Què fer quan no sou una bona cultura en forma - la musa

Ja heu estat al vostre nou treball des de fa unes setmanes, o fins i tot potser uns quants mesos. Et sents més conforme amb el seu paper i les seves responsabilitats, has après qui fa què passa a tota l’organització i, fins i tot, pots trobar el teu camí al bany tot sol.

Hi ha una cosa que lluita i és una gran cosa: ara que realment hi estàs dia rere dia, no estàs segur que t'adreces bé amb la cultura d'aquesta empresa.

Potser preferiu pensar molt a fons abans de parlar, mentre que el vostre equip prospera a un ritme ràpid i fora de resposta. Potser us agradi un ambient alegre i col·laboratiu, però els vostres col·laboradors sempre són capdavanters en el seu treball amb els auriculars endinsats.

Ara que? Hauríeu de dir o fer alguna cosa? O, simplement, heu de mossegar-vos la llengua i afrontar aquesta inquietud fins que no arribeu a la marca d'un any i sigueu capaços de sortir a la sortida?

No hi ha dubte al respecte: sentir que no coincideixes amb la cultura del vostre empleador provoca ansietat. Però aquí teniu les bones notícies: vaig connectar amb alguns experts per esbrinar exactament què podeu fer després d’aquest terrorífic moment de llum.

1. Identifica el problema

La cultura de l'empresa pot ser difícil embolicar el cap. Si bé la vostra ment pot saltar immediatament a avantatges com a celebradors i celebracions al terrat, ja sabeu que la cultura és molt més que això.

Les coses intangibles -com ara normes, valors i creences- constitueixen l’essència de la cultura d’una empresa. Per exemple, una organització amb jerarquia complexa versus una amb una estructura plana o una empresa que prioritzi la retroalimentació contínua versus una única revisió de rendiment rígida.

Anem a parar-ho: és bastant difícil tenir sentit per a totes aquestes coses fins que, realment, us endinseu en el cap i us integreu en una organització. Però abans de començar a respirar molt en una bossa de paper, el primer primer pas és fer un pas enrere i esbrinar exactament el que et fa sentir insegur del teu nou ocupador.

"Pregunteu-vos com difereix la cultura del que esperàveu", diu Julie Li, directora principal d'operacions de persones a Namely. Si feu aquest pas, us ajudarà a determinar per què us sentiu tristos davant aquesta inquietud.

Potser us adonareu que simplement no heu tingut l'oportunitat de connectar-vos amb els membres del vostre equip de la manera que ho desitgeu, o que la cultura és diferent de la que acostumeu, però no necessàriament és dolenta.