteu res. Si la persona te sap i té alguna actualització? Estarà absolutament en contacte.

Proveu:

No hi ha res elaborat i, probablement, un cop al mes és correcte si no rebeu gaire resposta. Tanmateix, podeu estar segur que Sue us recordarà, i de bona manera si us serveix i no té pes en el seguiment.

La conclusió és: mantenir-se al capdavant. És la meitat de la batalla.